株式会社LabBase(旧:株式会社POL) - 研究領域に関連する採用支援やプラットフォーム構築
理系人材向けの就職/転職スカウトサービスをはじめ、キャリアイベント運営や研究室検索サービスなど複数領域で展開中。特にコア事業のLabBase就職は導入企業700社を突破。
■業務内容 • 大手企業のアカウントプランニング • 中長期的なリレーション構築 • 決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 • コンペ及び、人事責任者/現場の責任者および役員へのプレゼンテーション ■担当する顧客 ・外資系企業、大手メーカー、ベンチャー、スタートアップなど、企業規模は様々です ・「理系人材」「DX人材」「エンジニア人材」を採用ターゲットとした企業様がメインになります ・採用は経営の中でも重要アジェンダのため、採用担当だけでなく人事責任者、執行役員など経営レイヤーに提案する機会も多いです
概要
LabBaseは『研究の力を、人類の力に。』というパーパス実現に向け、研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。 研究領域と聞くと遠く感じるかもしれませんが、その本質は研究課題解消を通して新たなイノベーションを起こすことです。 毎年19兆円という大きなお金が流れている研究開発市場ですが、様々な課題があり、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出せると考えています。 研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」をリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。 現在私たちが価値を提供できている領域はまだまだ限定的で、大学や企業の研究部門に旧態依然とした課題が多く残っています。 それらの課題を解決し、「研究者/技術者のキャリアといえばLabBase」という第一想起の確立を目指してセールス活動を行っています。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか?
この仕事で得られるもの
1.パーパスドリブンな営業スキル LabBaseのユニークネスである『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを軸に、顧客を共創パートナーとして巻き込むスキルが身につきます。プロダクトの価値だけでなく、企業理念から共感を得る深い提案力を養えます。 2.事業コア領域での課題解決力 理系人材採用という企業の中核を担う人材の獲得支援に携わることで、クライアントの事業成長に直接的に貢献できます。顕在的な課題だけでなく、潜在的なニーズの発掘から解決策の提案まで、本質的な課題解決力を磨くことができます。 3.複合的なソリューション提案力 ダイレクトスカウトを軸としながら、様々なオプション商材を組み合わせた複合的な提案機会があります。顧客のニーズに応じて最適なソリューションを組み立てる力が身につきます。 4.戦略的な市場開発力 複数サービス展開の最前線で、顧客の生の声をマーケティング・セールス戦略に反映させる重要な役割を担います。市場のニーズを捉え、事業戦略に活かす視点が養えます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 WeWork日比谷フォートタワー10F (現在は、出社/在宅のハイブリッド勤務) 【アクセス】 ・東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関」駅 C3出口より徒歩2分 ・都営三田線「内幸町」駅 A8出口より徒歩3分、A4a出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 9番出口より徒歩3分 ・東京メトロ銀座線「新橋」駅 7番出口より徒歩7分 ・JR「新橋」駅 日比谷口(SL広場)より徒歩8分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
※事前申請の上、前倒し1時間までは勤務時間を調整可能 (08:00~17:00まで調整可) ・各種社会保険完備 ・リモート手当 ・健康診断 ・業務用Macbook支給 ・オフィスグリコ ・リファラルランチ / ディナー費用 ・部活動費用
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)・祝日 ・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇(年次有給休暇(9月~翌年2月入社:最初の3月、3月~8月入社:最初の9月に10日間付与) ・特別休暇(婚姻休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇(3日間付与有給発生時に消滅))
働く環境の特徴・魅力
1.利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない ・バリューの1つ「Growing Together」に基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。 ・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。 2.フルリモート勤務を導入しており、全国どこからでも勤務が可能 ・フルリモートを導入しており、本社は東京ながら、全社員のうち約25%が関東地方以外で勤務しています。 ・出社は3ヶ月に1度の全社出社イベントのみとなっており、その他のイレギュラーな出社はございません。入社時の研修もリモートで行っております。
活躍しているメンバーの人物像
・難易度の高い仕事に取り組み、成長していきたい方 ・将来的に事業開発やマネージャーを志向している方 ・裁量権のある役割で仕事をしたい方 ・お客様に価値を届けることや、社内メンバーを支援することにやりがいを感じられる方 ・LabBaseのパーパスに共感し、自ら達成しようという強い気持ちを持っている方
キャリアアップの機会
代表取締役CEOの加茂は現在29歳(2024年6月時点)で、学生時代から起業を経験し若い頃からのチャレンジに意欲的です。 そのため、年次関係なくジョイン直後から多岐に渡る仕事を担当することができるため、数え切れないほどの成長機会があります。 また、ビジネス経験の豊富な社員(40〜50代)も在籍しており、サポートしながら成長意欲のある若手メンバーに期待して任せる文化が定着しています。 中には20代中盤で責任者を務めるメンバーや、入社後1年未満でリーダーに抜擢されるケースもございます。
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