日本ウェブサービス株式会社

これからの大企業になる企業への入社は”将来の布石”となります。
・今の大企業に入社しても埋もれるだけ・・・
・今の中小企業に入社しても大企業になるか不透明・・・
でも、私たちは必ず大企業になりますので将来も安心して働くことができます。

■私たちは2026年に大企業になっています
私たちは創業以来、高い成長率を維持してきました。
この成長率を維持することで2026年に大企業へステップアップすることが見えてきました。今まさに安定成長期であり、さらに魅力ある企業へ移り変わろうとしています。

魅力がある”これからの大企業”として、私たちは様々な準備をしているところです。
例えば、社内体制強化、採用の強化、継続的な大規模システム受注、キャリアパス構築、新たな人事評価制度構築、新支店の開設、福利厚生の拡充、Ｍ＆Ａ、資本政策による成長戦略などが挙げられます。
細かいところでは沢山の施策を講じております。
今でしたら、上記の準備などに携われ、魅力ある企業をあなたの手で創り上げることができます。

■私たちと一緒に大企業を目指しましょう
”今の大企業”は組織の硬直化と人間関係の複雑化、全体的なマンネリ化、同世代のライバル多数、チャレンジ精神の欠如、チャンスが少ないなど多数の要因で社員の可能性を引き出せない状況にあり、会社を成長させる喜びはあまり感じれないかもしれません。

”今の大企業”は魅力に映るかもしれませんが、”これから大企業になる会社”にも様々な魅力があると思います。

私たちは、大企業へステップアップする会社ですので、「仕事をする楽しさ」と「会社の成長を肌で感じ」ながら一緒に魅力ある企業を創ることができます。私たちの成長性とあなたの将来がリンクする内容についてお話できればと思っていますので、気兼ねなくエントリーして頂ければと思います。

老後資金問題、それは年金や退職金だけでは十分でなく、生活費・医療費・介護費用など、老後に必要な諸経費を賄うための資金が不足している状態を指します。

この問題は、年金制度の変化、経済の不確実性、医療費などの増加、個人の貯蓄不足など、様々な要因により影響しています。
若い世代の社員が老後のために十分な貯蓄ができるよう、様々な財産形成制度の導入を積極的に行っています。
当社は社員が長く安心して働ける企業を目指しています。

■導入制度
○[企業型 ] 確定拠出年金 401K　※会社が従業員のために積立金を拠出
公的年金、国民年金 、 厚生年金保険 への上乗せとして会社が従業員のために毎月個人 401 K 口座へ積立てをしています 。

○[企業型 ] 職場つみたて NISA　※会社が従業員のために積立金を拠出
老後資金補助／ライフイベントとして会社が従業員のために毎月個人 NISA 口座へ積立てをしています 。 (資金引き出し自由)

○[企業型 ] 老後資金補助 養老保険 Z プラン　※会社が積立保険金を全額補助
老後資金補助として会社が従業員のために保険加入します 。 満期日後に老後資金としての費用を毎年 1 回前受取りできます 。

○一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄
目的に応じて資産形成(給与から天引き)を促す制度です。非課税対象となる特約もあり、状況に応じて選択して利用することができます。

当社は 『 ワークライフバランスと健康経営 』 は当たり前と考えています。

2016年に厚生労働省より「 安全衛生優良企業 」 通称ホワイトマーク認定を関東～関西に事業所を持つIT企業として初認定しました 。
その後、継続して認定を更新しており、安全衛生委員会を中心とした活動は会社の文化として定着しています。2020年10月に2回目認定、2023年12月に3回目認定されました。
3期連続認定は全国初の快挙となりました。

<認定審査項目>　※抜粋
①労働安全衛生法等の違反防止措置
②労働災害等発生状況防止措置
③安全衛生の実施体制の構築
④安全衛生活動の推進
⑤健康で働きやすい職場環境の整備
⑥健康管理の取り組み
⑦メンタルヘルス対策の取り組み
⑧過重労働防止対策の取り組み
⑨受動喫煙防止対策の取り組み
⑩安全でリスクの少ない職場環境の整備

上記の取り組みのように従業員の労働環境・労働時間の改善や、健康促進といった取り組みにより、長期的に安心して働ける環境を構築しています。
これらの活動は業務の効率化、モチベーションアップなどにより良い成果が生まれ、その結果を待遇面や環境改善へフィードバックする、といった良いスパイラルを生み出しています。