株式会社メンバーズ エンジニア事業

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。
クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。

2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。
「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」というVISION2030の実現へ向け、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。

【専門スキル特化型の社内カンパニーで、最先端の技術開発を手がけるエンジニアが活躍】
新技術領域のサービス拡張に力を入れ、毎年新しい社内カンパニーを設立しています。
特にエンジニアリング領域に注力しており、最先端の技術開発を手がける優秀なエンジニアを求めています。

新カンパニーの設立は、次世代経営者の育成という狙いもあり、「社長公募制度」で立候補した社員が社長を担います。
・XRブースターカンパニー（XRクリエイターによる事業グロース支援事業）
・AIリーチカンパニー（AIスペシャリストによるビジネスグロース支援事業）
・Quality Approachカンパニー（QAエンジニアリング特化型支援サービス）
・Web3カンパニー（Web3特化型ソリューション事業）など、
専門特化したカンパニーが次々と設立。これからも新しいカンパニーを設立し、日本全国で事業の拡大を狙っています。

専門特化することで、メンバーズグループ内で多様なキャリアも築け、活躍の場が拡大。
東京・札幌・仙台・神戸・大阪・北九州・博多・鯖江にオフィスがあり、カンパニーによってはフルリモートの採用も行っています。

■メンバーズのミッション　
""MEMBERSHIP""で、心豊かな社会を創る
“社会の本質的な課題をどのような手段で解決し、何を実現するか”というメンバーズの存在意義・社会的使命を示しています。

■VISION2030（ミッションを実現するための2030年の目指す姿）
日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする

■経営指針
メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つを同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。
事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。

■コアバリュー
ミッションや経営指針の根底にあるのが、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値（コアバリュー）です。
「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」

目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。
高年収の会社、短時間労働の会社、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援します。
そして、それらを実現するのは会社の取り組みだけでも一個人の取り組みだけでも不可能です。社員がチームとして全員参加で取り組むことが何より重要です。
メンバーズはこれらの取り組みを通じて、キャリアや働き方の面においても業界をリードしていきます。

働き方においても、タイムマネジメント、ワークライフバランスを重視した就業スタイルを取っており、過去最高益を更新しながら2年間で月平均残業を約50％削減し、月平均残業時間は15時間未満を達成しています。

エンジニアとして活躍するためにはスキル向上は必要不可欠となります。
メンバーズではさまざまな研修や制度で、エンジニアが学び続けられる環境を整えています。

■職種コミュニティ（ギルド）
2023年4月より、組織横断の職種コミュニティが新設されました。
専門特化した職種ごとにスキルアップ施策やナレッジシェア、技術顧問による研修、交流会などの開催をしています。

■キャリアサポート制度
主に3つの支援制度があり、スキル向上のサポートしています。
①資格取得支援制度
　対象資格の受験料をサポートします
③経費サポート制度
　特定の講座の受講料をサポートします

その他、サークル活動やラボ活動で社員の交流は活発に行われています。