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【内勤営業(福岡)】主に流通業のお客様に対するシステム関連内勤営業の募集です

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【内勤営業(福岡)】主に流通業のお客様に対するシステム関連内勤営業の募集です

株式会社リンネット - 流通・小売業に特化したシステム開発で九州No.1を目指す。堅実性と創造性を兼ね備えたITソリューション企業

株式会社リンネット 求人画像1
内勤営業
350万円〜450万円
福岡県
転勤なし

事業内容

画像なし
SCM ITソリューションプロバイダー

食品流通の全プロセスの情報課題をITソリューションで解決する企業です。多様なシステムソリューションを提供し、自由な開発環境をエンジニアに提供しています。

仕事内容

【概要】 主に流通業(製造・配送・販売)を中心としたお客様に対して、システム構成の確認や手配・管理、ステークホルダの調整等を行う営業職です。 システム営業や開発職と連携し、様々な窓口業務や見積作成、プロジェクト進行の管理等を行います。 【具体的な仕事内容】 様々なシステム提案案件の窓口業務、構成、手配、管理、調整を行います。 ■小売業/卸売業/物流センター関連システム ■電子データ交換(EDI)システム ■食品工場向け生産管理支援システム ■その他一般的な販売管理システム ■インフラ基盤(物理・仮想)・ネットワーク 【業務内容】 大規模なシステム提案の構成、見積、進行管理やステークホルダ間の調整を含む窓口業務などを主とします。 比較的営業負荷の低いパッケージ商品の導入や中小規模の案件では、プロジェクト全般の管理を行う場合もあります。 インフラ基盤からパッケージ製品(自社・他社)、運用サービスまで、様々な部署と連携し最適な構成、提案を行います。 【仕事の魅力】 大手卸売業である親会社と密な連携を持ち、必要不可欠な社会インフラの一翼を担うことから、不況下でも安定した仕事を継続できるという特徴があります。 流通業に特化しつつも、製・配・販すべてに渡る幅広いノウハウを学び、実践する場に事欠きません。 大小さまざまな規模のシステムを取り扱っておりますので、スキルに合せ計画的・段階的にキャリアを積むことができます。 【社内の雰囲気】 少人数の会社ですので、比較的上下の垣根は低く堅苦しさは有りません。また、人数の割に会社全体で取り扱う業務分野は多く、社内間の交流から様々な知見を得ることが出来る風土があります。 【現場の声】 ・上長が部下の意見をしっかり受け止めてくれる ・メリハリがある ・みんなで意見を出し合える ・業務指導が丁寧 ・温厚な社員が多い ・幅広い業務に携わることができるため、経験を積みスキルを身につけやすい(機会が多い)

募集背景

業務拡大と営業力強化のため、内勤営業職の増員を検討しております。

配属部署

営業部

概要

食品卸大手・ヤマエ久野グループのバックボーンを生かし、メーカーから物流、小売に至る食品流通プロセス全体、つまりSCM(サプライチェーンマネジメント)における情報課題に対し、受発注システムや物流管理システムをはじめとする多彩なITソリューションで応える企業である。生産管理システム、受発注EDI(データ交換)システム、商品規格管理システム、直営店分析システム、ピッキングシステム、IDC(データセンター)サービスなど、ソリューション実績を列挙するだけでも、対応領域の幅広さがわかるだろう。近年では、自社パッケージ開発やAI事業、RPA事業など、開発力強化をにらんだ新たなチャレンジにも力を入れている。エンジニア個々のスキルアップを重視した人事評価制度、手厚い住宅補助、海外へも飛ぶ社員旅行など、ワークライフバランスも良好。安定した経営基盤のもと、自由に開発力を高めたいエンジニアにとって、この上なく魅力的な環境と言えそうだ。

この仕事で得られるもの

■特に食品流通業全般に渡るノウハウについて、広く深く学ぶことができます。 ■大手から地場中小まで様々なお客様とのプロジェクトを通じて、それぞれの立場・状況で現実的な最適解を引き出す経験を積むことができます。 ■対応範囲として基盤インフラの構築からお客様の運用全般まですべてを網羅していますので、ワンストップの総合的な提案力を身につけることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-7 【アクセス】 JR博多駅徒歩10分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 社会保険(健康/厚生年金/雇用/労災) 【諸手当】 ■交通費支給(規定による。上限5万円) ■住宅手当(規定による) 【福利厚生】 福祉共済会

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇

オフィス/データセンター移転

自社ビルの老朽化に伴い、2023年をめどに新オフィスへの移転を計画中。これに併せ、自社ビル内にあるデータセンター機能の移設計画を進めています。3世代にわたる仮想基盤のリプレース、移行を含む大規模なインフラ構築プロジェクトです。

人材育成・人事評価制度

チャレンジと成長を評価する能力評価制度を運用し、手厚く継続的な教育に力を入れています。OJTは元より、教え好きの技術系管理者による講義形式の座学や実機を使っての遊びに近い講習、もちろん社外研修も含めて教育に力を入れています。

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