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【カスタマーサクセス/サービス・イベント企画/データ分析/コンサル】 Webマーケ業界の商慣習や業務課題を解決するSaaSで業界を良くしたい(累計約1000社が利用)

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【カスタマーサクセス/サービス・イベント企画/データ分析/コンサル】 Webマーケ業界の商慣習や業務課題を解決するSaaSで業界を良くしたい(累計約1000社が利用)

株式会社SIVA - 流通額4000億円規模|ARR10億以上|デジタルマーケティング業界のインフラとして急成長しているSaaS「Squadbeyond」を運営

株式会社SIVA 求人画像1
【カスタマーサクセス】 約1,000社が利用するWebマーケティングSaaS事業の拡大を一緒に担いませんか?
400万円〜800万円
東京都

事業内容

事業内容:デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」
デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」

広告配信を効率化し、信頼性のあるマーケティングチームを育むSaaSです。ビジネスの拡大を高度に支援し、広告流通が年間3500億円を超える実績があります。

仕事内容

【何をするのか】 日本のWeb広告費の約12%(2024年5月時点当社推計)が当社のSquad beyondプラットフォームで配信されています。 Web広告業界のVertical SaaSである"Squad beyond"をプラットフォームとして拡大していくためのカスタマーサクセスを担っていただきます。 1企業ではなく、広告主/代理店/広告媒体社が抱える抱える潜在的な経営課題/事業課題/マーケティング課題に対してアプローチし、解決策を見つけ提案するポジションです。 【具体的な仕事内容】 カスタマーサクセスチームはいくつかの部署に分かれています。 個人の経験や特性、実績に合わせて配属されますがいずれも「顧客の課題を見つけて解決する」という共通の価値観が求められます。 ■チャットによるユーザーサポート&コンサルティング Squad beyondを利用している顧客に対して、操作・設定方法を主にチャットでサポート。(ビデオ会議の対応もあり) 顧客の声や利用方法を把握し、常に解決すべき課題は何か?Squadbeyondではどうやったら実現できるか?というプロダクト志向が求められれます。 ■顧客オンボーディング サービスを利用開始したユーザーがSquad beyondを利用できるようにトレーニングを行います。 Squad beyondを利用することで、ユーザーが無意識に行なっている不要な作業を洗い出し、その業務自体を不要にすることが理想です。 ■Technical カスタマーサクセスチームの業務を技術的な目線でサポートします。 開発に関わるシステム相談や、静止画や動画マニュアルの作成、データ分析や管理などを行いカスタマーサクセスチームの運営を効率化します。 ■サービス開発 主に開発チームとよく関わり、新機能のリリース、顧客要望や新機能のスケジュール管理を行います。 カスタマーサクセスチームに集まった顧客の課題をどうしたら解決できるか?という企画にも関わり新しい価値を提供する一翼を担います。 【マネジメント経験者・カスタマーサクセス経験者】 カスタマーサクセス経験者やマネジメント経験者の方には下記の業務をお任せすることがあります。 ・問い合わせ内容の分析を行い、カスタマーサポートチームの戦略立案 ・カスタマーサポートチーム全体の数値管理 ・業界課題を解決するためのプロジェクト立ち上げ ・新メンバーの育成 ・squadbeyondの顧客データを収集し、稼働率/解約率/継続率/LTVなどを定量的に分析し施策を行うことで、顧客の満足度を高め、サービス利用率を高める。 ・成功事例をナレッジとして共有することで、さらに顧客の成功体験を増やしsquadbeyondの魅力をより多くの顧客に広がるようにする。 ※カスタマーサクセスとはSaaSユーザーの利用状況をデータ分析で把握し、サブスクリプションの継続率とLTVを最大化することをミッションとする職能のことです。 顧客ロイヤルティ向上、継続利用の獲得、解約の阻止、Upsell & Cross-sellの戦略立案をします。

募集背景

【お任せする背景】 顧客の拡大により当社サービスSquad beyondはSaaSからプラットフォームへと進化を遂げています。 デジタルマーケティング業界の負を一掃するために、カスタマーサクセスチームにもWebマーケティング業界の経験者とノウハウが求められています。 目の前のクライアントだけではなく、どの企業にも関わるWebマーケティングという業界自体をより良くすることで、顧客の成功と業界の健全な拡大に貢献できると考えています。 ぜひ、みなさんの経験や知見を当社とSquad beyondというプラットフォームで活かしてください。

