当社の選考ポリシー

◇当社の先行は全て「面談」形式で進めています。 『応募可否や選考合否に関わらず、出会った方1人ひとりに必ず良い機会を提供する』 『見極めをするのはあくまで応募者側であり、会社は選ばれる側である』 という考えが根底にあります。 仮に弊社都合でご縁に繋がらなかったとしても、その理由をフォードバックし、後のキャリアをどうしていくと良いのか、を一緒に考えられるような機会を提供することを心がけています。 ぜひ、あなたの”ものづくり”に対する想いをお聞かせいただき、弊社の選択肢も合わせて検討ください。

一緒に取り組んでほしいこと

『自社プロダクトをマイグレーションし、世界中で愛されるSaaSサービスに進化させる』 国内シェアTOP(※)・累計1,000社超に愛される連結会計システムの自社プロダクトを オンプレ・C/S中心からSaaSにシフトさせ、日本のマーケット拡大と海外展開を進めます。 しかし、永続保守を掲げたポリシー実現に向けて既存製品との分断が大きく、マイグレーションが課題となっているため、 「技術的負債の解消」に対して、最優先の経営投資をする意思決定をしています。 「既存製品の詳細まで把握した上で、並行して次世代製品の調査・企画・設計・開発・保守を進める」という 難度の高いミッションを乗り越え、”日本発”で世界で勝負しようとしています。

ご入社された方の声（社内の風通し・チーム開発・安心感）　※抜粋

‐ 上長、それ以上の上の方々が自身の仕事状況を把握、認識してくれている安心感があり、配下のメンバーを大事にしている ‐ 提案や疑問を上長に伝えた際、正当な内容であれば受け入れてもらえる ‐ 製品開発における様々な課題について、チームがみんなでアイデアを出し合い、ひとつの方向性に向かい、努力を重ねて成果を達成するというプロセスが実感できる ‐ 安定した顧客基盤と収益があり、短期視点だけに縛られず、中長期のロードマップを遵守して社会的な責任を果たすことに専念できる ‐ 利益もきちんと出ているので、ここで一生懸命働くことによって昇給もきちんとできるし、家族の豊かな生活を維持できるという安心感が持てる

ご入社された方の声（会社のビジョン・方向性）

‐ 明確なビジョンとミッションのもとで、「日本の連結決算を支えている」という働きがいをもって、組織が一丸となって挑戦できる ‐ 年20％成長を続けながら、国産パッケージ製品で海外市場にチャレンジができるという環境がワクワクできる ‐ お客様の生の声をヒアリングし、それを実際のソリューションとして設計・開発・提供し、稼働後の保守までを一貫して担うことができる

ご入社された方の声（エンジニアとして自主性を持てる環境）

‐ プロダクト価値の方向性と一致していれば、エンジニアとしての裁量と自主性が与えられ、新しいことに挑戦することを周囲に応援してもらえる ‐ 新しい技術が使用でき、既存の技術負債を返済していくと製品にどんどん詳しくなり、会社に製品改善開発で貢献していると実感できる