株式会社フェーズワン
- IT/Web・通信・インターネット系
長年の実績と培った技術力に“人間味”をプラス！独自のスタンスで目指すのは事業拡大とグローバル展開
企業について
銀行系、勘定系やクレジット会社などの金融系業務システム開発と、通販・ECシステムの構築ソリューションに強みを発揮する他、インフラ基盤系の構築も積極的に拡大しています。
様々な事業を展開する中で、現在は特にオフショアの開発拠点と連携しながらの受託開発事業に注力して計画を推進中です！
■■良好な人間関係と活発なコミュニケーションを重視■■
当社は、1990年2月に創業者で現会長（先代社長）によって創立されました。変化の激しいIT業界で31年間に渡って成長を続けてこられたのは、顧客のニーズに即した技術力の維持や向上だけでなく、良好な人間関係と活発なコミュニケーションを重視した“人を大切にする”という、他のIT企業と異なる独自のスタンスがあるからです。
■■メンバーが切磋琢磨してディスカッションする集団■■
当社の根底にあるのは、「チームワークによる総合力がビジネスの結果につながる」という創業以来変わらない信念。これまでもIT技術は進化してきましたが、近年ではそのスピードが加速し、一つ一つがさらに複雑で高度化しています。それらを駆使して高度なシステムを構築し最適なITソリューションを提供するためには、メンバーが切磋琢磨してディスカッションする集団でなければならないと考えるからです。
■■数字で見るフェーズワン■■
○男女比率 8:2
全てのスタッフが安心して長く働ける環境作りを目指しています。
○平均年齢 36.6歳
若手スタッフから中堅・ベテランまで、幅広い年齢層でコミュニティを形成しています。
○平均勤続年数 8.2年
社内でスキルアップ、ステップアップできる体制を整えています。
○前事業年度全社平均残業時間 約10時間
健全な心と体で元気なコミュニティを作ることで、お客様により良いサービスの提供を心掛けています。
○前事業年度全社平均有休取得日数 約8.2日
プロジェクトや業務の合間のリフレッシュは、エネルギー充電のための大切な時間です。
（2021年3月末現在）
■■受託開発拡大■■
近年、受託開発は実績を伸ばしており、金融系・流通基幹系・EC他の業種で、全53のプロジェクト数を誇ります（2019年4月時点）。特にCMS+EC、CXM+ECの開発やRPA分野に強みを持ち、この分野の受託開発に力を入れています。
また、鹿児島県鹿屋市のニアショア、フィリピンのオフショアと2つの開発拠点と連携しながら、受託開発事業の更なる拡大を計画を推進中です！
■■上流工程からリリースまでのプロジェクト多数！チャレンジ歓迎の社風■■
直請け・一次請けがほとんどなので、顧客と直接商談してリリースまで携われる面白さがあります。年齢関係なく若くてもどんどん責任ある業務を任せていきますので、成長スピードを実感できるでしょう。
また、顧問や役員はIT業界における錚々たる顔ぶれです。優秀な人たちの仕事を間近で見て吸収できる会社は、この規模ではなかなかないと思います。当社での業務経験によって、エンジニアとしての市場価値は間違いなく上がるはずです。
■■キャリアプランの策定、フォローアップ体制あり！■■
経験者・未経験者・資格取得希望者など、目的やキャリアに応じた教育プログラムを用意しています。OJTだけでなく、確立された教育体系に沿ってスキルアップに励むことも可能です。
加えてコミュニケーションツールを使っての目標設定と管理によって、進むべき道を見据えて取り組める仕組みがあります。
創業者も現社長もエンジニア出身なので、どのような環境がエンジニアにとっての働きやすさに理解度が高い会社です。
また、個別面談の機会も多く、方向性の確認は随時行っています。本人からのアピールも歓迎で、PMをやりたいというならば基本は「やってみて！」と後押しするスタンスです。もちろんそのまま放っておくのではなく、研修や実践で経験を積む場を用意したりして、一人一人の成長をサポートしています。
■□■フェーズワンらしさ■□■
“人に対して好意的である” “諦めずに育てようという意識が強い” “人が嫌がることをしない”
これらを当たり前のこととして皆が受け止めていて、社内にしっかりと根付いています。
もちろんエンジニアが主体の企業ゆえに、仕事上ではロジカルな会話を好み、理に沿って進めるビジネススタイルが主体です。しかし、それだけでないというのが何よりも当社らしさです。
■□■女性社員の活躍度「高」★ワークライフバランスにも意識■□■
女性社員の活躍度は、ワークライフバランスの指標のひとつとも言えます。
当社では産休・育休取得とその後の復帰、時短勤務を希望する女性社員がほとんどです。ライフスタイルが変わっても活躍し続けたいと強く望むからこそ、会社もまた制度面での整備や、スムーズに業務が遂行できるチーム体制づくり、社員同士の互いの理解や感謝し合う気持ちの醸成に力を入れて、その思いに応えてきました。今では、育休中にも家族を会社に連れてきて、それを社員も当たり前のように受け入れる家族的な雰囲気もあります。
■□■エンジニアが長く活躍し続ける環境づくり■□■
働き方改革の推進により、残業時間は全社月平均約10時間前後。花見やゴルフ、フットサル、社員旅行など、社内交流も活発です。また、人事評価がしっかりしていて進む道を見据えたキャリアパスをきちんと設定していますし、退職金もちゃんとあります。当社には、社員が安心して働ける環境があります。
募集している求人
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インタビュー
── 前職では、どんなことをしていましたか？
ずっとオープン系のシステム開発業界で働いてきました。
「業務が覚えられる」「エンドユーザに近い」という理由でB to C販売企業の社内SEをしていたこともあります。 続きを読む
社員の声
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40代後半
技術系
年齢等に関係なく、作業に対し自分の意見を言う環境がある。もちろん自分の意見が採用されて作業を行う際は責任が伴うが、困っている時などは周りがフォローしてくれる。無事に作業が完了した時...もっとみる
40代後半
技術系
エンジニアが多くマネージャーが少ない印象がある。ただマネージャー層に限らず外部研修を導入し社員一人一人のスキルアップ活動を行っているのでその辺りの課題も解消されつつあると思う。
40代後半
技術系
チームで業務を行う事が多い為、自発的に動ける人と思いやりのある人が合っていると思います。
現在は社内を盛り上げる為に６つのチームが結成されそれぞれに若手社員がリーダーとなって活動...もっとみる
40代後半
技術系
退職理由は色々とあると思いますが自分勝手な人と他責にする人は合っていないと思います。自分の仕事さえ終わっていれば何をやってもいいとかうまく行かない時はすぐに会社や上司など同僚の責任...もっとみる
求職者の声
30代前半
営業職
非常に興味深い企業でした。ご縁があったら、入社したい。
企業情報
株式会社フェーズワン
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系
2,500万円
2021年 9月 14億94百万円
2020年 9月 13億85百万円
2019年 9月 13億20百万円
1990年02月
植竹 駿
弊社は、「笑顔のITカンパニー！」をコーポレートメッセージとし、人と人とのつながりを大切に社員それぞれの特性と能力を活かすことをモットーとして、明るく楽しい職場づくりを進めています。
【事業内容】
■通販・ECシステムの開発ソリューション提供、システム開発、運用保守
■クレジット会社等の金融系業務システム開発
■保険業務会社のシステム開発
■CMS構築、ソリューション提供
■自社サービス（Web試験）提供
■インフラ基盤系業務
■海外事業(オフショア開発など)
ニアショアやオフショアの開発拠点と連携しながら、受託開発事業を拡大中です。
非上場
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