エヌ・シー・ジャパン株式会社 - 福利厚生◎でアットホームなゲーム会社/自社ゲーム開発とパブリッシングの2事業を展開
①NCSOFT(本社)が開発したMMORPGのパブリッシング(日本人向けにプロモーション)事業②NCJapanで独自開発しているゲームの開発・運営事業
エヌシージャパンの事業は大半がパブリッシングですが、少数精鋭で自社モバイルゲーム開発チームが存在します。現在、本格麻雀が楽しめる『雀龍門M』を開発・運営している他、新規タイトルを開発中です。 <業務内容> 本ポジションはゲーム演出に欠かせない様々なシーン(ガチャ・画面遷移など)のエフェクトデザインを行っていただきます。絵コンテや指示書通りに作るだけではなく、 ご自身のご経験を活かしゲームの世界観に合う演出シーンをプランナーやエフェクターなどのチームメンバーと話し合い作り上げていただきます。 ゼロからゲームを開発しているチームのため、積極的にアイデア出しや意見交換のできる方を募集いたします。 ※ポートフォリオや作品動画リンクなどのご提出をお願い致します ※ゲームの詳細は面接時にお話しさせていただきます ※原則出社となります <具体的には・・・> ・指示書や絵コンテからのエフェクト(UI)デザイン作成 ・UIの演出及び2Dアニメーション制作 ・UIのエフェクト制作 ・プランナーやエンジニアとの意見交換や連携 <業務内容> 雇入れ直後:ゲームエフェクトデザイナー・演出デザイナー 変更の範囲:原則、雇入れ直後の従事すべき業務と同じ。ただし、会社指示または本人希望により全ての業務への配置転換の可能性あり
募集背景
プロジェクト拡大に伴う増員募集
配属部署
ゲーム開発部門
概要
■ゲーム作りは「クオリティファースト」会社作りは「社員ファースト」 エヌ・シー・ジャパン株式会社は『リネージュ』シリーズなどを手掛けている韓国大手ゲーム会社NCSOFT の日本法人です。本社が世界に誇る技術や研究、貢献は 数々の受賞歴があり、その快進は今もなお続いています。我々のミッションはNCSOFTタイトルの良さを残しつつ、日本人の文化や好みを加味し楽しんでもらえる ゲームサービスを提供することと、エヌシージャパン独自開発のゲームを楽しんでもらう事です。 福利厚生や休暇制度に力を入れており、社員自身が「楽しい」「働きやすい」をたくさん感じられる魅力的な職場作りを日々行っています。 ▶社員が働きやすい、より良い会社へ ・年間休日120日以上、有給休暇取得率75%などワークライフバランスの取りやすい環境です ・フレックスタイム制・出産立ち合いサポートなど、時代の変化に応じた多様な働き方に対応しています ・独自のNCポイント(カフェテリアポイント)付与や自動販売機の食品や飲料を安価で購入できるなど、社員満足度の高い福利厚生を導入しています ・約150名が参加する定期的な社内イベントは生放送とリアル形式両方で開催され、アットホームな雰囲気で他部署交流が行われます ・ゲーム会社らしく、昼休憩の時間には、有志の集まりでテレビゲームやカードゲームなど様々なゲームで交流しています
勤務地
【勤務地詳細】 本社所在地:東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 11F ※週5でオフィス出社となります 〈補足〉 雇入れ直後:本社 変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 都営地下鉄都営大江戸線六本木駅 徒歩3分 東京メトロ日比谷線六本木駅 徒歩6分 東京メトロ千代田線「乃木坂」駅徒歩5分
待遇・福利厚生
■交通費 ■各種社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災) ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種実施 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■確定拠出型年金制度(401K)適用 ■財形貯蓄制度 ■独自カフェテリアポイント(NCポイント)制度 ■治療費サポート ■児童手当 ■出産立ち会いサポート ■誕生日プレゼント贈呈 ■永年勤続表彰(5年/10年/15年/20年) ■休日出勤時のランチ代サポート ■社内クラブ活動「NC クラブ」 ■チーム懇親会費用補助 その他イベント、社内報など、社内コミュニケーション活性化のため、様々なサポートがあります
休日・休暇
"■休日 完全週休二日制(土、日)、祝日 ■休暇 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日(11月11日)など 【年間休日120日以上】 ※有給休暇は試用期間終了後より社内規定に基づき付与
勤務時間
■フレックスタイム制 標準となる1日の労働時間:7時間45分(休憩1時間分除く) <コアタイム> 10:00-15:00 <フレックスタイム> 出勤時刻6:00-10:00、退勤時刻15:00-22:00 ■時間外労働 あり(月平均15~20時間)
試用期間/雇用形態/契約期間
<試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更なし <雇用形態> 正社員または契約社員 ■能力、スキルに応じて契約社員でのオファーを打診する場合あり(契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員との差は生じない) ■年2回正社員登用制度あり ■直近3年間の契約更新率100% <契約社員の場合> ■初回契約期間 6か月 ※契約更新時、期間の変動あり ■契約更新 有(勤務成績や態度、能力、会社の経営状況、業務量などにより総合的に判断) ■更新上限 無
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