株式会社Finatext - 「金融サービスのAWS」を目指す!これまでにない新しい金融ビジネスプラットフォームを創造するFintechベンチャー!
モダンな技術を駆使し日本の金融システムを最適化するフィンテック事業です。クラウドやコンテナ技術で金融機関のレガシーシステムを革新し、顧客体験を向上します。
◆Finatextについて Finatextは、「金融を“サービス”として再発明する」をミッションに掲げる創業11年のスタートアップです。 これまで「累計調達額90億円超」「東証グロース上場」などを実現してきましたが、今後はさらなるミッション実現のため、フィンテックソリューション事業での新規サービスリリースを推進していきます。 ◆フィンテックソリューション事業について 日本では「金融」と聞いた際に"近寄りがたい"イメージを持つ方が多いと思いますが 私たちは好きなブランドを買うような感覚で投資をしたり、ちょっとした心配ごとに保険をかけたりと、金融サービスが限られた人たちだけのものでなく、自身に役に立つ身近な存在に変わっていけるように技術の力で新しい金融サービスを実現しています。 〈開発事例〉 ・Money Canvas(三菱UFJ銀行との協業) └自分に合った資産形成プランを描き実現することを目的とした資産運用プラットフォーム ・保険見直し本舗アプリ(保険見直し本舗グループとの協業) └保険の内容がオンラインでいつでも確認可能 & 保険金・給付金の請求や事故連絡の手続きもオンラインで完結できるサービス ・Planny(自社プロダクト) └ライフイベントからキャッシュフローや金融資産のシミュレーションを作成し、保険や住宅ローンの提案ができる金融営業支援サービス ◆エンジニアの役割 金融を”身近に”感じてもらえるような顧客体験をユーザー視点から見直し、 暮らしに寄り添う新しい金融サービスをパートナー事業者と共に開発します。 事業計画策定からサービス設計やシステム開発、リリース後のグロースまで、クライアントへの価値貢献をワンストップで考えられるため、以下に当てはまる方とぜひ一緒に働きたいと考えております。 ・ユーザー視点を持った開発をしたい! ・技術力だけではなく、ビジネススキルなど幅広いスキルを身に着けたい! ◆開発環境・カルチャーの魅力 【金融だけど柔軟・自由!】 「金融業界は柔軟な開発ができないのでは…」と思われがちですが、 Finatextでは「デジタルネイティブな発想×モダンな言語」での開発環境を整えており、 入りたい案件に垣根を超えて手を挙げられる自由なカルチャーです。 ※クライアントによって開発環境はさまざまです。 【フルサイクルエンジニアを目指せる】 ・技術選定などの上流工程から運用・サポートまで一気通貫でできるようになります。 ・インフラからフロントエンドまで範囲を決めずに入ることも可能です。 ・エンジニアリングだけではなく、クライアントと二人三脚で進めるため、 コミュニケーションスキルも向上します。 ※オフショア開発を一部行っているため、希望があればグローバルなコミュニケーションも可能な環境です! ◆若手応援施策 ・住宅手当 :オフィスから3km圏内に住み、週4日以上オフィスに出社する場合は一律5万円/月を支給 ・引越し手当:20万円の引越費用補助あり(ひとり1回限り)※正社員かつ世帯主が対象 ※2024年11月1日現在、引越し手当を利用して入社したメンバーが35人います! ◆業務内容の具体例 ・プロダクトの要件定義/仕様作成/工数見積 ・システム設計 ・サーバーサイド実装 ・テスト設計/実装 ・AWS上でのTerraformを用いたインフラの構築・保守
募集背景
事業の急成長・拡大による増員募集
配属部署
フィンテックソリューション事業
概要
【会社概要】 Finatextは「金融を“サービス“として再発明する」をミッションに、次世代の金融インフラのスタンダードになることを目指しています。 現在、日本の多くの金融機関は、レガシーで重厚長大なシステムによって、デジタルな顧客体験を最適化するような改善が行えないという課題を抱えています。 このような課題を抱える日本の金融システムを、モダンな環境(オンプレミス→クラウド)、技術(Go/コンテナ)、設計(モノリス→マイクロサービス)を使って作り直しています。 スタートアップながら、三菱UFJフィナンシャル・グループ、MS&AD、日本生命などの日本を代表する企業とインフラ領域で協業し、高い評価を得ております。 2021年12月に東証グロース市場に上場し、より強固な財務基盤を以ってさらなる事業拡大を計画しております。 【働き方や勤務時間について】 ・専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)※固定残業時間40時間を含む ・オフィスへの出社、リモートなど日により変更可能。「午前はオフィスで働き、午後からはリモート」など柔軟に対応できます! ・業務開始/終了時間も柔軟に変更可能。保育園のお迎えなど、ライフスタイルに合せて柔軟に業務時間帯を調整できます
この仕事で得られるもの
