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株式会社Regrit Partners - 「個人を変え、業界を変え、世界を変革する」コンサルティングファーム

株式会社Regrit Partners 求人画像1
SoftwareEngineerLead(Digital Creative事業立ち上げコアメンバー)
800万円〜1000万円
東京都
Java, Python

事業内容

私たちは個の変革が世界に変革をもたらすと信じるCX(Corporate Transformation)の専門家集団です。 戦略、業務改革、テクノロジーの幅広い領域からクライアントの事業競争力を強化するコンサルティングサービスを提供しています。 創業からコンペにおける勝率は9割を超えており、平均売上高7,000億以上の大手クライアントに対して100%プライム契約で400件を超えるプロジェクト実績を有しております。 過去5年間の年平均成長率は70%と業界トップレベルで成長しています。

仕事内容

新規事業開発及び受託開発PJにおいて、企画構想から提案活動、システムの上流工程(要件定義・基本設計・詳細設計)及びプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 ■新規事業開発 ・AI技術を活用した新規機能開発、業務高度化 ・データ分析・利活用基盤構築 ・SaaS・パッケージシステム開発 ■受託開発 ・大手保険業界向けシステム開発 ・大手製造業向けシステム開発 ※受託案件に関しては多種に渡ります。 【当事業の成長ステップ】 Digital Creative事業では主に、AI・データ利活用・新規プロダクト開発を中心に展開していきます。 STEP1:既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築 STEP2:主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化 STEP3:デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出 【当社クライアントの特徴】 Forbes500/Nikkei225を始めとする大手エンタープライズ企業と100%プライム(一次請け)を実現しております。

募集背景

当社は「CxO firm 1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに掲げ、「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもとマインド・能力開発できる環境作りを追及し、既に数名のCxOを輩出してきました。Technology領域においても、技術軸のCxO(CTO、CIO、CDO…)や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。

概要

当社は「コンサルティング業界における人材輩出企業」として立ち上がり、業界トップクラスの急成長を遂げている総合系コンサルティングファームです。Financial Times(英)・Statista(独)が共同調査した「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023/2024」にて日本における急成長企業ランキング2年連続1位(Management Consulting部門)を獲得しております。 設立以降、ベンチャーファームでありながら100%プライム(一次請け)で、戦略からテクノロジー導入までワンストップでCorporate Transformationを実現。また独自のコンサルティングスタイルによりコンペにおける勝率は約9割を誇ります。支援実績としては金融、通信、商社、製造、建設など、平均売上高7,000億円以上の大手企業に対して約600件のプロジェクト実績を有しています。 【募集背景】 当社は1,000人のCxO人材をクライアントや自社、関連会社から輩出する企業を目指しています。 その実現のためにIPO準備を開始しており、更なる事業拡大・サービス拡充に向け、新たな人材を募集します。

この仕事で得られるもの

・エンジニア組織の立ち上げコアメンバーとして、0→1フェーズを裁量を持って取り組むことができます ・事業戦略から顧客提案、組織開発まで、CxOとして必要となってくる能力を身に着けることができます ・特定のプロダクト/ソリューションに依存せず、最適な技術選択が可能です ・新たなプロダクト開発に企画構想段階から携わることができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <オフィス> 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 ※プロジェクトに応じてクライアント就業先(東京23区内) 【就業場所 変更の範囲】 ・雇入れ直後:本社及び自宅 ・変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 永田町駅直結

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■各種社会保険完備(医療保険、年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険) ■給与改定年2回 ■通勤手当(上限月5万円) ■ピアボーナス制度(ポイントに応じて半期毎に支給) ■インフルエンザ予防接種手当(配偶者及び子供も対象) ■資格取得報奨金 ■社員紹介報奨金 ■引越し補助金 ■定期健康診断 ■メンター制度 ■カウンセリング制度 ■各種社内イベント・懇親会(参加任意) 等

休日・休暇

年間休日123日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■傷病休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 等

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