株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
(1)デジタルコミュニケーション事業:デジタル課題解決 (2)SkilShare事業:DX人材の支援サービス
当社は2017年4月設立し、平均年齢30歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 ■募集ポジション 広告運用やSEOの戦略設計、サイトのアクセス解析など、デジタルマーケティングの幅広い分野で活躍していただけるポジションです。 メディア運用や露出拡大に悩むクライアントに向けて、アクセス解析をもとに、SEOや広告などWebマーケティングの領域で幅広い提案を行い、課題解決に繋げることがミッションです。 ベンチャーから大手までの幅広いクライアント案件や自社メディアを通じて、 成果の最大化に向けた提案・実行をリードし、チームの成長に貢献していただきます。 ■所属部署のメンバー構成と役割 広告運用やSEO設計支援を通じて、クライアントや自社メディアの成果最大化を目指しています。 マーケティングの戦略立案から実行まで、専門性を活かした幅広いサービスを提供しています。 チーム内では、各メンバーが得意分野を活かしながら連携し、プロジェクトの成功に向けて取り組んでいます。 マネージャー: チーム全体の統括を担当。顧客の広告運用やSEO設計支援に加え、社内の複数メディアで編集長を務めるなど、マーケティング戦略の立案と実行をリードします。 シニアメンバー: 主に大手クライアント案件のプロジェクトマネージャー(PM)を担当。 特にコンテンツ作成・編集の領域で強みを発揮し、SEOコンテンツから取材記事、事例インタビュー記事まで幅広く対応。社内の採用広報も兼務しています。 担当者: 既存顧客を中心に、コンテンツ作成やディレクション業務を担当。 豊富な取材経験を活かし、導入事例記事や採用記事に必要な社員インタビューなど、多彩なジャンルに対応可能です。 ■主な業務内容 ・Google、Yahoo!、Meta、Xを始めとした広告の戦略設計 / 運用 / クリエイティブ管理 ・GA4 / Search Console / Looker Studio / Clarityなどを用いたアクセス解析基盤設計 ・アクセス解析を元にしたレポーティング / 改善施策提案 / PDCA ・SEO / SNS戦略の企画設計および実行 ※変更範囲:マーケティングに関する業務 ■使用ツール ・プロジェクト管理:Notion, Google Spreadsheet ・コミュニケーションツール:Slack, Chatwork ・SEO分析ツール: Ahrefs ・サイト解析ツール:GA4, Search Console, Microsoft Clarity ・デザインツール:Figma ・支給マシン:ノートPC(MacBook / Windows PC)
募集背景
2017年に設立した当社は、2年後の2019年には2億円の資金調達を達成し、現在は従業員100名規模まで成長してまいりました。 急速に進化するデジタル領域において、私たちはクライアントの課題に寄り添い、最適なデジタル戦略を提供することで信頼を築いてきました。 現在、多様化するニーズに対応し、さらなる価値を提供するため、Webマーケティング領域で新たな力を求めています。特に広告運用やSEO、アクセス解析の分野でプロフェショナルとして活躍し、クライアントの成功を共に実現していただける方を募集しています。
配属部署
DC事業本部 - Marketing事業部
概要
◤GIGについて◢ 2017年設立の当社は、「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」というミッションのもと、デジタルコミュニケーション事業とSkilShare事業を展開し、急成長を遂げています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢30歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
・広告運用やSEO戦略、アクセス解析などWebマーケティングの全領域に関わることで、幅広いスキルを得ることができます ・最先端のツール(GA4,Looker Studio,Ahrefsなど)を活躍し、実践的なスキルを磨ける環境があります ・ご志向やスキルによって自社メディア運営にも関わっていただくため、クライアントと自社の両方の視点を養うことができます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲:本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系:週3日の在宅勤務が可能 ・営業時間10:00〜19:00の、前後2時間の時差勤務が可能(昼休憩1時間含む) ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線:東日本橋から徒歩5分、都営新宿線:浜町から徒歩6分、JR:馬喰町から徒歩8分、東京メトロ:人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、交通費支給、各種社会保険完備 ・家賃補助 ・表彰制度 ・勉強会支援制度:事業部内で使用する書籍やセミナー等の参加費用を負担 ・資格支援制度 ・社内FA制度(自分の担当業務以外にやりたい仕事がある場合、手を挙げることで部署異動が可能) ・コミュニケーションに関する制度:部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、1on1カフェ制度など ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
◆完全週休2日制(土・日・祝休み) ◆有給休暇:初年度10日 ◆特別休暇:慶弔休暇(最大5日)、出産休暇(2日 / 男性向け)、アニバーサリー休暇(年1日)など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
◼️代表取締役:岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 月間600万UUのオウンドメディア、年間100回以上のイベント運営を実現。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ◼️GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ◼️大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい!という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
1:Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 2:JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 3:Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
◼️四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、3か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 ◼️公平で透明な評価制度 定量評価(目標達成率)と定性評価(バリュー評価)の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 ◼️挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター/マネージャーへ昇格した社員もいます。 ◼️継続的なスキルアップ支援 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 ◼️成果に応じた報酬改定 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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