会社と社員がフェアになる体制を整えています

Tres Innovationはエンジニアの給与体制を明確なものにしています。 クライアントワークを行っているエンジニアは、お客様先から依頼されている単価を本人に公開しており、その％で給与が決ま...続きを読む

偶発的なキャリアも、計画的なキャリアも社員の意思を尊重します。

月に1度、1on1を実施してモチベーションや業務レベルのすり合わせをします。

Tres Innovationは技術者がどのようなキャリアを歩んでいきたいか、 そのためには今どんなスキル（職種）を経験しなければいけないか、 10年後、20年後にどんな生活をしていたいかまでを従...続きを読む

社内イベントでの交流が盛んです！

■月に1度の1on1を クライアントワークを行っている技術者は月に1度交流の場を設けております。 ■定期的な社内交流 春はBBQ、夏は海、秋はゴルフ、冬はスノボと会社メンバーでも遊ぶことが多...続きを読む

キャリア例

【Sさん】前職：SIerで受託開発 JavaやC#など開発環境が古いため「何年も続けていたら取り残されるのでは」と不安に感じ転職を決意。現在はJavaでもSpringフレームワーク、フロントエンドは...続きを読む

還元率

単価をオープンにしているからこそ、自分の市場価値も分かりやすいです！

単価の55％還元を平均と仮定して、 メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68％還元、 プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78％になります。 個人売上の22％が会社...続きを読む