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テクノロジーの力で「理想の旅立ち」をサポートする唯一無二のライフエンディング・プラットフォーマー　-よりそう力で世界を変える‐　

バックエンドエンジニア

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バックエンドエンジニア（テックリード候補）

事業推進を加速させるバックエンドエンジニア（テックリード候補）を募集！

社会的にも今後ますますニーズが高まってくるライフエンディングの領域でエンジニアとして活躍できる点です。この業界はICT化がまだまだ進んでおらず、業界に新しい風を吹かせるのはエンジニアの役目であると思います。

ほとんどの方が全く準備のないまま大切な人の死に直面しています。
直面して初めて、何をどうしたらきちんとお別れできるのか、
大切な人はどんな最期を望んでいてどうしたらそれを実現できるのか、
その人のいない人生を自分自身はどう歩めばいいのか、
といった大きな不安や悩みと向き合うことになります。
そんな人生における最大の悲しみを目の前にしたとき、
前に進むためには何か1つでも頼りになるものが必要です。
その1つをよりそうなら提供できると思っています。
葬儀・供養・仏壇・お墓・相続などの重要事項を、
大きな悲しみの中で決めなければいけないという負担ははかり知れません。
それに寄り添い、お手伝いするという
価値あるサービスに携わっていることにやりがいを感じています。

まだまだサービス自体の認知もこれからですが、
このサービスが一般化するとライフエンディングはガラッと変わるはずなので、
その世の中を想像してわくわくします。

今後少なくとも20年は成長するエンディング市場において、事業成長を身近に体現できることです。また、エンディング市場には圧倒的No.1が不在であり、伝統的かつIT化がまだ進んでいない業界であるためNO.1を目指せます。

戦略を実現するための具体的な戦術レベルの施策検討・実行について、権限を委譲して貰って任せて貰えるところは非常に遣り甲斐を感じています。結果として、より当事者意識が高まり、主体性をもって考え、行動することに繋がり、更にアウトプット量が増え、最終的には質も高まる、という良いサイクルで仕事が出来ていると感じています。今後は、このPDCAサイクルをより早く、より高い成果に繋げていけるようにしたいと思っています。

フルスタックエンジニアとしては、
自分の知らなかった新しい知識や技術を学んで使って、
問題解決と効率化の双方をバランス良くできることにやりがいを感じます。
一人でも多くの人が、葬儀をやって良かったと思う世の中にしてきたいです。

既にリリースされているWebサイト等のアプリケーションの技術言語が幅広く採用されており、自身のスキル面での成長がストップという事は無い為、意欲を持って取り組めます。また自身のこれまで培った知識を元にした意見も聞いてもらえ任せてもらえる点もやりがいを感じます。

私はエンジニアですが、サービス設計の根幹に関われるところはやりがいを感じます。
よりそうが身を置くエンディング産業は世の中的にも有望市場として注目を浴びていますが、
そこでどんなサービスが提供できるのかについては、まだまだ過渡期でのびしろがあると感じます。
既存サービスについても、どうあるべきか、日々模索している状態です。
悪く言えばいろいろ不明確でもどかしい。。逆に言えば、今こそサービスの創成期であり、
サービス立ちあげそのものに関われる、という魅力があります。

ユーザー目線、パートナー会社様視点で両軸の考えを持ち、新たなサービスを創り上げていける環境にやりがい、使命感を感じている。また、直接ユーザー様と接することは少ないが、お客様からの感謝の言葉をいただくことが多くそれがモチベーションにも繋がっています。

デザインの役割は問題解決ですので、問題が大きいほどデザイナーの活躍の幅は広くなると思っています。
当社では、家族や親しい方との死別というセンシティブな分野でサービスを展開しており、他に類を見ないストレス配下で使うウェブサービスを提供している責任があります。

しかし、この業界では情報の非対称性が顕著でトラブルが絶えないうえに、数多くの課題を一気通貫して解決できるようなサービスが存在していません。

語弊があるかもしれませんが、この点が私を含むデザインチーム（およびマーケチーム全体）の大きな壁＝やりがいです。
デザインの力を使って、死別のストレスを少しでも軽減する。今世の中にない新しい価値を提供する。
よりそうはその最前線を学べる環境だと感じます。

