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スパイダープラス株式会社 - 建設DXによる業務効率化を通じて業界をより魅力のある業界へ推し進めるリアルテックカンパニー
事業内容
SPIDERPLUSは建設業界の業務効率を最大化し、紙図面を削減するアプリです。1800社以上に導入され、建設業界の魅力を高め、人手不足解消を目指しています。
仕事内容
建設DXを更に加速させてくれる方を募集中！ ━━━━━━*＼ 業務内容 ／*━━━━━━ これまでの機能の品質を保証しつつ、 新たに生まれる機能が世に出る品質に達していることを 担保できるテスト体制構築を担っていただきます。 ただのテストワーカーとしてではなく、 品質保証の観点から必要とされるテストを考え チーム内で互いにレビューし品質向上を実現していただきます。 【品質保証と不具合のトラッキング】 既存機能の品質を保証しつつ、 新しい機能がリリースされる際に 期待される品質を達成するための不具合管理を行います。 【テスト設計、テスト計画策定】 新たな機能に対するテスト戦略を考え、 テスト設計や計画を策定します。 これにより、効率的かつ効果的なテストプロセスを確立します。 【設計・計画に基づくテスト実施】 策定したテスト計画に基づき、 実際のテストを実施します。 手動テストや自動化テストを含め、 必要なテストを実施して品質を確認します。 【開発・QAドキュメントレビュー】 開発チームやQAチームが作成したドキュメントをレビューし、テストや品質保証に関連する観点からフィードバックを提供します。 【チーム内レビューと品質向上】 チーム内で互いにレビューを行い、知見を共有することで、全体の品質向上を図ります。単なるテストワーカーではなく、品質保証の観点から積極的に提案や改善を行います。 ━━━━━━*＼ 開発環境 ／*━━━━━━ サーバサイド言語：Ruby サーバサイドフレームワーク: Ruby on Rails フロントエンド言語：HTML、CSS、JavaScript フロントエンドフレームワーク: Nuxt（Vue.js） モバイルアプリ言語：SwiftUI インフラ：AWS Webサーバ：nginx サーバOS：Amazon Linux 2 DB：Aurora Postgrespl モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理： GitHub コミュニケーションツール：Slack プロジェクト管理：Backlog、Jira
募集背景
建設現場の デジタルトランスフォーメーションを 加速するため、 QAエンジニアチームの拡大が必要です。 業務効率化や情報管理の 重要性が高まり、 プロダクトの品質向上に 貢献できる方を募集しています。
配属部署
【現体制】(2024年10月現在) プロダクトG ：72名（有期雇用含） VPoE：1名 CTO：1名 部長：2名 Tech Lead：1名 PMO：1名 EM：9名 DM：1名
この仕事で得られるもの
品質の向上に貢献: ただテストを行うのではなく、プロダクトが大きくなってくるに連れ比例する運用コスト肥大をQAエンジニアの知見から抑止していただきます。 チームとの連携: 開発者や他のチームメンバーと密に連携し、共同でプロダクトの品質を向上させる経験が得られます。 専門知識の習得: QAの観点からさまざまなテスト手法やツールを活用することで、専門知識を深める機会があります。 継続的な成長: テストプロセスの改善や新しい技術の導入に積極的に関与することで、自身のスキルとキャリアの成長が期待できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー27階 【アクセス】 銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分 銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分 丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間に関する制度】 ■時差出社（7:30~10:00の間で始業可） ※要上長承認 ■育児中の時短勤務 【保険】 ■各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 【福利厚生】 ■確定拠出年金制度 ■社員持株会制度あり ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 【その他】 ■フクリー L対象の飲食店・アミューズメント施設・ コンビニなどが割引で利用可能 ■iPhone,iPad貸与（部署による） ■リフレッシュコーナー※各営業所による Lオフィスグリコ Lウォーターサーバー Lカップ自販機 Lコーヒーマシン（無料）
休日・休暇
★年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日・祝日） 入社時特別休暇（3日間/時間単位での取得も可） 年次有給休暇（時間単位での取得も可） 生理休暇 結婚休暇 出産・育児休暇 弔事休暇 看護・介護休暇 年末年始休暇 夏期休暇
開発体制①
■エンジニアの裁量 ・「判定会議」という各職種のリーダークラスが参加するミーティングがあり、サービス企画/開発においてエンジニアの意見を考慮しています。 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行っています。 ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行っています。 ■コード力向上の取り組み ・コードレビューを実施しており、体制の改善は随時検討しています。 ・「リファクタリングは随時行う」という価値観をメンバーで共有しています。 実装の時間を多く確保しており、レビュー/テストなど開発以外の時間も捻出しています。 ■ワークフローについて ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・各メンバーが実装したコードのマージをしています。 ・自動ビルド/デプロイについてはGitHub Actionsなどで、テスト的に実施しています。
開発体制②
■情報共有について ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・2週間に1度は1on1ミーティングを実施しています。 ■カルチャー ・当社のValueWayである「Say」「Target」「Action」「Roleplay」の４つを指針とし、文化を形成しております。 ・開発チームはPL・EMの体制をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPLとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 ・ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。 ・エンジニアの人事評価にエンジニア（CTO含む）が関わっています。 ■テストへの取り組み ・プロダクトコードに単体テストや受け入れテストを記述、実施しています。
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