TST人材開発室　織田 雅人氏

ご略歴ついて、お教えください。

昔は責任を負いたくないタイプで（笑）、大学を中退して音楽活動に夢を見て、フリーターを続けるような生活を送っていました。そんな私も、28歳の時にそろそろ結婚も考え、たまたま縁があった当社に拾ってもらったのです。当時の役員の方からまずは現場を知らなければならないと、東海地方の製造現場を何カ所か回りました。九州出身なので九州の現場に行かせてほしいと直訴すると、九州の支店長の下でスタッフを管理する仕事をやらないかと勧めてもらえました。自動車メーカーなどの工場で働くスタッフたちと寮で寝食を共にしながらの生活となりました。その頃には、自分は人が好きでこの仕事が性に合っていると感じていたのです。ですから、そんな生活がとても楽しかったですね。 その後上司が何人か変わりましたが、それぞれのいいところを吸収するように心がけました。すると、入社から５年後の2013年には、支店長代理となって拠点を任せてもらうことになったのです。その頃は、リーマンショックで落ち込んだ派遣ニーズが盛り返していて、さらには部品メーカーの請負の立ち上げも重なりかなり忙しくなりましたね。そして、自動車メーカーのエンジン工場の立ち上げを終えたころには、東京に異動し自動車メーカー向けの拠点立ち上げや営業を任され、今度は高度人材を手がける事業部の責任者に就いたという次第です。ここ5年間は毎年のように昇格しましたが、この仕事が水に合っていると感じています。大学中退後の自分の在りようを経験したことで、同様の立場の人の気持ちがわかったり、話してもらいやすいせいなのかもしれません。

メンバーに接する時に心がけていることや、マネジメントポリシーをお教えください。

まずはじっくり話を聞くことです。考えていること、悩んでいること、迷っていることを全て聞きたいと思います。聞いた上で、自分や会社が解決できることは1つでも多く解決してあげたいと思って動いています。メンバーには年下も年上もいますし、外国人もいますが、人の価値観は人それぞれなので、相手の立場を尊重して接しています。決して頭ごなしに言うことはありません。多少のことなら許容する“仏の心”も持っていると思いますよ（笑）。すると、メンバーも恩を感じてくれるのか、ついてきてくれるようです。

メンバーにはどう活躍してほしいか、どういった人生を過ごしてほしいかといった思いをお聞かせください。

とにかく楽しく働いてほしいと思っています。いやいや働いてほしくはありません。そのためには、自分の思うように働くことが一番だと思います。昔の私のように「責任持ちたくないから派遣のままでいい」のならば、それが一番でしょうし、「お金を貯めるまで働ければいい」「この仕事が好きだから、このままでいい」のならばそうしてほしいと思います。一方、「テクノスマイルの管理者になりたい」「派遣先の正社員になりたい」「もっとスキルアップしたい、新しいことにチャレンジしたい」という人には、そうなれるよう最大限の支援をしたい。そうして、目の前の仕事にやりがいを持って取り組んでもらうことが自分のためであり、お客様への貢献となり、当社の評価にもつながると考えるからです。

今後、高度人材事業部をどんなチームにしていきたいと考えていますか？

今言ったことと基本的には同じで、メンバーが働きやすい環境をつくっていきたいと思っています。組織としては現状維持ではだめで、成長させていかなければなりません。成長することで、メンバーの待遇も上げていくことができるからです。そのためには、全員の目標を決めてその達成をサポートするとともに、みんなが同じ方向を向いて協力し合っていける体制をつくる必要があると考えています。

趣味や、オフタイムの過ごし方とは？

今は、ブームでもあるサウナ（熱波）にはまっています（笑）。週1回は通っていますね。子供の頃からスーパー銭湯が好きだったのですが、気持ちよくリラックスできて最高ですね。また、ゴルフを始めたのでその練習にも励んでいます。当面の目標は、100を切ることです。