管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代前半

2017年 ~ 中途入社

1人1人のミッションの幅が広くいので、たくさんの新しい経験や学びを得ることができるところです。ある程度の規模の会社になると部署や個人のミッションが限定されることが多いですが、スタートアップだからこそ1人の責任範囲が広くなり、その分やれることが増え、これまでの経験を活かせることはもちろん、これまで経験できなかった新しいタスクやミッションをやる中で多くの学びを得ることができることが一番のやりがいだと思います。
また、1人1人が会社や事業に与える影響が大きく、個人がやったことが直接的に事業や数字に反映されることもやりがいに繋がっています。

営業系 (法人営業,テレアポ等)

30代後半

2015年 ~ 新卒入社

代表を含めメンバー全員がフラットな関係なため、特定の事柄において責任の所在が分からない場合がある。現在は少しずつ改善されているが、会社としての更なる成長が必要と感じます。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代前半

2017年 ~ 中途入社

オンでもオフでも良いので、何かしら熱い想いを持っている人は合うと思います。代表が情熱の塊の人なのでw
また、大前提としてサービスのお客様のことをしっかり考えられた上で、自ら考え、自ら行動できる人です。もちろんチームなので、すべて1人で完結させるというわけではなく、チーム内の様々なミッションを持った人から必要な情報を収集・確認しながらPJやタスクを進められる人は大活躍できると思います。

営業系 (法人営業,テレアポ等)

30代後半

2015年 ~ 新卒入社

協調性がない、臨機応変に対応できない人はチームにフィットするのが難しいと思います。
小さなことでもお互いをサポートし合うことがチームにとって非常に重要です。