仕事内容

【業務内容】 ■環境×ＩＴ×SDGs 今、世界は廃プラスチック問題に代表されるように、資源循環が行き詰まりをしかかっており、いかに有効利用出来るかに地球の未来がかかっていると思わざるを得ません。 循環型社会の危機を迎えていると強く感じています。 この現実と真摯に相対し、それぞれの立場で循環ビジネスを発展させることが、令和の時代の重要課題であり、その活動を世界へ発信してゆかなければなりません。 グループでは、グループ各社のビジネスは全て循環型社会、サーキュラーエコノミーに貢献することを目指しています。 製品類が使用済みとなり廃棄されたものを無駄なく循環させるためのあらゆるループを実現する企業グループで構成されてます。 サーキュラーエコノミーを追求することが当グループのミッションです。 静脈・動脈産業の垣根を越えて大きな役割を果たすべく、従来のリサイクル事業のみならず、リユース、リメイク、部品取り、リビルド、リマニファクチャリング、リペアなどあらゆるループを推進します。 サーキュラーエコノミーを実現するためには、物流・加工選別能力・スキルなどの現場力とIT、リサイクル技術などのテクノロジーの両方が必要になります。 これらをグループ各社が役割を果たし実現していきたいと強く思っています。 このリサイクル事業は現代社会において必要不可欠であり、将来性もある分野です。 2003年に9億円だった当社ですが、現社長の就任によりさらに大きく成長。 6年間で70億円、今ではグループ連結100億円にまで成長。 大手企業もSDGsを達成すべく我々総合リサイクラーに手を差し伸べてきているのが現状です。 3年後にはIPO、10年後には売上1000億円を見込み、今まさに拡大期を迎えております。 【具体的な仕事内容】 グループ全体の新卒・中途の採用全般における業務や研修・オンボーディングなど 幅広く業務をお任せしたいと考えております。 ・採用課題の特定とアクションプランの策定・実行 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め、求人作成 ・選考フローの見直し、企画 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ／Green） ・人材紹介エージェントとの折衝 ・新規リクルーティングツールの開拓 ・ハイレイヤー人材の戦略的採用 ・採用広報の施策立案と実行（SNS運用／自社採用サイトの活用） ・新卒研修・オンボーディング ▼取り扱う職種 ・BtoBビジネスにおける営業職・総合職・一般職 ・幹部ポジション、幹部候補 ・広報、マーケティング専門職 ・バックオフィス専門職（法務、経営企画、エンジニア等） ▼現在の人事グループ体制 総務人事部　 部長：1名 課長：3名 メンバー：3名 ※全社員の平均年齢：34～35歳 ・エンジニア etc..... 今後は、人事として採用にとどまらず、新規事業開発など幅広い業務にも携わっていただくチャンスがございます。 ・新卒・中途採用の企画立案・実行 ・採用チャネルの選定・運用および改善 ・候補者選考における一連の業務 ・新卒研修・オンボーディング ・その他、総務業務