【プライム上場×サステナビリティ推進】社会と企業の架け橋を担うサステナビリティ推進マネージャー募集

仕事内容

【募集背景】 当社は持続的な企業価値向上を目指し、マテリアリティを特定しました。 全社員が一体となって事業活動を行い、高い社会価値と経済価値を生み出し、持続的な企業価値向上の実現をめざしています。 サステナビリティは広範で常に進化する分野のため、戦略的な体制の構築を図るためにメンバーを増員募集します！ 【仕事内容】 人的資本を中心として社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進をお任せします。 ▼業務内容 ・当社のマテリアリティ対応に関する施策立案と実施 ・統合報告書およびコーポレートサイト、その他（有価証券報告書、ガバナンス報告書、ESGデータブック、招集通知）におけるサステナビリティ開示 ・ESG評価対応検討および回答、評価機関との戦略的リレーション構築（評価機関:FTSE,MSCI,S&P,CDP,Sustainalyticsなど） ・Scope1~3の算定と管理 ・サステナビリティ推進会議の運営サポート ・サステナビリティに関する業務のAI/DX化 ▼ポジションの魅力 経理財務や管理会計のスキルは、サステナビリティ推進に応用可能であり、ESGやサステナビリティ領域の急成長により新たなキャリアの可能性を広げることが可能です！ 新しい領域に挑戦したい方にはチャレンジいただきやすい環境です。 【サステナビリティ推進室メンバー構成】 ・部署人数：3名 　L 派遣社員メンバー含む ・男女比率：女性100％ ・平均年齢：43歳 【当社について】 人手不足が深刻化する現在、日本の中小企業70％が人手不足に陥っており内60％の以上は事業に影響する状態にあり、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加傾向にあります。 当社は人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ◎誰もが働きやすい環境作りへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 女性の育休取得率・復職率はほぼ100％を維持しており、2022年には男性育休100％に賛同し、男性育休も推進中です。 また、女性活躍推進にも注力しており女性管理職比率は全産業平均9.8％に対して、36％と誰もが長期的にキャリアを築ける環境です。 ◎社会を改善する存在として社会的評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2023年 オリコン顧客満足度®調査 派遣情報サイトランキング1位 ・第47回 経済界大賞「ベンチャー経営者賞」 ・ 6つのESC指数すべてに選定