アライズイノベーション株式会社

アライズイノベーション株式会社（Arise Innovation, Inc.）は、自社開発のAI×OCR「AIRead（エーアイリード）」と、周辺のサードパーティーソフトウェア・サービスを用いて、顧客企業の働き方改革に寄与する会社だ。2016年7月に設立され、東京都中央区勝どきに本社を置く。

人口減少による人材不足と、それにともなう高度なノウハウの継承問題が懸念される日本。「顧客の新事業の立ち上げ（Arise）と既存事業の変革（Innovation）を実現する」を社名の由来とするアライズイノベーションは、企業向けAIサービス（Enterprise AI）やローコード開発（LCD）、さらにRPAやクラウドを柱としたITソリューションを開発・提供し、これらの問題解決に取り組もうとしている。

主な収益源は、サブスクリプションモデルによるソフトウェアのライセンス・保守・利用料、クラウドサービスの利用料、ソフトウェアの導入に関わるプロフェッショナルサービス（コンサル、トレーニング、サポート）の3つ。営業スタイルは直接営業と代理店経由の2系統あり、見込み客の開拓は、自社・代理店主催のセミナー、イベントなどへの出展、Webからの問い合わせなどが多い。売上高の推移を見ると、設立から3年間の2016～2018年度までは、年率150％程度で成長。2019年度は事業の選択と集中をおこなったため前年度並みとなったが、2020年度以降は120～140％程度の成長を見込む。

代表取締役社長CEOを務める清水真氏は、1997年に東京システムハウス株式会社に入社後、一貫してモダナイゼーション事業を担当してきた。アライズイノベーションではCOOとして、設立時から企画や営業戦略を中心に活動し、2019年6月にCEOに就任。また株式会社ジャスミンソフトの社外取締役として、プロダクトの海外展開やエコシステム構築にもあたる。

2020年2月、アライズイノベーションは鈴与グループの一員となった。今後はグループにおけるさまざまな業務の効率化・自動化を図るとともに、鈴与との共同研究や、サービスの開発・提供をおこなっていく。

企業向けAIサービス（Enterprise AI）は、ベテランのノウハウを人工知能が継承するAIソリューションといえる。アライズイノベーションのAI×OCRソリューション「AIRead」は、FAXや書類などの文字をAIで文字認識してデータ化。活字だけでなく手書き文字の読み取りも可能で、読み取り項目の位置ずれや複数フォーマットの読み取りにも対応する。

AI×OCR市場は雨後の竹の子のように新しい企業の参入が続いているが、「AIRead」は「手書き」、「非定型」、「学習」といった機能をすべて備えており、競合他社と比べて機能面での優位性が極めて高い。パッケージ（オンプレミス）、クラウドサービス、組み込みなど提供の方法も多様だ。

主な顧客導入事例を挙げると、タクシーチケットの集計を自動化し、営業所の業務を大幅削減した（日本交通株式会社）、AI×OCRで特許情報の入力を自動化した（セイコーエプソン株式会社）、販売に関わる入力業務を大幅に削減した（岡谷薄板販売株式会社）、AIとRPAで受発注業務を自動化し、事務作業効率を7割向上させた（日本紙パルプ商事株式会社）などがある。

AI×OCR市場では、アライズイノベーションは業界の2番手集団に位置づいている（2020年7月時点）。その一方で市場におけるAI×OCRの利用率はまだ半分にも満たないので、伸びしろはまだまだ大きい。バックオフィス業務のペーパーレス化が進んでも紙の業務は当面は残ると推定され、紙から電子データ（PDF）に完全に置き換わったとしても、そのPDFからシステムに連携する際には、OCRの技術が引き続き求められる。

今後の展開としては、新常態（ニューノーマル）時代において高まる業務自動化のニーズに対応するため、AI×OCRに留まらずAIなどを用いた業務の自動化のニーズに応え、数年後のIPOを目指す。海外展開にも取り組む計画で、既にパートナー企業や株主を通じて東南アジアでの導入がスタート。全世界を市場とした販売戦略を進めていく。開発面では、2019年にベトナムに「AriseLab」を設立し、開発体制を整えた。

2020年8月時点での従業員数は18名で、平均年齢は36歳。役員や管理職を除くと、平均年齢は20代後半に下がる。男女比は4：1で、新卒・中途の割合は中途入社が9割以上を占める。組織階層は、CEO、チームリーダ、メンバーの3階層のみ。できるだけフラットにして、チームリーダに一定の裁量権を与えるボトムアップ型の組織だ。

アライズイノベーションは“スピード重視の経営”をモットーに、「良いと思ったらすぐ行動する」、「新しいアイディアはすぐに試す」ことを自らのカルチャーにしている。また、すべての社員が平等で、自由な意見を言いあえる文化を大切にしている。

働き方では設立当初からテレワークを活用しており、在宅勤務での開発環境や諸制度を整えてきた。残業時間は個人差があるが、月平均10～30時間。評価は年1回おこなわれ、評価により年俸額が決定される。主な福利厚生は、各種社会保険完備、リフレッシュ休暇、慶弔金制度、会社推奨資格の取得・更新補助、在宅勤務補助など。社内行事は最近は開かれていないが、2018年に実施した設立記念合宿では全員が参加した。

今回の採用では、性別、国籍、学歴などは問わない。求める人物像は、新しい技術に果敢にチャレンジする人、OSSのソースコードを自ら解析・修正し、ソフトウェアをより良くすることができる人、将来のCTOを目指している人、そして、気概と好奇心にあふれる人だ。

アライズイノベーションには、3つのPRINCIPLES（主義・原則）がある。1つは「俊敏であることを優先する」で、コアビジネス以外は自らが作る・持つことにこだわらない。2つ目は「視野は広く・深く・新しく」で、世界を見据え、専門性を極め、“安定”より“最新”を選ぶ。3つ目は「ビジネスは内より外を優先する」で、「売りたいもの、やりたいこと」より「求められているもの・こと」を指向する。以上のPRINCIPLESに立脚し、自社のITソリューションに確固たる信念と目標を置きながら、近い将来のIPOに貢献できる。