株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部

アウトソーシングテクノロジーは『人』と『テクノロジー』を融合させ、新たな形の人材業として、すべての産業のイノベーションを後押しする存在の会社を目指しています。

人材派遣業において、人材派遣のネガティブな印象を払拭したい。と思っています。
そのために、人材の価値向上に重点を置き、研修や教育の仕組みを革新させながら高度な人材を豊富に輩出します。
アウトソーシングテクノロジーは、まさに『派遣2.0』と呼ぶにふさわしい、未来への進化を牽引していきます。

※派遣2.0とは…
派遣業において、これまでは顧客である「派遣先」を重視する傾向が非常に強かったが、
これからは「派遣スタッフのキャリア支援を本気で考え、しっかり行う会社」が成長する、もっというと「生き残る」新時代を、業界の時代が変わることを表現して、派遣業界の新しい時代を「派遣2.0」と称しています。

イノベーション支援：変化を恐れず先進的な挑戦に取り組むすべての産業を後押ししたいと思っています。
そのために、先端テクノロジーを取り込み、イノベーションのためのソリューションをテクノロジーを使いこなす人材とともに、社会に提供します。

こうした変化を実現するのが「アウトソーシングテクノロジーグループの総合力」です。
あらゆる産業の人材とテクノロジーを抱え、さらにそれらの産業ごとの研修、教育を有し、多種多様な人材を創造しています。

格差を是正し、働きがいを生み、ダイバーシティあふれる社会を作りたい。
そのために、世界中の人材の価値と流動性を高め、同時に幸せなワークライフバランスを実現していきます。

そうして生み出される、働く人たちの力によって社会の『みらい』をデザインしていきたい。
『はたらくで未来をデザインする。』それが我々アウトソーシングテクノロジーの目指すべき姿です。

アウトソーシングテクノロジーは業界No.1の在籍人数を誇っています。
拠点としては全国に53拠点構えており、大手メーカーを中心に3800社を超える取引先を有しております。
メーカーの製品開発及び研究開発を中心に企業毎の課題にアプローチしております。

アウトソーシングテクノロジーは技術社員自らの意欲・意思を尊重し、エンジニアの皆様が能力を存分に発揮できる環境づくりを行います。ご経験や希望の働き方に対して配属を決定いたします。
自身の理想のエンジニア像や言いたいことは上司にどしどし言ってほしいと働きかけています。

教育制度について、未経験者の場合は、研修センターやグループ会社の工場で、基礎から実務までの研修を行っています。また「資格取得支援制度」があり、会社側からスキルアップをサポートします。
グループ会社が経営しているKENスクールではCAD、Web／DTP、プログラミング、組込、ネットワークなどのプログラムの講座を受講することが出来ます。必要に応じて必要な研修を実施することでエンジニアとしてのスキルを飛躍的に向上することも可能です。

有休取得率90％以上の働きやすい環境です。育休・産休・介護休暇および短時間勤務制度があります。

【福利厚生の一例】
■家族手当　13,000円／配偶者
（18歳未満の子：1人目6,000円、2人目以降4,000円）
■借上げ寮制度手当（家賃の半額／規定有）
■引越費用全額負担（規定有）
■帰省旅費
■出張・赴任手当
■社会保険
■組合加入
■確定拠出年金 (401K)
■慶弔金
■提携保養所
■通勤費(全額支給)