仕事内容

就労継続支援A型事業所にて、利用者・支援スタッフ・行政・企業をつなぐマネージャーとして、拠点運営の全体をリードしていただきます。 スタッフマネジメントに加え、地域との連携、採用戦略、数値管理など多岐にわたる業務をお任せします。福祉業界が未経験でもOKです！ ■■具体的な仕事内容 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ■■キャリアについて ≪ 現場を信頼し、裁量を持って働ける環境です！ ≫ 当社では、現場を信頼して任せる風土が根付いており、拠点長として 決定権を持って業務を進めることが可能 です。ただし、「任せっきりで放置」ではなく、定期的な拠点長研修 や 相談しやすいフォロー体制 を整え、縦・横・斜めの関係性で気軽に相談できる環境を大切にしています。 ≪ キャリアアップのチャンス！ ≫ サンクスラボは、中長期的に100拠点のオープンを目指しており、事業の成長とともに拠点長の活躍の場も広がっています。拠点長として経験を積んだ後は、複数の事業所を統括するエリアマネージャーへの昇進も可能。新拠点の立ち上げや運営に関わるチャンスもあり、成長フェーズの中でキャリアアップを実現できます！ ■■仕事の魅力 「人と技術の無限の可能性でソーシャルグッドを楽しむ」という、私達の目指すビジョンとの橋渡しを担う重要なポジションです。 ◎ 未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのでチャレンジしやすいことが特徴です。 仕事を通して社会貢献性がダイレクトに感じられ、世の中のニーズも高い領域なので、やりがいが大きいです！ ◎ 高い社会貢献性 人口減少による労働力の低下、障がい者の方の活躍促進、という社会課題に対してダイレクトにインパクトを与えられるシゴトです。 障がいのある方たちの活躍を引き出し、社会貢献的な活躍に携われるので、非常にやりがいと使命感を感じられます。 あなたのリーダーシップで、スタッフとともに働きやすい環境を作り、利用者の成長を見守ることができます。 ◎ 裁量権の大きさ 現場での裁量権を持ち、地域に密着した拠点運営を行う中で、自分自身の成長も実感できるやりがいがあります。 ◎ ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。