株式会社エーフロンティア

代表取締役の山添高弘は、大手Sierで設計開発やプロジェクトマネジメント、審議会のレビュアーなどを歴任し、2011年7月にエーフロンティアを設立しました。
"For The Best Design（磨き上げた技術で確かな品質）"をスローガンに、各社員がモノ創りの楽しさを味わいながらお客様にとって価値ある技術を提供していき、"その道のプロ"として確かな技術力をもつ『IT技術者集団』の創造を目指しています。

事業内容としては、受託開発案件や常駐案件を中心に、自社サービス製品の作成やPMO業務・システム設計/セキュリティのコンサルティングなど、幅広く事業を展開し、10年間にわたり安定した利益を上げています。

携わる業界も、大手金融機関・航空会社・健康保険組合・メーカー・有名大学など幅広く、様々な業界からの依頼を受けることで多方面のナレッジを蓄積し、エンジニア個人としてではなく "会社としての技術力" を高めていくことに注力しています。

言語やフレームワークは主に「Java」「Spring」「React」「JavaScript」「SQL」などを使用しており、新しい技術だけにとらわれず、業界定石・様々な経緯・風習などを考慮に入れた最適解をお客様と共に具体化していきたいと考えています。

◆当社が得意とする業界
・大手SIベンダー
・大手パッケージベンダー

◆エーフロンティアの他社との競合優位性
・高度なスキル保持者を抱え、確かな技術力がある
・最適なシステムアーキテクチャをデザインできる
・システムの要となる部分（エンジン・フレームワークなど）の設計/開発ができる
・正しいセキュリティの知識に基づくシステム・インフラ設計ができる

※HPにて実績公開中です

代表取締役の山添高弘は、大手Sierで設計開発やプロジェクトマネジメント、審議会のレビュアーなどを歴任し、2011年7月にエーフロンティアを設立しました。
当社の理念として「凡事徹底」「真の技術の追求」「プロとしての行動」「価値ある技術者の創造」の4つを掲げ、当たり前のことを当たり前に行えることを大切にしています。
蓄積された高品質な知識・技術・経験を駆使し、他社や他社サービスなどの社外リソース依存によるリスクや弱みを軽減することで、顧客から見ても安心できるサービスを提供行っています。

またその知識や技術の蓄積のために、技術者の学習を支援する環境作りに力を入れており、技術研修や代表の実施するライトニングトークの定期開催、会社HPに技術情報を載せることで手当を支給したり、習得した技術が生かせるような案件に配置したりと、「作った物がうまく動く＝楽しい」「顧客に喜ばれる＝嬉しい」を体験しながら継続的に学習することを促しています。

今後の展望としては、SES案件をさらに拡大させ、現場経験を積む場として確保しながら会社の安定化を図り、さらに受託案件の受注強化をすることで、高収益化と、蓄積したナレッジやスキルのアウトプットの場として活用していきます。
分野としては特に、Webアプリケーション開発を中心として、社会インフラを支える「真の技術力が必要」なPMO／基盤方式設計などの案件の拡大を目指しています。

各事業の展望としては下記の通りです。

１．SES事業
　　エンジニアのスキルアップをサポートし、更に領域を拡大していきます。

２．セキュリティ対策
　　昨今のシステム要件として、セキュリティ強化は必須。
　　OAuthやKeycloak、SpringSecurityを利用した
　　「実装力を裏付けとしたコンサルテーション」の強化を行っていきます。

３．受託開発案件
　　現在はSES事業が主軸となっているため、
　　受託開発案件での実績を増やし（全体の３割）、事業の柱を強化していきます。

４．自社パッケージソフトの開発
　　職場や日常生活を通じて思いついた「こんなシステムあったら良いな」を作っていきます。
　　アイディアはあってもマンパワー不足の状態のため、
　　今後は培ってきたナレッジを元に注力していきたいと考えています。

当社は、一人ひとりのエンジニアが主軸として活躍できる"エンジニアファースト"の会社です。

各人のスキルを組織力として蓄積をすることに重きを置いているため、最新技術の技術検証を社内で行ったり、社長自らの知識・経験を社内研究会で議論し合うなど、技術共有にも意欲的に取り組んでいます。

毎月行っている「全社会議」とは別に、年に2回「グランドクロス」という勉強会を丸1日かけて実施し、技術学習/研究内容の発表、ブレインストーミング、法定研修など、日々の業務では学べないことやビジネスマンとして必須のスキル習得を全社員参加で取り組んでいます。

また、代表取締役の山添高弘は、現在も現場案件に携わりながら経営にあたっているため、現場エンジニアの要望に寄り添い、実現するようにしています。
SES事業で活躍していたエンジニアから「自社サービスに携わりたい」や「最新技術の学習を深め事業に結び付けたい」という希望をうけたら、それを実現すべく顧客調整を取り付け配属先を変更したり、若手エンジニアでもプロジェクトリーダーに任命しバックエンドからフォローする形でチャレンジを後押しするなど、エンジニアの”やりたい”を実現してきました。

その他にも、仮想サーバを社内に構築し技術検証の際に誰でも活用できるようにしたり、最新技術の専門書籍や社員から要望のあった技術書籍を積極的に購入するなどスキルアップの後押しもしています。

・エンジニアとして何かを極めたい！
・さまざまな分野や技術に挑戦してみたい！
・社会インフラを支える技術に触れてみたい！
・今後更に注力されるセキュリティ部分など、唯一無二の技術力を習得したい！

そういった、エンジニアであれば誰しも望む考えを、当社では実現できます。
アイディアや技術力があってもマンパワー不足のため、是非当社のナレッジを吸収し、あなたのお力を発揮頂けないでしょうか。

現在安定して業容を拡大し、新規事業にも挑戦しているため、
"現場ありき"ではなくあなたの「やりたいこと」「挑戦したいこと」に最適なプロジェクトをお任せします。

また、ワークライフバランスにも考慮するため、ほとんどの社員がテレワークで勤務しており、テレワーク勤務に必要なPC端末/ヘッドセット、ソフトウェアなど、開発や快適に勤務するためアイテムの購入も推し進めています。