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【名古屋】広告運用/WEBマーケティング(駅近・残業月20h程度・業界未経験可)

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【名古屋】広告運用/WEBマーケティング(駅近・残業月20h程度・業界未経験可)

株式会社コメ兵 - デジタル化を積極推進!名古屋を代表する日本最大級のリユース企業

株式会社コメ兵 求人画像1
★マーケティング部(広告運用)
350万円〜500万円
愛知県
業界未経験歓迎, 転勤なし

事業内容

画像なし
日本最大級のハイブランドリユース事業

日本最大級のリユース事業で、豊富な経験と目利きのスキルを活かしています。全国100店舗以上展開し、オンラインストアやアプリを通じてIT化を推進しています。

仕事内容

【株式会社KOMEHYOオークション 売上右肩上がり、大須に本社を構える同社にて広告運用担当としてご活躍いただける方を新規募集します!】 ○ブランド品のリユース品を取扱う当社にて、主に北米・香港における 認知度と集客力を高めるための広告文の作成~広告運用を担当いただきます。 画像、サイトのデザイン担当者と連携し、 海外新規リードを獲得するためのマーケティング活動をお任せいたします。 ■業務詳細 ・ユーザー動向解析(GAなど)→経験なくても可 ・HubSpotを利用したリードナーチャリング施策の考案、運用、検証、改善 ・各WEB広告に関する一連の運用(仮説立案→広告作成→測定→分析) ・新規入会者獲得のための新規施策立案、実行 ■組織構成 本部長(40代)、部長補佐1名(30代)、セクションマネージャー1名(20代)、一般2名(30代)

募集背景

今後、リユース業界は拡大を見込んでおり、2025年には3.2兆円の予測です。 (2020年は2.5兆円ほど) そのため、市場にはビジネスチャンスが多くあります。 そのなかで弊社は昨年からオンラインオークションを導入し、 取引量となる入札会員社数を大幅に増加させております。 チームの体制強化を目指し、既存顧客の満足度を上げ、私たちと共に成長し、 リユース業界の更なる発展に共感していただける方を広く募集します。

配属部署

※入社後すぐグループ会社(株式会社KOMEHYOオークション)への出向 ※個人情報取扱については、KOMEHYOオークションHPより 『プライバシーポリシー』ならびに『応募者様の個人情報取扱』をご確認ください。

概要

《コメ兵ホールディングス》<創業から70年以上のノウハウと実績が「誇り」>2020年10月1日にコメ兵ホールディングス として新たな組織体制をスタートいたしました。コメ兵ホールディングスは「安定・成長・誠実・協調」の原則を核として、グループ全体でパフォーマンスを最大限に発揮できる環境づくりと人財づくりを行ってまいります。社会全体に貢献することでグループ価値の最大化と持続的な成長の実現を目指してまいります。グループの中核組織である株式会社コメ兵は、創業70年以上の実績があり、コロナ禍においても全国に出店を進めており、誠実な対応に加え、長年の経験で培った正確かつ早い対応でお客様から信頼を得てきました。海外にもグループ企業を展開し、タイヤ・ホイール事業も行っています。「リレーユース」の文化を広め、今後もグループ全体が発展するよう挑戦を続けています。 <KOMEHYOオークションとは>リユース品を海外の企業や一般の方に販売している企業・個人事業主を会員とし、宝石・時計・バッグ・衣料品などを売買しています。専門サイトより入札を行い、落札者を決定し、落札額に応じて会員様(出品者)から手数料をいただく仕組みになっています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社KOMEHYOオークション本社 住所:愛知県名古屋市中区大須4-10-32上前津KDビル8F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙(ビル内には喫煙所が2か所あります) <転勤について> 現状は支店が無いので転勤は当分想定しません。 ただし、将来はグループ内企業への出向になることは可能性あります。 【アクセス】 地下鉄鶴舞線/名城線「上前津駅」徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者1万円、1人目5千円~支給※世帯主の場合のみ 住宅手当:扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:入社3年経過後から適用 <定年> 60歳(役職定年55歳・ただし一定の役職以上の場合はそのまま継続も可) ■地域手当、役職手当■社員持ち株制度■財形貯蓄■従業員割引制度(株式会社コメ兵で利用可能) ■保養施設■各種クラブ活動■メンタルヘルスサポート制度■育児・介護休業制度

休日・休暇

■週休二日制(月8~10日・シフト制) ■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■年間休日日数115日

休日・休暇補足

・シフトは前月25日くらいまでに部署内で相談して決定します。 ・できる限り各自の希望を反映させるようにしています。 ・12/31~1/2は休業日 ・土日祝日に休むことも可能です ・有給休暇(年10~20日) ・慶弔休暇 ・長期リフレッシュ休暇(上期・下期で、公休と有給を繋げて7連休を取得する制度)

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