【京都/リーダー候補】上流工程で即活躍！クラウド/GCP/AWS/インフラ運用設計
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株式会社ＫＹＯＳＯ - 【ITコンサル、IoTなど新規事業も積極展開】京都・大阪を中心に首都圏や中部圏でも業績を伸ばす、設立50年以上の総合情報処理サービス企業です
事業内容
ITのソリューション設計からシステムの企画・設計・開発・構築・導入・運用までをトータルにサポートしています。
仕事内容
■業務内容 クラウド（GCP、AWSなど）基盤のインフラ保守、データセンターで複数のお客様の運用設計・保守業務をご担当いただきます。クラウド環境での業務経験を活かしてお客様折衝や運用設計など上流工程でのご活躍を期待します！PL・PMなど、チームメンバーをまとめ、目標に向けて行動いただくリーダー業務にも力を発揮してください◎ 【業務の詳細】 クラウド運用案件の業務受入れ、運用設計、保守業務 ・GoogleCloudの構築（CloudFunctions、pubsub、Cloudscheduler）およびDatadog運用保守業務 ・運用管理：問合せ対応、システム監視･管理 ・運用維持管理：業務マニュアルの管理 ・障害監視／障害一次対応：ベンダ問い合わせ対応、調査依頼対応 ・依頼作業対応：Backlog、Datadogユーザ追加/削除 ・ドキュメント作成：構成図、パラメータシート、テスト仕様書、システム構築手順書、各種チェックシート ・使用ツール：IaC（Terraform）、バージョン管理（GitLab）、監視（Datadog、Zabbix）、インシデント管理（Backlog、Redmine）、コミュニケーション（Slack、Gmail） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。 ■働く環境 ・1人担当案件ではなく、既存のメンバーと一緒にご担当いただき、もちろん丁寧にサポートします！ ・上長との評価面談は最低でも年に2回あり、ご自身のキャリアを長期的に一緒に考えていきます。 ・全社平均残業時間は13時間/月とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ■魅力 長期就業×技術力両面での評価制度：社員の長期的活躍という考えによる評価制度を基に公平な評価を実施。給与は年齢給+職能給で構成。年齢給は定期昇給部分として、職能給は能力の伸長・MBOを基に上長面談により上がり幅が決定します。また、年に一度身につけた技術を上長に評価してもらえる場があり「技術手当」として反映され、技術的な面でも評価してもらえます。
募集背景
案件拡大による増員の為
配属部署
インフラソリューション事業部
概要
『社員やその家族が誇りに出来る企業でありたい』 設立から50年以上。ITという言葉がまだ知られていないころから総合情報処理サービス企業として 様々なお客様のご要望にお応えし共に歩んできました。前身は1957年設立の京都装飾株式会社で、電動の玩具や電子制御装飾品の製造・輸出を行っていました。1973年に株式会社京装コンピューターを京都に設立し、独立系の総合情報処理サービス会社として、大型計算機のシステム開発から運用・保守まで受注。2023年には設立50年を迎えました。創業以来無借金経営を続け、自己資本比率90%を超える強固な財政基盤を誇ります。
この仕事で得られるもの
■オンプレ、クラウド、サーバ、ネットワークなど問わず、様々な業務を経験するチャンスがあり、深く幅広い専門性を身に着けることができます。 ■プロジェクトはチーム制をとっているので、マネジメントに携わる機会も多く、キャリアアップが実現しやすい環境です。 ■仕事はもちろん、プライベートも大事にしてほしいと考えおり、年間休日や残業時間、有給消化、産休育休など社員が働きやすい環境作りを続けています。仕事もプライベートも楽しんでください。
勤務地
【勤務地詳細】 お客様先（京都府京都市） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙。 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。 【アクセス】 ■お客様先（京都府京都市）
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種制度 ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・資格取得支援制度（※一時金の支給） ・健康組合契約保養施設、スポーツクラブなどの利用可 ・喫煙環境：敷地内全面禁煙 ・ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可） ■その他 ・社員旅行 2～3年に1回 ※2021年はコロナ禍によりオンライン海外旅行を実施 ・社内サークル活動（フットサル・ゴルフ・料理など8サークル） ・社内イベント（鴨川クリーンハイク、ミシガンクルーズ、京都御所ツアーなど）
休日・休暇
■年間休日 2024年度：122日(夏季・冬季休暇含む) ・週休2日（土曜日、日曜日） ※インフラ導入などの業務により、年2～3回程度休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度10日、最高20日）(取得率76.5％) ・特別休暇（結婚、出産、服喪ほか） ※裁判員制度には有給の特別休暇で対応します
■各種手当
・時間外勤務手当（全額支給） ・通勤手当（全額支給） ・組織管理手当（対象者のみ） ・技術評価手当（該当者のみ） ※技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア、人材育成する目的で、市場価値を反映した技術評価・処遇を行っています。資格取得と活動/業務実績を基に評価し、技術評価手当を毎月支給いたします。
■研修・教育
・社内各種技術研修及び勉強会 ・社内リーダーシップ開発研修 ・社内組織開発研修 ・社外の各種技術研修に参加も可能
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