充実した研修や資格取得制度について

「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的としたWeb研修が多数ございます。 また、U-demyでeラーニングも可能になっており、業務で学びたい教材は、全額会社負担で購入が可能です。 【資格取得をバックアップ】 弊社では「全社員が有資格者に！」という目標のもと、資格奨励金制度の導入を行ってます。合格祝い金制度あり。

弊社の働き方について

弊社は2017年の部署立ち上げ以来、離職者はほとんどおらず、現在までの社員の定着率は95％です。 【長く働くための環境整備】 完全週休2日（土日祝）、年間休日120日、残業も月10〜20時間程度と社員が長く働いていける環境を整えています。 また有給も自由に取れる風土が浸透しており、今後は沖縄オフィス、北海道オフィス（設立予定）なども整備し、日本全国どこでも働ける環境を作っていく方針です。 ※現在はリモート・出社を併用して働く方6割、フル出社3割、フルリモート1割の割合です。 約1,300人いる社員の約9割が外国籍、60カ国の人が在籍するグローバルな環境のため、 ビザ申請、アパート探し、送迎サービスなど国籍問わず、社員が長く働いていける環境が整っています。 ※エンジニア事業部は社員の約3割が外国籍

案件の特性について

現在エンジニアの稼働率は100%で、案件は、客先常駐:受託開発:自社開発=７：２：１といった割合です。 今後は受託開発、自社開発の割合を増やしていく方針で、3年以内に、受託開発・自社開発の割合を5割以上にすることを目指しています。 多様な現場で、幅広い技術を身につけられる環境のため、技術力を持つエンジニアもおります。 また、受託開発、自社開発では、自分達がやりたい・使いたいという意見を元に、できる限り希望を叶えられるようにアサインをしています。

マネジメントもスペシャリストも公平に目指せる

明確な給与テーブルの項目に沿ってスキルを評価。エンジニアの部長が1人ひとりの経験値もフェアに見極めるから納得感が違います。 当社はスペシャリストでもマネジメントでも公平に待遇がアップするので、自分自身が進みたい道を選ぶことが可能です！

入社後にAI系アプリに挑戦した先輩も在籍

ReactやGo言語などのノウハウを自社内で蓄積するなど最先端への挑戦に前向き。客先常駐でも希望に応じて、新しいチャレンジを推奨しています。 例えば、入社後に大手自動車メーカー関連のフレームワークにAngularを使用し、AIアプリにSESでチャレンジした先輩もいます。