Evand株式会社 - IT事業のインフラ領域立ち上げに向け中核メンバー募集。一部上場企業の直案件多数。
Evandがインフラ領域へ挑戦し、新卒エンジニアの育成を進めるプロジェクトです。急成長するベンチャーで、インフラ事業の立ち上げとチーム構築に貢献できます。
▽概要と展望 PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。 ▽IT事業部について これまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたFIDIAグループ。 その中のEvandは人材領域を管轄しており、なかでも、弊事業部はIT領域を担っています。 弊事業部の役割として、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。 その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとしてインフラ領域へのチャレンジを行っています。 ▽その上でお任せしたい事 ①クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、"成長と安定"を強みに、ここまで走ってきました。 そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。 そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います! その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、 まずは、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします! ②新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成 背景について、弊社の直近の目標として、 < 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート >し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております! ▽なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めるのか IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、 2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。 その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。 その課題に対して、Evandは< 新卒×インフラ >でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。 これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。 上記のような可能性を作っていくことで、人をより輝かせるための事業部、そして会社になれると考えています。 ▽案件と領域 ・某通信会社のシステム更改に伴う移行プロジェクト(AWSへの移行) ・携帯キャリア向けのクラウド環境構築 ・某大手不動産業のNW構築と、それに伴う顧客折衝 その他、AWSリプレース案件、ネットワーク/サーバー構築案件など ※上記については、一部の例となっており、 今後参画を目指す領域としては、金融・保険業界等を想定しております。 ▽案件について 案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。 プロジェクトマネージャーとして目指す姿、エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください! ▽今後の目標 ・エンジニア育成の更なる充実(未経験者/経験者) ・受託開発 ・自社開発の拡大 などを目指しています。 上記を含め、インフラ領域に関してもこれからのチャレンジ・参入となりますので、決まったレールや確実なキャリアルートがあるわけではありません。 その上で、今後のレールやまだ弊社に足りない要素、経営面なども含め、一緒に考えていただける方と走って行きたい思っております! だからこそ、裁量を持った働き方、目指すキャリアの構築を掴み取っていただけるチャンスは多いと考えております! ▽これまでの内容をお読みいただき、下記に少しでも当てはまれば、ぜひお話しさせていただきたいです! ・立ち上げメンバーとして活躍したい ・Evandのこれから目指す方向に共感した ・後進育成がしたい、チーム体制を作りたい ・プロジェクトマネージャーとしてのスキルも上げていきたい
募集背景
【 社会的な課題+Evandの強み】から弊社ができることは何かを考えました。 ▽新卒採用の強さについて グループの親会社である< FIDIA株式会社 >を含め、弊社では”グループ一括採用”を行っており、弊社の強みの一つとなっています。 そして、< 新卒×インフラ >の相性や、今後チャレンジしたい領域の親和性から、インフラ領域への参入をスタートしました! その上で、今後インフラ領域の土台を強固にするために、PMとしての知見・経験をお持ちの方を最初に迎え入れ、良いスタートダッシュを切りたいと考えております!
配属部署
東京本社のIT事業部所属となります。 (配属先はプロジェクトにより異なります。) 【採用理念:友達の、友達による、友達のための会社】 設立から10年間、求人広告は一切出さず、社員の口コミだけで従業員が70名が集まりました。 求人広告を掲載し始めた今でも、 当時と変わらず「友達採用」を続け、社員数はあっという間に2285名へ。 仲間のために頑張れる、そんな熱い人と仕事がしたいです。
概要
■■Evandの想い①■■ 【人が関わる領域は全てEvandで叶えたい】 だからこそ、新しいことにはどんどん挑戦して、より良い景色をみんなで見たい!という想いがあります。 その想いがあるので、お互いに高めあい、大切な友達のように信頼して働ける仲間達で集まることができました。 当初、親会社の1事業からスタートしたEvandは、現在【18年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】のベンチャー企業として急成長中を続けています。 ただ、インフラ領域にチャレンジするには、まだまだ知見も経験も足りていない状態です...! ですので、これまであなたが培ってきた経験をもとに、Evandで力を発揮していただきたいです! そして今回の募集でも、今後Evandとして数多くのチャレンジをしていく中で、同じ思いを持っていただける方を募集しております! ■■Evandの想い②■■ 【足りないものはこれから一緒に作っていく】 現在のEvandは、大手企業さんのような、充実した福利厚生や整ったキャリアパスがあるわけではありません。 かといって、このままで良いとは思っていません! 今時点でないものは、作っていき、より良くしていきたい、という想いを持っています。 そういった会社の想いがあるので、社員からの提案も積極的に拾い上げ、事業部独自の帰社日や勉強会、ユニット制度も生まれました。 このように「人」が大事だと考えるからこそ、完璧とは言えないですが、制度もよりよく整えていっています。 この想いから内部を整えていったことで、直近でも【ホワイト企業認定】を得ることができました。 事業部・会社が成長し、大きくなればなるほど、より制度も充実させることができるので、こういった部分もぜひ一緒に作っていただきたいです!
この仕事で得られるもの
・1人目のプロジェクトマネージャーとして、裁量を持って、様々な業務に取り組めます。 ・0⇒1のフェーズで、組織づくりの根幹から携わる事ができます。 ・部分的に未経験であっても、積極的に挑戦し、成長できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京23区内の各プロジェクト先 【本社】東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ◎面接を通じて、居住地・希望等を考慮の上配属先を決定します。 ◎転居を伴う転勤なし ◎各勤務地へ直行直帰OK! ◎本社・各支社へもお気軽にお立ち寄りいただけます。 【アクセス】 【本社】 ・東京メトロ半蔵門/銀座線 「青山一丁目駅」から徒歩5分 ・都営大江戸線 「青山一丁目駅」から徒歩5分 ・東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費全額支給 ・定期健康診断(年1回) ・役職手当 ・職能手当 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・テレワーク可(プロジェクトによる) ・私服OK(プロジェクトによる) ・メンター制度(先輩と新人でペアでサポートし合う制度。先輩となる方は評価が給与に上乗せ) ・事業立案制度(誰でも新規事業の提案が可能) ・FA制度(キャリアチェンジが可能。他事業部へ異動希望など) ・月一イベント開催※完全自由参加 ・2700種類以上の学習講座を無料受講(語学、ワード、エクセル、マネジメント講座。 毎月講座が更新)
休日・休暇
・年間休日:120日以上 ・完全週休2日制 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・結婚休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
受賞歴
★2017年 ベストベンチャー100 注目の4社に選出 ★2018年 アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年 ホワイト企業認定 ★2020年 地域未来牽引企業認定 日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 NO.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 NO.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 NO.1】
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