クリエイティブに向き合う環境

＝クリエイティブ講義＝ 毎週１回実施している全社MTGでは、 社長による月１回のクリエイティブ講義のほか、 Web・グラフィックそれぞれのクリエイティブチームのマネージャーによるデザインに関する考察など、 チームを超えた学びの時間にもなっています。 その他、完了した案件についての制作メンバーからの報告や、デザイン展示の共有など、 社内でナレッジを共有する時間を大切にしています。 ＝アイディアを出し合う経験＝ ロゴのデザインの場合、Webとグラフィックのチームの垣根を超えて、アートディレクターを含む複数名（時には全員）のデザイナーが参加して取り組みます。 まずは手描きラフをそれぞれがたくさん出し合い、そこから方向性をしぼり、ブラッシュアップしていきながら最終案に仕上げていきます。 自分以外のデザイナーの思考に触れることができ、自身の成長にもつながっていきます。

入社後のフォロー体制

＝成長を支援する仕組みづくり＝ プロフェッショナルとして成長していくために、自身の課題をリーダーと共有し、適宜フィードバックを通してステップアップしていく仕組みを取り入れています。 成長を個人のがんばりに委ねるのではなく、スキルや経験のある社員が一緒に伴走し、課題を乗り越えていくことを重視しています。 また、チームリーダーとキャリアに関すること、やっていきたい仕事について率直に話をしたり、不安に感じていることや悩みなども気軽に話すことができる機会として1on1面談も実施しています。

制作実績

□COSS スキンケアブランドの新規ブランド開発 □講談社2024年度定期採用サイト 採用メッセージの世界観「大航海時代」をサイト全体で表現 □KADOKAWA Connected 企業スローガンの開発、それを視覚的に表現したサイトリニューアル □SBIふるさとだより 幅広い世代に向けたオウンドメディアとロゴのデザイン □D’URBAN シーズンビジュアルのプランニングから販促ツール制作まで □BayCurrent Digital Insights コンサルティングファームの提言を発信するオウンドメディア