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スパイダープラス株式会社 - 建設DXによる業務効率化を通じて業界をより魅力のある業界へ推し進めるリアルテックカンパニー
事業内容
SPIDERPLUSは建設業界の業務効率を最大化し、紙図面を削減するアプリです。1800社以上に導入され、建設業界の魅力を高め、人手不足解消を目指しています。
仕事内容
建設DXを更に加速させてくれる方を募集中！ ━━━━━━*＼ 業務内容 ／*━━━━━━ 担当プロジェクトは以下です。 ・新機能追加 ・UI/UX改善 ・パフォーマンス向上 ・技術刷新 開発はアジャイル手法を採用し、 サポートと仕様のすり合わせを行いながら リリースまで進めていただきます。 【詳細】 ・図面管理・情報共有システム 『SPIDERPLUS』の設計・開発 ・開発要件の優先付け ・新規プロジェクトや エンハンスメントの要件定義 ・新機能開発 ・実装、コードレビュー、テスト ・リリース ・パフォーマンス監視・改善 ・開発プロセスの改善 ━━━━━━*＼現状の課題／*━━━━━━ 建設現場では、 カメラや図面、資料など 多くの物を使い、電気、設備、躯体関連の 役割が協力して成り立ちます。 そのため、 コスト管理やスケジュール管理、 図面管理が煩雑で、 業務負担の改善は非常に難しい状況です。 当社製品があれば、 タブレット一つで図面管理や施工検査、 帳票出力、電子黒板機能が利用できます。 記録や報告作業がラクになり、 業務効率化を実現。 現在、全国1,900社、 72,000以上のユーザーが導入中です。 またコロナの影響を受けず、 急成長を遂げ、海外展開も進行中です。 ━━━━━━*＼ 社 風 ／*━━━━━━ 社風は完全自社開発で、 営業・カスタマー部門と 直接やり取りするフラットな環境。 お客様の声をダイレクトに反映できる 面白さがあります。 しかし、技術的な負債も多く、 課題解決が急務です。 プロダクトを牽引し、共に楽しめる方を求めています！
募集背景
建設現場の デジタルトランスフォーメーションを 加速するため、 iOSエンジニアチームの拡大が必要です。 業務効率化や情報管理の 重要性が高まり、 プロダクトの品質向上に 貢献できる方を募集しています。
配属部署
【現体制】(2024年10月現在) プロダクトG ：72名（有期雇用含） VPoE：1名 CTO：1名 部長：2名 Tech Lead：1名 PMO：1名 EM：9名 DM：1名
この仕事で得られるもの
【直接的な影響】 自分が開発した機能が実際にユーザーに使われるため、結果を直に実感できることが大きなモチベーションになります。 【エンドユーザーとの接点】 ユーザーからのフィードバックをリアルタイムで受け取れる環境のため、質の高い製品を作り上げることが可能となります。 【チームの連携】 他部署とのコミュニケーションが活発で、プロダクト企画やセールスチームと協力して進化させていく過程に関与できるため、幅広い視野を持ちながら業務に取り組めます。 【アジャイル手法の導入】 案件の規模・形態に応じてアジャイル開発手法を採用しているため、柔軟な対応や迅速な開発が可能で、自分のアイディアを迅速に具現化することができます。 【多様な業務経験】 新機能開発やパフォーマンス改善、開発プロセスの改善など、さまざまな業務に関与できるため、スキルの幅を広げることが可能です。 【成長の機会】 技術刷新や最新の開発手法に触れられるため、自分自身の成長やキャリアアップにつながるチャンスが豊富です。 【プロダクトへの情熱】 自分たちの手で製品を進化させることができるため、プロダクトへの愛着や責任感を持ちながら働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27階 【アクセス】 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分 丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 【諸手当】 ■交通費（上限50,000円/月） ■役職手当 ■出張手当 【福利厚生】 ■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ■社員持株会制度あり ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 【その他】 ■iPhone,iPad貸与（部署による） ■リフレッシュコーナー※各営業所による Lオフィスグリコ Lウォーターサーバー Lカップ自販機 Lコーヒーマシン（無料）
休日・休暇
★年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日・祝日） 入社時特別休暇（3日間） 年次有給休暇（時間単位での取得も可） 生理休暇 結婚休暇 出産・育児休暇 弔事休暇 看護・介護休暇 年末年始休暇 夏期休暇
開発環境
サーバサイド言語：PHP、Ruby アプリ言語：Objective-C、Swift サーバサイドフレームワーク: 独自 （一部Laravel）、RoR フロントエンド言語：HTML、CSS、JavaScript フロントエンドライブラリ: jQuery フロントエンドフレームワーク: なし（一部Vue.js） インフラ：フルマネージドサービス Webサーバ：Apache サーバOS：Debian DB：PostgreSQL モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理： GitHub コミュニケーションツール：direct、Slack、Chatwork プロジェクト管理：Redmine、Jira 【支給端末・IDE】 ・Mac CPU：Apple M2 ProもしくはApple M3 Pro RAM：32GB ・Xcode 【開発環境補足】 トレンドと保守性をフラットに判断し、必要なものは積極的に取り入れていきます。 ※社内勉強会を通じて、開発現場で必要としているものを常にチーム内で共有しています。
開発体制①
■エンジニアの裁量 ・「判定会議」という各職種のリーダークラスが参加するミーティングがあり、サービス企画/開発においてエンジニアの意見を考慮しています。 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行っています。 ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行っています。 ■コード力向上の取り組み ・コードレビューを実施しており、体制の改善は随時検討しています。 ・「リファクタリングは随時行う」という価値観をメンバーで共有しています。 実装の時間を多く確保しており、レビュー/テストなど開発以外の時間も捻出しています。 ■ワークフローについて ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・各メンバーが実装したコードのマージをしています。 ・自動ビルド/デプロイについてはGitHub Actionsなどで、テスト的に実施しています。
開発体制②
■情報共有について ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・2週間に1度は1on1ミーティングを実施しています。 ■カルチャー ・当社のValueWayである「Say」「Target」「Action」「Roleplay」の４つを指針とし、文化を形成しております。 ・開発チームはPL・EMの体制をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPLとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 ・ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 ・エンジニアの人事評価にエンジニア（CTO含む）が関わっています。 ■テストへの取り組み ・プロダクトコードに単体テストや受け入れテストを記述、実施しています。
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