仕事内容

2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。 たった数名でスタートした当社は、2024年4月時点で従業員数1,300名を突破。 IT業界の“メガベンチャー企業”としての地位を確立しつつあります。 組織基盤をより強固なものにし、且つ組織の成長において欠かせないのが、人員の拡大。 直接的に売上をつくりあげる営業部はもちろん、クリエイティブ、マーケティングなどさまざまな部署の拡大を担っているのが、当社の人事戦略です。 人事戦略と実行、そして効果測定を担っているのが、人事部とインハウスマーケティング部隊。 この2部門が連携しているのは、母集団の形成と人員の獲得だけではなく、細やかなPDCAを回すことが目的です。 流動的な市場に則した採用マーケティングの展開が、当社の急成長を支えてきました。 今後さらに激化するであろう採用市場で競合他社に“勝つ”ためには、原稿制作をスピーディに進めることが必要不可欠。 目を惹き、心を動かし、行動に移してもらうための、求人広告のライティングをお任せします。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ ■自社求人広告リライト・新規ライティング ■スカウトA/Bテスト用ライティング ■自社求人LPライティング ■採用MTGの出席　など ただ“書いて終わり”ではなく、納品後のA/Bテストのために求人原稿やスカウトメール文面のリライト・ブラッシュアップを行っていただきます。 あなたがつくった原稿やスカウト文面の効果測定は、採用マーケターが行います。 基本的にはこの採用マーケターが効果改善策施策を考案・指示を行うので、密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行しましょう。 【使用媒体】※一例 ●doda / マイナビ転職 / エン転職 ●ビズリーチ / Green / AMBI / OpenWork ●AirWork / indeed / 求人ボックス それぞれの利用媒体の特性を理解しながら、原稿制作・修正を行うことが大切です。 もちろん、入社までにこのすべてのサイトの制作経験がなくてはならない…なんてことはありません。 入社後に、直属の上長や採用マーケターが各媒体の特性と施策を教えるので、ご安心ください！ ◢◤自社採用における応募数最大化がミッション◢◤ 営業やクリエイターなど、各職種の採用を活発的に行っている当社。 全職種あわせて、月平均2,000～2,500件の応募をコンスタントに獲得している裏側には、 市場に則した戦略を練っている採用マーケティング部署、人事部が存在しています。 どの採用媒体においてもほぼ全ての工数を社内一貫体制で行っているインハウス体制が構築されているため、 大きな裁量権のもと、自由度高く業務に取り組むことが可能です。 【主な連携先】 ●インハウスマーケティング部隊：採用マーケター ●人事部：新規採用PJTへのアサインメンバー ●経営陣：採用を管掌する代表取締役/役員　など また、創業以来無借金経営を続けている安定基盤のもと、潤沢な採用予算があることも当社の特長。 優秀な人材獲得と教育支援に対して予算を投下することに懸念を抱く人は、当社にはいません。 利用している求人媒体・ダイレクトリクルーティング媒体の中で、 採用マーケターと連携しながら応募数最大化を目指しましょう。 ●年商115.8億円のBtoB SaaS企業 ●創業から連続黒字経営を達成中 ●今期成長率140％見込 ●IPO準備中（ショートレビュー実施済） 安定した経営基盤はありますが、当社は2015年創業の若い企業。 大手企業並みの安定性を保ちながらも、常に挑戦を続けるベンチャー企業らしい風土も残っています。 そのため、採用成功のために「この媒体を使ってみたら？」という提案は大歓迎。 新たな挑戦に恐れることなく、またすぐに決裁が降りるスピード感も魅力です。