・レガシーなインフラが主流の金融領域において、SaaSというアプローチで新しい価値を提供できる ・PMFしたプロダクトのグロースフェーズに関わることができる ・実装のみならず、要件定義、設計、テスト、デプロイ、運用、顧客サポートなど、アプリケーションのライフサイクル全てに関わることができる ・保険・証券・クレジットなど金融専門知識を身につけることができる ・国内有数の企業と仕事ができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル9階 【アクセス】 半蔵門線東西線都営新宿線「九段下駅」出口7徒歩3分 半蔵門線都営新宿線都営三田線「神保町駅」A2出口徒歩6分 東西線「飯田橋駅」A5出口徒歩7分 中央線総武線各駅「水道橋駅」西口徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■キャリアアップサポート ・学習支援:一人当たり12万円/年、学習や業務補助ツールにかかる費用を会社が負担します ・Hackathon/Contest/Offsite支援:一回につき2万円/人まで会社が負担します ■ライフサポート ・住宅手当:月5万円(オフィスより3キロ圏内、週4日以上の出社など他規定あり) ・結婚休暇&お祝い金:特別有給休暇 7日間お祝い金5万円を支給 ・出産休暇&お祝い金:特別有給休暇 5日間とお祝い金一産児につき50万円を支給 ・扶養家族の手当:小学校就学前の子の人数に応じて1人あたり2.5万円/月、最大で10万円/月を支給します※入社1年経過の方が対象
休日・休暇
完全週休2日制(土日) 祝日・有給休暇、年末年始休暇、連続休暇、慶弔休暇 ※入社日より有給休暇付与
■勤務体系 働き方 副業
・専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間) ※固定残業時間40時間を含む ・オフィスへの出社、リモートなど日により変更可能。「午前はオフィスで働き、午後からはリモート」など柔軟に対応できます!詳細はご相談ください。 ・業務開始/終了時間も柔軟に変更可能。保育園のお迎えなど、ライフスタイルに合せて柔軟に業務時間帯を調整できます。 ※ポジションによっては業務時間帯が固定のポジションもございます ・副業は申請・許可制になります。副業の継続をご希望される方は事前にご相談ください。
■福利厚生 ストックオプション
1円無償ストックオプション ・行使価額1円の無償ストックオプションを発行します。
■福利厚生 学習支援
・学習支援:社員一人当たり12万円/年を予算とし、学習や業務補助ツールにかかる費用を会社が負担します ・Hackathon/Contest/Offsite支援:一回につき2万円/人まで会社が負担します ・希望者は週に1度の英会話レッスンを受講可能 ※業務内容などを基準に一定の選考基準あり ・学費支援:1人あたり200万円を上限として、大学院等の学費を支援しています ※社内審査あり ■その他 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給(上限15万円/月まで) ・ビザサポート ・屋内禁煙
■福利厚生住宅手当・ライフサポート
・引っ越し補助:3km圏外から住宅手当対象圏内に引っ越す場合、20万円の引っ越し費用補助あり※ひとり1回限り ・結婚休暇&お祝い金:結婚にあわせて、特別有給休暇(7日間)とお祝い金(5万円)を支給 ※お祝い金は入社1年を経過した社員が支給対象 ・出産休暇&お祝い金:子どもの出産にあわせて、特別有給休暇(5日間)とお祝い金(一産児につき50万円!!)を支給。また、社員本人もしくは配偶者が妊娠した場合、「母子保険はぐ」の保険加入月から出産月までの月々の保険料を会社が全額補助 ・慶弔時の支援:結婚や出産時はもちろん、不幸があった場合にも特別有給休暇(3日〜7日)でサポート ・連続休暇:有給休暇とは別に連続5日間の休暇取得が可能。 ※入社1年を経過した社員が付与対象 ・ベビーシッター割引券:最大4400円/日を会社が負担 ・病児保育補助:「ちょこいく」の法人向け病児保育プランを導入しています。入会金・年会費・月額利用料に加えて都度利用料も自己負担なしで利用可能です!
メンバー間の交流
メシテキスト:毎週水曜は社内にケータリングをとってみんなでオフィスでゴハンを楽しみます 飲みテキスト:毎月第4金曜はオフィスパーティーを実施。社内外問わず、多いときは100人ほどを招待して、お酒や食事を楽しみます。 わくわくランチ:毎週月曜は社内のメンバーをシャッフルしてグループを作りランチに行きます。グループをまたいでシャッフルするので様々なバックグラウンドを持つメンバー同士会話が弾みます。もちろん費用は会社が負担します。 部活動の推進:フットサル部、野球部、皇居ラン部、囲碁部等などのグループがあり、社員の交流を促進しています。 全社員での合宿:年に1~2回、経営陣から学生インターンまで会社が全額負担し、1泊2日の合宿を実施しています。会社の方針から最近の私生活の近況共有などを話しています。
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