サイオステクノロジー株式会社 - 「世界中の人々のために、不可能を可能に。」 イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献します。
サイオスグループで使用しているインフラ・アプリ(ERPなど)の運用・保守担当する情報システム部門にて、社内SEをご担当頂きます。
社員の多数が利用するインフラ・アプリ(ERPなど)の運用・保守担当する情報システム部門にて、主にサーバーの構築・保守運用、ネットワークの保守運用、リモートワーク推進におけるセキュリティ対策などを担っていただきます。 ・社内のIT環境整備、運用・構築、改善、課題解決 ・社内向けIT活用の検討、導入、定着化支援
募集背景
体制強化に伴う増員
配属部署
■組織:情報システムサービス部門 ■体制: ーインフラチーム 8名(社外メンバー3名) ーアプリケーションチーム 5名 ※中途入社、30代中心の構成のため、安定して業務を回せる組織です。 今回はインフラチームリーダーのサポートとして活躍いただける方を募集します。 ■キャリアパス: マネジメントに移行する、エンジニアとして突き詰める、ご本人の思考と適性に合わせ両面の方向が可能です。
概要
■サイオス ミッションステートメント: 当社設立の1997年当時、OSと言えばMicrosoft Windows、UNIX、メインフレームOSが主流であり、Linuxは趣味の世界のものと見られていました。 そのような中、サイオスの前身であるテンアートニは、将来Linuxが趣味の世界にとどまらず、ビジネスの世界も席巻することを確信し、Linuxをあらゆる分野で推進するビジネスをスタートしました。 そして今日、Linuxは世界中で広く使われるOSとなりました。不可能を可能にする。これが当社のDNAです。 20周年の節目にあたり、当社は「世界中の人々のために、不可能を可能に。」を新たなミッションと定め、イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献します。 ■5%の自己啓発時間 業務時間のうち、5%は通常業務とは別に、自身の自己啓発のための時間として使用可能です。e-learningで学ぶもよし、興味のあるアプリを制作するもよし、それぞれの社員が自由に活用しています。 ■服装自由 クリエイティブな風土醸成のため、服装規定もあえて作っていません。カジュアルで自由な雰囲気を大事にしています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南麻布2-12-3 【アクセス】 ■都営線「白金高輪駅」より徒歩9分 ■都営線「麻布十番駅」より徒歩14分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■通勤手当:なし(実費を経費精算していただきます) ■リモートワーク手当:あり(月5,000円) ■残業手当:あり(固定残業代制超過分 別途支給) ■各種社会保険完備(健康/厚生/雇用/労災) ■昇 給:年1回(4月) ■確定拠出年金制度 ■ライフプラン手当 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■社員表彰制度(SIOS Value Award) ■育児・介護休業者の短時間勤務制度 ■健保保養施設、健保スポーツ施設(関東IT健康保険組合加入) ■Eラーニング「Udemy」見放題
休日・休暇
年間休日120日 土日祝、連続休暇(5日)、慶弔休暇、誕生日休暇、裁判員休暇、特別休暇、 生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、年末年始(12月29日~1月4日) 有給休暇:入社時より付与(社内規定に基づく)(半日休暇制度有)
オンとオフを明確にする働き方
■連続休暇取得の推進 連続休暇制度の運用、および5月ゴールデンウィーク週の平日を全社的に有休取得奨励日とすることにより、年に2回、土日を含め9日連続休暇の取得を支援しています。 ■計画的有給休暇の取得推進 四半期単位で消化日数の目標を設定し進捗をモニタリング。より休暇を取得しやすい環境整備を行っています。 ■産前産後休暇・育児休業からの復職 時短勤務を活用し、多くの女性社員が職場復帰し長期活躍しています。 また男性社員も育児休業を取得。男女問わずライフイベントに応じた多様な働き方の実現を支援しています。
労働環境
■完全リモートワーク リモートワーク勤務が基本となり、リモートワーク手当で費用面もサポートしています。 ■フレックスタイム制度 コアタイムなしのフレキシブルタイム制(8:00~21:00のうち7.5時間就労) ■エンジニア月残業は平均10時間 オン・オフを明確に。長時間労働を是とする風土は当社には無縁です。
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