株式会社エスト・ルージュ

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事業内容
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当社は、エンターテイメント業界を中心に幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。

AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。

ベトナムのダナンには100名以上の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えており、アジアを中心としたメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、Est rougeではオンラインでのテキストによるコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。

日本に拠点を置くビジネス開発・プランニングのチームもその例外ではなく、1人1人が働く場所は基本的に自由。通勤の満員電車や形式的な会議など、業務の生産性を下げるようなストレスに悩まされることを最小限にすべくリモート勤務を推奨し、合理的な働き方を追求しています。（出社義務はないですが、今回のポジションは、できる限り慣れるまで出社いただく想定でおります。）

ープロジェクト事例
■国内音楽フェス向けサービス
・VIVA LA ROCK 2024
・GREENROOM FESTIVAL’24
・NUMBER SHOT2024
・FUJI ROCK FESTIVAL '24
・SUMMER SONIC 2024
・MONSTER baSH 2024
・RUSH BALL 2024
・TOKYO ISLAND 2024
・Local Green Festival’24
・GMO SONIC 2025

■スタジアム向けサービス
・IoT Based Gate-pass solution
・Giantsアプリ用チケットSDK
・東京ドーム向けフード・モバイルオーダーサービス

■新規ビジネス
・Spotify向けAPI提供（弊社Deep Dive Engineの活用事例）
・チケット購入型配信サービス Streaming+
・施設提供型チケットサービス
・瀬戸内芸術祭デジパスアプリ

■チケット販売サービス
・e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス
・Tokyo Mystery Circus（チケット販売サービス/施設内設備）


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今後の事業展開
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現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。

グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。
世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。
コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。

情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。

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Est rougeでしかできない経験
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Est rougeで働くということはグローバルで働いていると同意です。
世界中のメンバーとコミュニケーションを取りながらディレクションをする経験を積むことができます。当社でいうと、エンジニアはベトナムにいます。高いスキルを保有しているメンバーと共に仕事を進めることになります。

Est rougeではプロジェクトに外国籍メンバーがいることがほとんどです。Est rougeで経験を積めば海外で働いているのと同じ感覚で仕事をすることができます。外国籍メンバーをマネジメントできれば、日本人メンバーのマネジメントは容易だと考えています。

(1)リモート推奨、オフィスは持たないスタイル
オフィスは持っておりません。日比谷のシェアオフィスと契約はしておりますが、メンバーはリモート勤務をベースにしており、「たまにオフィスに来たら？」という温度感です。評価基準はオフィスにいる時間は全く無関係であり、オンライン(Slack)での会話量、そして成果が出ていれば上がります。

(2)柔軟に変更が出来る労働時間
勤務時間については「月単位」で管理をしています。
成果が出ていれば、日々の細かい稼働時間管理は行っておりません。

(3)グローバリゼーション支援
ご希望や頑張りに応じて、英会話の個人レッスンが受けられます。
日本語に頼らない、グローバルな人材として活躍しもらうための環境を整えています。レッスンは、目的とやり方を明確にして行なっているため、業務に直接的に役立つ英会話レッスンを受けることが出来ます。

(4)テキストコミュニケーションの推奨
メンバー間でのコミュニケーションは、Slackを中心としています。
特に、日本人は顔を見てのコミュニケーションを好みますが、当社ではボイスミーティングが正義ではないと考えています。「この会議には意味があるのかな？」と感じたことがある方は多いかと思います。