比較的自由度が高いので、自分の能力を発揮したり、逆に未経験のことにも挑戦するチャンスが多くあります。自分の知識や技術をすぐに現場で生かし、それが結果につながるのはとても楽しいです。
また、規模はまだ大きくないかわりに、職種の違う社員との距離が近く、勉強になる機会があります。

webサイト（アプリ）の機能追加・実装までスピード感があります！
他社と連携した支払いに関する機能追加が、決まってから２週間でリリースといったケースもありました。
コールセンター（CS）とオフィス職がチャットツールで繋がっていて
CSからの改善要望、バグ報告に素早く対応できることもやり甲斐になっています。
（CS・オフィス職が同じビル内で物理的な距離も近く、顔を合わせた話し合いが出来るのもgood）

今の職場での「やりがい」について教えてください

業界特有の慣習から抜け出した価値あるサービス提供がまだまだこれからな点、業界へのICT化の推進をしているものの、まだまだ道半ばである点です。

ステークホルダーが多いサービスなので、その連携が重要になります。
サービスとしても組織としても成長していくには、連携のブラッシュアップが必須だと思います。
対お客様、対提携パートナー様、対社内と複数方向にのびるネットワークを、
より便利により効率的にするシステム構築や仕組みづくりを強化していきたいです。

当たり前のことを当たり前にやるのではなく、当たり前のことを人には真似できないほど一生懸命やる「凡事徹底」です。

もっとチームで仕事をする雰囲気、そしてチームで仕事しているという実感があればと感じます。個々人のスキル・スタンスは素晴らしいので、１＋１が２ではなく、３にも４にもなるような組織風土と組織体制があればもっと成長できると思います。

組織課題、技術的負債など多くの問題も存在してますが、
そんな問題も共通目的を持ったチームで相互刺激しながら、
楽しく効率的に解決していきたいと考えています。

非常に多くのWebサイト等をリリースしている為、管理や改善のリソースと主事業に関する開発のリソースのバランスを取るところに課題感を感じます。

ここ１年でだいぶ改善されてきたと感じてはいますが、決定力（判断力）や、ちゃんと施策を「価値」にまでつなげるグリップ力は、いまだ改善の余地があると思います。意見など言いやすい風土ではあるのですが、一方で、「いつ、だれが、どう動くのか」、というところがあいまいな状況が見受けらます。

ベンチャーではあるが、まだまだ判断が遅いと感じている。それぞれが主体性を持って業務に取り組めるようになればさらに成長できる会社だと確信している。

すべきことは見えていますし、追いつかないくらいにアイデアはあります。
しかし、それを実行する仲間がもっと必要です。

まだまだ成長過程にいる会社なので、いわゆる安定した会社とは言いづらい会社だとは思います。また、教育体制や福利厚生面ではまだ足りない部分が多いです。

よりそうのサービス自体が価格以外で競合と強みが無く
”よりそうならでは”のストロングポイントが作られていない事です。
一部のマネージャーに権限・業務が集中し過ぎていて、その解消も課題です。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

当社のサービス価値に共感できる人、技術力で活かして活躍したい人、新しいことにチャレンジし成長したい人です。

よりそうの目指している姿（ビジョン）は
「創意工夫で制約を乗り越え、誰もが自分らしい選択ができる世界をつくる企業」です。
わたしたちは、「どんな世界が幸せか？」という問いに対して、
「誰もが自分らしい選択ができる世界」という答えを持っています。
その世界を実現するために、
いろんな制約はあれどみんなの創意工夫で乗り越えていこう、という考え方です。
ここに共感し、自分の力を発揮しようという気概を持っている方は、
活躍していますし、フィットすると思います。

誰とでも分け隔てなくコミュニケーションができ、論理的思考に基づいて、自身の意見を積極的に発言できる方が活躍しています。

会社のビジョンやミッションに共感し、当事者意識をもって自ら仕事を創り、自ら仕事をテイクしにいくことが出来る人だと思います。ただし、当社の取扱う商材特性もあり、「信頼と誠実」というスタンスは前提条件として必須になります。色々なことを任せてくれる会社ですので、必然的にアウトプット量が多くなり、社内でも成果を上げているのだと思います。

自主性を持って楽しく課題/問題解決できる方。
普通とか当たり前という制限にとらわれずに
自由な発想ができる方。

技術的なノウハウがある人は前提で、コミュニケーション力や自身の考え方等のアウトプットができる人、改善点を探しつつ業務できる人、不満を言わない人。

社会的な問題や課題に関心が高い人は、モチベーションを維持しやすいのだと思います。
会社なので、存続、成長していかなければ、というのは当たり前のものと踏まえたうえで、
凡庸な方言ですが、「世の中を変えていく」ということころ目線がある人が多いのが、
よりそうの色だと思います。