配属部署

プラットフォーム事業部

概要

弊社は2016年に創業し、現在9年目を迎えるスタートアップ企業です。 Squad beyondは「デジタルマーケティングをわかりやすく・安全に」する世界を実現するために開発をしております。 数値実績(2024年5月時点)※リリースから約3年 ・広告流通額:4000億円/年  ※Squad beyondを利用し広告配信されている総額(すべてのお客様の合計) ・契約アカウント数:900社以上 ・ARR(年次経常収益):10億円を突破 ・収益:黒字 ・解約率:1%前後 ・6ヶ月以上の長期契約率:90%以上 ・自己資金のみで成長中 ■ カルチャー もっとも人を生かす 企業であり続ける ただ売上や利益を追い求めるのではなく、誰と共に成し遂げるか?を大切にしています。 私たちは当社のカルチャー(5つのB)を大事にしたい人と働きたいと考えています。 ■5つのB Be a Owner 自分ごと化 Be a Performer Outcome/成果こそ正義/評論家になるな Be a Challenger 開拓者精神 Be a Realist 認識のズレを無くす/現実を正確に把握する Be a Right human 仁義/人間としての正しさ

この仕事で得られるもの

・ユーザーの課題を解決するカスタマーサクセス経験 ・プラットフォームとして広告主/代理店/広告媒体などとの多角的なコミュニティ形成 ・サービスを創る/サービスを広めるという視点 ・Webマーケティング業界への深い知見 ・経営層の助力を得ながらSaaS組織や業務、目標を設計する経験 ・リーダー/Mgr候補としてのカスタマーサクセスセールスリーダー経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒108-0014 東京都港区芝5-26-16 Mita S-Garden 4F・1F 2024年6月より3倍に増床移転! 【アクセス】 ■都営浅草線・三田線「三田」駅徒歩2分 ■JR山手線・京浜東北線「田町」駅徒歩3分

勤務時間

10:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保) ・有給休暇取り放題 ※法令で定められた⽇数を超過しても休暇により給与が減額されない制度 ・家賃補助3-5万円(会社最寄り駅〜⾃宅最寄り駅まで14分圏内) ・固定電話なし ※⼀部のメンバーにのみ携帯電話が⽀給されます ・業務用PC支給(MacBook Air) ・デュアルディスプレイ全員⽀給 ・複合機なし ・交通費支給 ・健康診断 ・フリードリンク(コーヒー、ミネラルウォーター)

休日・休暇

<年間休日128日~130日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能です。ご相談ください。

社風・環境

--人について 【創業者】 代表の杉浦は過去3度の上場を経験しており(東証マザーズ(旧):2回/東証1部(旧):1回)、マーケティングとスタートアップにおいて豊富な知見を有しています。 経歴 株式会社みんなのウェディング 株式会社Gunosy 株式会社SIVA 創業 【現場トップ】 No.2の明石(杉浦よりも7歳年上)は、小売業界で商品統括トップとして全国展開・上場を経験した経験があります。大組織のマネジメントと管理に長けています。 経歴 株式会社ピーシーデポコーポレーション 株式会社みんなのウェディング 株式会社SIVA 【開発】 エンジニアトップの高橋は、大手Fintech企業出身。それまでに映像系、決済系、広告系の企業で経験を積んでいます。代表の杉浦とは2013年(当時大学生)に当時のインターン先を通じて知り合い、2017年に杉浦が声を掛けたことで再会。その後2018年にSIVAに参画。SIVAのすべての開発を知る。 経歴 株式会社Speee 株式会社マネーフォワード 株式会社SIVA

カルチャー

持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。基本給の他に「カルチャーマッチ基本給」という制度があり、「5つのB」体現度合いに応じ、最大40%基本給アップします。 ■5つのB Be a Owner Be a Challenger Be a Realist Be a Giver Be a Right human ■その他の特色・福利厚生 独自のカルチャーを維持しながら継続的な成長を実現するための特徴的な制度がいくつもあります。 有給休暇取得無制限や家賃補助などの給与制度を始め、朝食会、社用車使い放題のようにコミュニケーションを促進する制度、電話不設置やペーパーレスなどの無駄な作業を省く制度を徹底しています。 これにより、本当に大切な仕事に集中することができます。

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HR 吉田唯子
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