株式会社NJS

NJSは一言でいうとデジタルマーケティングを軸に事業を行うベンチャー企業です。

「日本企業の新たな挑戦を支援する
“結果主義”のデジタルマーケティングカンパニー」

というミッションを掲げ、更なる事業拡大、組織拡大を続け、業界を牽引するTOP１%の存在になるべく歩みを進めております。

近い将来「この業界の方針を決めるのは私たちNJSだ」という発言が相応しい程に影響力を持つ組織へと成長させていきたいと考えております。

■なぜ業界TOP 1%なのか
この業界には中小零細を含めると約５０００社ほどデジタルマーケティング関連企業が存在するといわれています。その中のTOP１%、つまり上位５０社が業界を牽引しているプレイヤーだと定義付けました。そして、その中に入り込むには売り上げにして少なくとも約３０〜５０億程度が必要だと推測されます。

私たちNJSが目指しているのは、この業界を牽引し、方針を決めるような存在ですから、このTOP１%には必ず入り込まないといけないのです。


※NJSのミッション・ビジョン・バリューや、働く環境などを、まとめた記事を会社HPで公開しています。
必ず見ていただきたいです。

2018年7月現在27歳の高須賀氏は、学生時代にWebへの興味から独学で知識を習得し、アフィリエイター活動を始める（インタビュータブ参照）。そこで成果を上げ、ノウハウを蓄積すると、士業にコネクションのある知人から「Webマーケティングに詳しそうだから、集客に困っている事務所の相談に乗ってほしい」と要請される。そこで施策を講じると、うまくいった。

「私自身、Webでまさに人生が変わりました。Webの力を借りれば、このような名もなく小さな事業者でも多くの集客ができ、成長させていくことができる。Webの可能性を再認識したのです。この仕事を通じて、日本経済の発展に繋げていきたいと考え、正式に法人化しました」と髙須賀氏は説明する。
企業理念は「NEW JAPAN START-UP(日本の企業の新たな取り組みを支援する結果主義のデジタルマーケティングカンパニー)
」。社名は、その頭文字からNJSと定めた。

収益源である本業のデジタルマーケティング事業は、フィットネス、美容クリニック、弁護士などの士業事務所など新規集客に大きく依存するサービスを多く手がけている。

「いいサービスや商品を持っていても、それをどう広めていけばいいかわからないといったお客さまに対して、どんな手段やアプローチ法、クリエイティブで展開していくかといった戦略を立てて施策を実施し、その後PDCAを回しながら改善を図るといった一連の施策をフルパッケージでご提供しています。」（髙須賀氏）

WEB戦略において重視しているのは、“インパクトある見せ方いかに作り上げるか”。髙須賀氏は次のように続ける。
「例えば士業事務所には、堅いイメージがあると思います。そこをあえてポップにしたり、ユーモア溢れるイメージにすることによって、インパクトを意識することで結果的にエンドユーザーの頭に残し、問い合わせの向上を狙える、そうすることで弊社の存在もまたインパクトとしてクライアントの中に残ると思ってます。クライアントにはびっくりされたり、『やはり堅めのほうがいいのでは』と言われることも多いです。しかし、弊社にはそれで結果的にうまくいった成功事例がいくつもありますし、現状に課題があるのであれば、それを打開させることが我々のミッションです。なので自信を持ってご提案しています。それに当たり前のことを当たり前に行う同業者は山ほどいるわけで、他とは違う何かを見出す事が重要です。その差別化を測れる要素として他社とは違う思い切った“インパクトの打ち出し方”があると考えています。」（髙須賀氏）

設立以来、右肩上がりの成長を続けていることが、同社の戦略の妥当性を証明しているといえるだろう。

今後の目標について、髙須賀氏は次のように話す。
「国内トップ１%のデジタルマーケティングカンパニーとなり、日本のデジタルマーケティングを牽引する企業にしていきたい。」（髙須賀氏）

現在同社は事業拡大を続けているが、まだまだ人員が足りていない状態。「少人数であるだけに、一人ひとりの能力を強化することが当社を強くすることに直結する」（髙須賀氏）と、経験が薄い状態でも、最前線に送り込みその場のリアルを経験させることが一番成長する。

デジタルマーケティングは日々進化し、決まった答えなど存在しない。だからこそ机上の空論ではなく、手を動かし検証し続ける事が成功の鍵となる。業界大手でひたすら研修をして座学で学んだ人たちでも失敗しているのがこの業界。
であれば当社は同じ方法を取る必要もない、最初から最前線で経験を積ませることがどんな知識をも凌駕すると考えている。


「未経験だったメンバーにも、新規案件の初期の打ち合わせに同席してもらう事も多々あります。このようなリアルな経験が本人の能力を高めていき、実際に大手企業の案件をフロントに立ち捌けるようにまで一年足らずで成長しました。」と髙須賀氏は語る。

少人数ゆえに「自分の業務はここまで」と線引きしていられないのはどのベンチャーも同様であるが、同社ではクライアントの集客促進プロジェクトの中核を任されるという貴重な経験ができる点が特色だ。

そんな同社が求める人材像は、関わる仕事が心底“好き”と思える人。
「経験やスキルは二の次です。当社の仕事が好きで、ストイックに取り組める方ならば一緒に会社を大きくさせていけると思っています」と髙須賀氏は期待を寄せる。

今同社にジョインすれば、さまざまな業種業態のプロジェクトに関われる。そして、コア中のコアメンバーとして、会社を経営目線でダイナミックに動かし、組織が拡大していく喜びをその場で感じられるはずだ。このチャンスは見逃せない。

最年少は20歳から学歴、経験問わず、ポテンシャル採用で入社したメンバーが、各々圧倒的な成長をしています。