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株式会社エーエルジェイ - WEBアプリケーション/DX開発を得意とするITシステム開発会社◆海外人財・海外拠点を積極的に活用し属性にとらわれない独自のボーダレスな文化が根付いています

株式会社エーエルジェイ 求人画像1
IT営業
450万円〜700万円
東京都

事業内容

事業内容:クラウド型人材管理システム「Landle」
クラウド型人材管理システム「Landle」

「Landle」は人材管理を効率化し、人事戦略を支援するクラウドソリューションです。雇用から評価、研修までを一元化し、データ活用による経営判断をサポートします。

仕事内容

◆About "Business"/業務内容 ・新規顧客の開拓 ・既存顧客の維持・体制拡大 ・大手顧客との折衝 ・休眠パートナーの活性化 ・同業ビジネスパートナーとの事業連携 ・サービス紹介、プレゼンテーション ・顧客提案資料の作成 ・技術部門との連携(チームビルディング、キャリアパス構築) ・他営業部門(一括受託、自社プロダクト販売)との連携 ・プロジェクトのコミュニケーション及び課題の管理

募集背景

◆About "Background"/ 背景 現在、上場達成(IPO)とその先の成長に向けて内部統制および組織体制の整備を進めており、フェーズアップに向けた営業 部門の体制強化を担うリーダー、マネージャー候補となる方を募集しております。 大手プロジェクト体制(SES)をメインとした得意先顧客営業や、所属エンジニアのキャリアパス方針に沿った顧客調整がメイ ンとなります。エンジニアリーダーと協力し、大手体制の維持や拡大を戦略的におこない、自社で人を育て、市場価値を高 めていく仕組みづくりを『営業部門』の観点からアプローチいただきます。

配属部署

DXコンサルティング事業本部

概要

◆業務系WEBアプリケーション開発 ◆ERP/CRM(SAP、kintone等)パッケージ開発 ◆IoT、AR・VR、Wearable、AI、Cloud、FinTech、Bigdata等を用いたデジタル(DX)技術開発 ◆クラウド型人材統合管理システム「Landle」の開発・提供 ◆業務DX化支援パッケージ「Skip on kintone」の開発・提供 エーエルジェイは、『IT(DX)推進により、お客様にデジタル革新の感動を与えること』というパーパスのもと、 多様な業界の業務システムを中心に、コンサル/開発からWebデザイン、インフラ構築・運用保守まで総合ICTサービスを提 供し、近年では次世代デジタル技術(DX)を用いた開発に注力しています。 海外拠点、ITスクール事業、DX専門会社含む、確固なグループ基盤のもと、 社会情勢の変化の中でも安定した増収を続け、10年連続で増収・増益を達成しています。 現在、社員数は140人を超え、9月に新宿野村ビル(西新宿)本社移転の準備中。 上場フェーズを迎え、大きな転換期を迎えています。

この仕事で得られるもの

◆About "Experience"/経験できること ・上場メンバーとしてTPM上場~オープン市場であるグロース上場への過程を経験できます ・TPM上場後、グループのホールディングス化を予定しており、新規事業・新規セグメント拡張に伴うM&Aに着手予定 ・グローバル環境下で大手顧客体制構築・チームビルディング※対象国は拡張予定(タイ・インドネシア・バングラディシュ等) ・各部門と戦略を共有し、活発な意見交換をしながら顧客開拓、拡大できる面白さがあります ・経営陣と戦略や戦術を相談しながら、営業部門リーダーやマネージャーのポジションに挑戦ができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-2-1 京王新宿321ビル9F 【アクセス】 新宿三丁目駅:徒歩30秒 新宿駅:徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当/残業手当/住宅手当/役職手当/ライフプラン手当/配偶者手当/扶養手当/こども手当/上京支援制度/資格手当/推奨資格受験手当/ 永年勤続手当/引越し補助手当/出張手当/結婚祝い金/出産祝い金/慶弔見舞金 副業可、社員寮あり 社会保険フル完備

休日・休暇

完全週休二日制(土・日)/祝日/年次有給休暇 キャリア特別休暇/夏期休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/弔事休暇/リフレッシュ休暇/ボランティア活動休暇/アニバーサリー休暇/ 子女結婚休暇/裁判員休暇/ハネムーン休暇/生理休暇/家族ふれあい休暇/マタニティ通院休暇/産前産後休業/育児休業(男女実績あり)

◆About "Vision" / グローバリゼーション×ダイバーシティ

【グローバリゼーション(国際化)】 ALJでは、国の垣根を越え、お互いの価値観や意見を存分に発言し、高めあう企業風土を持っています 海外にグループ拠点を置く弊社では日本でのグローバル採用にも力を入れており、一緒に働く仲間も国際色豊かで、日々新しい価値観や気付きが生まれるのも特色のひとつです 【ダイバーシティ(多様化)】 私たちの勤務・評価制度は年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな条件。社員一人ひとりの性別、年齢、人種、国籍、文化、言語、スキル、経験、ライフスタイル、ライフイベントなど、それぞれを価値・個性として活かすことで、社員一人ひとりが成長し、最大限の力を発揮できる環境を構築しています

◆About "Work Life Priority"/ワークライフプライオリティ

「大切にしたいことを大切にできるようにとことん対話する」を合言葉に、社員一人一人と向き合っています 仕事・プライベート・家庭と大切にしたいポイントは多々ありますが、その中で何を一番に据えたいかは個々によって異なります。そういった自身が一番大切にしたいことを大切にできる会社でありたいという想いから、優先順位を意味する「ワークライフプライオリティ」の考え方を採用しています 国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれない次世代のワークスタイルを積極的に導入し、柔軟な働き方ができるよう制度も整えております 【例えば…】 ハイブリッド勤務(出社在宅MIX 実施率85%以上)全国完全フルリモートふるさとワークワーケーション(日本ワーケーション 協会加入・ResorTech EXPO出展)時短勤務育児介護休業(男女実績あり)※SE含む

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藤浪
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