私たちについて：文化や価値観

◆ 小さな組織で大きな価値を 少人数にこだわるという意味ではなく、生む価値の大きさに対して労力が少ない「レバレッジの効いた組織」の意味です。 自社開発の自動化・効率化ツールにより無駄な作業を削減し、低ストレスで生産性の高い仕事環境を実現します。 ◆ 課さない、課されない 意欲を持って主体的に自立して動けるメンバーが集まるからこそ、組織の生産性は上がります。 そのため、弊社では「課す」ことは控え、各メンバーの意欲や主体性・自立性が上がる仕組みづくりや、これらを兼ね備えた人材を大切にしています。 ◆ 雰囲気よく、気持ちよく働く パフォーマンス高く働くには、良い人間関係が非常に重要です。 弊社では「雰囲気よく、気持ちよく働く」ことが文化として根付いており、メンバーが「働くことは楽しい」と実感できる環境に繋がっています。

私たちについて：働き方

◆ ゲームのように、仕事を楽しむ 人生の長い時間を費やす仕事の時間。仕事を楽しんでこそ、人生の充実につながると私たちは考えています。 楽しい仕事はある意味ゲームのようなもの。ルールを理解したあとは、目的やミッションを達成する方法を各々のメンバーが考え、提案・実現していきます。 ◆ 働く時間も、それ以外も素敵な時間に 生産性を重視する弊社では、集中して取り組む時間とそれ以外の時間のメリハリを重要視しています。 皆でランチに行ったりカフェや休憩スペースで自分時間を作ったりと、「働く時間もそれ以外の時間も素敵な時間にする」ことが私たちの働き方です。 ◆ 水曜日はリモートワーク 水曜日はリモートワーク、それ以外の平日4日間はオフィス勤務が原則となっております。 ◆ 1on1面談 月に一度チームリーダーと1on1面談を行い、思い描くキャリアプランの実現や悩みごとの解決をサポートします。

私たちについて：組織・環境づくり

意欲あるメンバーが仕事の楽しさや働き方の豊かさを実感できるよう、弊社では「課されずに自由度高く働き、そこに評価・還元が連動する」組織・環境づくりを追求しています。 その一環として、①メンバー自身で魅力的な（成果を出すための、自身が意欲的になる）目標を設定し、②目標達成（会社貢献）に向けセルフマネジメントすること、③そして貢献度に応じて評価していくことを大切にしています。 ◆ 情報のオープン化 メンバー皆が魅力的な目標を設定したり、会社貢献を考えられるよう、全体から細部に至るまで情報のオープン化を徹底しています。 ◆ 意欲に蓋をする要素の排除 役割範囲の限定や人間関係をはじめとする無駄なストレスを極力排除し、自分次第で会社への貢献度を上げていける環境づくりを大切にしています。 ◆ 貢献度に応じた評価 年齢や肩書きに関係なく、会社への貢献度に応じて評価を行っています。年功序列や曖昧な評価とは異なり、貢献とそれに対する還元の連動感をしっかりと感じ取っていただきながら、意欲に蓋をすることなくステップアップしていただければと思います。

私たちについて：営業との関わりが強いメンバー

☺ 代表取締役／事業責任者 土田 眞嗣（50代｜男性） 新卒で都銀に入社し、その後はベンチャー企業・人材会社等にて経営企画や最高財務責任者を経験。友人の司法書士の集客支援をきっかけに、2010年11月に当社を設立した。 経営者としての厳しさは持ちつつも、若いメンバーにもフラットで話しやすい。お餅と甘いものが好き。 ☺ セールスチームマネージャー S.M（40代｜男性） 新卒で大手法律事務所へ入所。パラリーガルとして約20年間、相談者対応や集客窓口を担当し、事務局長も経験した。弊社ではセールスチームのマネージャーのほか、LPのディレクション業務を主導している。 人当たりが良く、穏やかな性格。野毛の飲み屋を開拓するのが好き。 ☺ 運営・カスタマーサクセス H.H（40代｜女性） ポータルサイト運営やクライアント対応の一部を担当。営業・ディレクター等の経歴を持ち、幅広い業務に対応している。 営業との実務上のやり取りがもっとも多いメンバーであり、今回の採用窓口も担当。ランチ命。 ほかにも、雰囲気よく・気持ちよく働くメンバーがあなたを待っています。