株式会社クラベス - 大型案件続々!チームビルディングを本気で考える会社で、クライアントのEC戦略を加速させませんか?
先進技術でオンラインショップのユーザー体験を革新するEC開発を提供します。ヘッドレスコマースやOMO戦略を駆使し、顧客の新たな価値創造を目指します。
ECサイトの構築、EC周辺機能の開発、Webアプリケーション開発のディレクション/プロジェクトマネジメントをお任せします。 【クラベスのディレクターの特徴】 ・クライアントとの距離が近い - 1次請けで直接会話ができるお仕事のみをお受けしています。 「なぜそれをやるのか」を常に考え、クライアントの事業成功のため、技術の専門家として、有益なアドバイスを行っています。 ・エンジニアとの距離が近い - 社内のエンジニアチームと連携しながらプロジェクトを推進していきます。エンジニアに依頼を投げるのではなく、エンジニアと一緒に考えるというスタンスでディレクションしていくので、チーム開発にこだわりを持っている方におすすめです。 <開発実績> Francfranc様/旺文社様/駿台様/MOMO NATURAL様/電通様 などのコーポレートサイト・ECサイト・Webアプリケーションを作成しています。 【 具体的な業務例 】 ・システム開発における要件定義から設計・開発・テスト・リリースの進行管理 ・クライアントや他社ベンダとのやりとり ・プロジェクトに必要な資料作成、情報整理 例) 議事録、ドキュメント作成、アジェンダ作成 ・プロジェクトメンバーへの進捗管理 ・担当サービスのキャッチアップ、情報収集 【 ECサイトの開発に圧倒的な強みを持つ 】 当社がお受けするお仕事は、要件が複雑で既存のパッケージシステムでは対応しきれないものがほとんどです。 OMOと呼ばれる、オンラインとオフラインの垣根を超えたお買い物体験を実現するためのシステムリプレイスなども手掛けてきました。 クライアントのビジネスの要になるサービス開発に携われるのが当社の魅力でもあります。
募集背景
現状、案件数も増え全てのご要望にお応えできておらず、自社サービス開発PJへの着手の遅れなどが発生しており、会社としてより大きな挑戦ができていません。 この度、会社を一緒に前進させていけるようなメンバーをお迎えしたく、募集を開始いたしました。
配属部署
ディレクターチーム
この仕事で得られるもの
・数千万円規模の案件のディレクション業務経験 ・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの一通りのプロジェクト経験。新規開発はウォーターフォール開発、追加開発はアジャイル開発を用いているので、多様なプロジェクト手法を経験できる ・業務知識やシステム知識(既にお持ちの方は大歓迎です。) ・稼働中のクライアントの分析や売上向上のコンサルティング経験 ・クライアントと直接やりとりをしてプロジェクトを進められる ・クライアントの要件通りのものをつくるのではなくて、パートナーとして対等に検討を重ねながら目線をそろえて良いシステムをつくれる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都墨田区両国1-3-9 ムラサワ第二ビル 3F 【アクセス】 - JR中央・総武線「両国駅」西口から徒歩5分 - 都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」から徒歩10分
勤務時間
12:00〜16:00
待遇・福利厚生
勤務時間:フレックスタイム制 - コアタイム 11:00-16:00 - 標準労働時間1日8時間 ・時短勤務制度 ・在宅勤務制度 ・フリードリンク ・屋内禁煙 ・慶弔見舞金 ・出張整体サービス ・服装自由 ・イヤホンOK ・フリーソフト利用可 ・ノートPC+モニタ別途支給 ・1920×1200以上のモニター環境を提供 ・平均残業:10時間以内/月 ・残業40時間以内/月 ・原則定時退社 ・一部在宅可 ・副業OK ・フルリモート可 ・健康診断
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年間休日120日以上 ・新入社員特別休暇 ・有給休暇(入社半年後に10日間) ・夏休み(入社半年経過社員対象に2日間) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給 ・生理休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
自身の裁量に任せた柔軟な働き方
① フレックスタイム制 コアタイム11:00-16:00 フレキシブルタイム(始業 6〜11時、終業 16〜22時)の範囲内で個人の裁量に委ねています。 ② どこでもワーク制度 1日の中で、リモート時間/出社時間を組み合わせOK 入社間もないタイミングを除いて、リモートワークが可能です。出社日は設けておらず、個人が最もパフォーマンスが上がる働き方を選択できます。フルリモートも可能です。 (フルリモートについては現在日本国内からのみとさせていただいております。) 満員電車に乗らずに出勤もでき、家庭の事情などを考慮しながらライフワークバランスを充実させられる環境です。
共に伴走するサポート体制
新メンバーとペアになって、入社間もない時期にクラベスに慣れるのを手伝ってくれるバディー。新メンバーの成長をサポートしてくれるメンター。その他、マネージャーやHRなど複数メンバー連携をとりながら新メンバーの成長をサポートする体制があります。 1 on 1を毎週行い、代表・上司・同僚と会話する機会を作っています。目標設定を行い、その振り返りなども実施していきます。 また、新しいノウハウや開発手法をリサーチするための勉強会や、チームワーク強化のための年二回の全社研修の開催や交流ランチなど、社員同士が気持ちよく仕事ができるような環境づくりに努めています。
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