主体性、自分毎と捉え、経営者視点を持ち課題発信と打ち手を語れる方は活躍している印象です。毎日が変化しますので、変化に柔軟な姿勢も大事な要素だと思います。

技術も大事ですが、よりそうでは「同じ志を持ってサービス作りに向き合っていけるか」を大切にしています。
それは、他の業界よりも想像力が必要な分野だと思うからです。

葬儀や供養の業界では、人や家族によってケースが千差万別なため、簡単にインサイトはつかめません。
社名の通り、それぞれの家族の思いにいかに寄り添えるかが、仕事をする上では大いに重要です。

知識やスキルというよりは、葬祭業界や実際使うお客様に興味がある方が合っている会社かと思います。高齢化が進むこれからの時代、ニーズが高まる業界ですが、まだまだ開拓されてはいない業界でもあり、その中で自分の技術力をうまく発揮できないシーンもあるかもしれません。そのため、業界やお客様によりそう気持ちがある方の方が納得感をもって活躍できると思います。

エンジニア目線では新しい技術・言語を取り入れていく人だと思います。
葬儀・法事など”人の死”を扱うことに抵抗が少ないことも重要です。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

当社が身を置いている業界はよくあるIT企業からすると特殊で、ICT化が進んでいない点からも少し想像すると新たなサービスのアイディアが湧いてきやすいです。しかしながら、そのアイディアを実際にかたちにするとなると、やはりとてもパワーが必要になります。それが実現できずに挫折していった人もいます。そういった困難を乗り越えて、やりきる力を持った人が長く活躍していると思います。

多くのステークホルダーと一緒に歩んでいく必要があるので、
対立意見や難易度の高い制約がでてくることもあります。
そんな場面で相手の意見に耳を貸さなかったり、忖度して諦めてしまう方は楽しめないかもしれません。

向上心がなく、上司からの指示がないと動けない人です。自ら課題を発見し積極的に行動できる人でないと合わないとおもいます。

他責思考の人、チームで仕事に取り組めない人、ホスピタリティ精神のない人だと思います。特に、「制約を乗り越えて自分らしい選択ができる社会を作る」という当社のビジョンからも他責思考の人は当社の雰囲気に合わないと思います。

不満を溜め込むばかりで、
相談・行動しないタイプの方は
向いてないと思います。
あとは時間を大切にしない人とかですかね。

業務に受け身な人、不満を改善案として変換できずただの愚痴で終わってしまう人。俯瞰的に物事を考える事が難しい人等ではないかなと思います。

極端ですが、とにかく儲けりゃいい・・みたいな感じは、少なくとも今のよりそうには合わないですね。
それを除けば、適材適所、下手に合わない人物像を作るよりは、たくさんの人の意見をお伺いしたいですね。

常に変化する環境ですので、変化を受け入れられず、考えが固執してしまうタイプの方だと合わないかもしれないですね。

常に数字ドリブンな人や、短期結果にばかり執着する人では無いでしょうか。
当社のビジョンは壮大なので、じっくりと腰を据えて長い目でサービスを育てる覚悟が必要なのではと、個人的には思っています。
逆に、UXデザインに興味がある人は実践のチャンスが沢山転がっています！

新しいIT技術を扱いたい、携わりたいという点のみにモチベーションを感じている方には物足りなく感じるかもしれません。パートナーもお客様も他業界と比較して年齢層は高めです。なので、そういった方々に安心して使ってもらえるように、場合によってはアナログな方法を選択することもあります。

自分の周囲だと退職した人で「会社が合わないからやめた」人は目につきませんでした。
起業、結婚などポジティブな理由が多かったので・・。
強いて言えば”大人の対応”が出来ない人は合わないと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」を目指し、バックエンドシステムの技術的方向性とイノベーションを牽引。チームと共に、安定し拡張可能なシステムを設計・構築し、技術チームの成長を支援しつつ、事業戦略を技術的視点から支えます。

東京都

フルリモート

ライフエンディング総合サポート「よりそう」

フレックスタイム

toC自社サービス

toB自社サービス

転勤なし

学歴不問

服装自由

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）

オープン

株式会社よりそうの社員の声。株式会社よりそうの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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