営業系 (法人営業,テレアポ等)

30代後半

2016年 ~ 中途入社

会社が成長フェーズで、ボトムアップで色々なことが決めながら、事業の仕組み作りに一から携われるので、自分で会社の一歩先の未来を動かしている手触り感があって、その責任範囲にやりがいを感じています。アウトプットが仕組みとして形となって、最終的にお客様の意思決定に影響を与えることができるので毎日が刺激です。
また、会社のカルチャーをアップデートして、成長速度を上げていくフェーズに関われるのは、今後のキャリアや人生を考えた時に、中々ないチャンスなので、身を置いている環境を日々忘れないようにしています。

その他

30代前半

2015年 ~ 中途入社

各チームで成長痛がおきている点。事業スピードにあわせてプロダクトや組織も成長しないといけない。1歩ずつ近づいているが、目指すべきところまではまだまだ遠い。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

50代前半

2012年 ~ 中途入社

新しいことにチャレンジしたい！成長したい！チームで大きな社会課題にチャレンジしたい！という方にとってはとても良い職場だと思います。また、仕事もしっかり任せてもらえるので上司や先輩の顔色をみながら仕事をすることは無いです。プロフェショナルとしてしっかり成果を求められ、成果が出せる環境をみんなでつくっていく会社風土があります。「ワークハード」より「ワークスマート」をモットーにしているため、無駄な残業は極力減らすようにしています。残業が続く場合は、マネージャーが役割分担を改めたり、優先順位を整理します。
また、ライフスタイルにあわせて契約形態も変えることができ、長く働き続けられます。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

40代後半

2018年 ~ 中途入社

それほど多く見てきた訳ではないですが（笑）、想像も含めながらお話すると、コニュニケーションをきちんとできない方、自分の考えを表現・共有できない方、指示されないと仕事を進められない方は難しいと思います。