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【マーケティングセールス】自社開発HRテックで企業の採用課題を解決!|導入実績 大手300社超

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【マーケティングセールス】自社開発HRテックで企業の採用課題を解決!|導入実績 大手300社超

株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業

株式会社ワークス・ジャパン 求人画像1
ITマーケティングセールス
450万円〜650万円
東京都
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし

事業内容

事業内容:選考管理システムの開発・提供
選考管理システムの開発・提供

選考管理システム「e2R PRO」「e2R」の導入により、応募者に向き合う時間を最大化し、採用業務における課題解決を提案します。大手企業を中心に導入実績300社超!

仕事内容

大手企業の採用活動における業務効率化を実現するため、自社サービスである採用管理システム「e2RPRO」を活用した課題解決の提案をします。 ◆営業の最大のミッションは提案と新規受注です お客様を訪問し、課題を想定したデモを実施します。 デモを通してお客様の課題の把握と深堀りを行い、解決策の提示や活用事例の提供をしながら、持込の提案の場を作っていきます。 既存顧客に対しては、活用方法の分析・改善提案を行います。(新規:既存=5:5) ▍具体的な業務内容 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・社内コールセンターが獲得したアポイントへの訪問・提案 ・自社サービス「e2RPRO」の紹介、デモの実施 ・お客様での課題解決に向けたソリューションの提案 ・顧客のニーズの把握 ▍取引先企業例 大手企業様を中心に幅広い業界において、300社の導入実績あり! パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING、Daigas Group等 ▍弊社の強み 1⃣ 顧客様との関係性 クライアントの課題/やりたいことを、システムやアウトソーシングでどう解決していくかを考えるお仕事です。 そのため、単なる取引先の一社ではなく、パートナーとして「自社の人事部が神田(弊社所在)にもある感覚」と仰ってくださるお客様が多いです。 2⃣ 自社開発の採用管理システム リクルーターや面接官専用マイページがある、ワークフローもシステム化できるなど、使いやすさにもこだわっており、社内の方向けの機能も充実しています。 「e2R」は元から個社カスタム前提のプロダクトのため、他ATSで感じる「もうちょっとこうだったら良いのにな」を解消できる、痒いところに手が届く製品です。 そして「e2R」でのノウハウをベースにパッケージ化したものが「e2RPRO」です。

募集背景

<事業拡大のため、メンバーを増員募集いたします> 少子化により働く世代が減少している日本において、自社で最良のパフォーマンスを発揮する人材の採用は全ての企業の課題となっています。そんな中、人事コンサルティングを提供する弊社へのご依頼も年々増加している状況です。 今回、お取引の拡大に伴い、新たなメンバーを募集いたします。労働力確保が厳しくなってきた昨今において、HRテックで業務改善と人財の惹きつけ力UPで、企業の採用課題を解決します。

配属部署

ITソリューション事業部 企画営業部 - 企画営業_社員数:約5名 - 年齢層:20代~30代 - 男女比:現在は女性が半数以上ですが、活躍に性差はありません。 - 中途入社社員比率:50%

概要

<当社について> 「人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか? AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、現代社会はめまぐるしく変わり続けています。 このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。 そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、 人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち「人的資本経営」が世界中で求められています。 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。 一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。 人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。

この仕事で得られるもの

▍この仕事の魅力 ◎社歴問わす大手企業を担当することができる ◎顧客様の声をサービス/プロダクト全体の改善に反映させることができる ◎マネジメントや昇給・昇格チャンスがある ◎長期就業のできる安定した環境(親会社は東証スタンダード上場です)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F 【アクセス】 JR山手線 / 神田駅 徒歩約1分 JR京浜東北線 / 神田駅 徒歩約1分 東京メトロ銀座線 / 神田駅 徒歩約2分 JR総武本線 / 新日本橋駅 徒歩約5分 JR中央線 / 神田駅 徒歩約1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

▍手当面 通勤手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/サークル活動補助/社員交流食事会補助/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー(表彰制度) 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。

休日・休暇

【年間休日 120日】 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日~20日 (下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。) ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可

補足:リモート勤務について

※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております (ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください) 【制度概要】 ●対象となる方:育休明けのママ・パパ社員  └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ●利用可能期間:対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ●利用頻度:週3リモート、週2出社

ITソリューション事業部 社員紹介

S.Tさん(30代女性・CS課 グループリーダー・2019年入社) -------------------------------------------------------------- ■入社のきっかけ 前職で女性の活躍推進プロジェクトに参加する機会があり、それがきっかけで改めて「働く」ということの面白さ、意義深さに気付かされました。「働く」をテーマにした会社への転職を検討する中でワークス・ジャパンに出会いました。 ■経歴概要 前職では厨房機器の営業サポートを行なっていました。 当社入社後は新規営業を3年、現在は既存のお客様を担当し、運用サポートやシステムの活用提案等を行なっています。 ■ワークス・ジャパンの魅力 お客様の採用チームの一員になったような感覚を覚えることもあるほど、採用という「働く」入り口において、ここまで深いサポートができることは貴重な経験だと感じています。 年次や部署、新卒/中途に関わらず、意見を言いやすくて会話の機会が豊富な環境も良い点だと思います。

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