株式会社博展 - 【リアル×デジタル体験をデザインする企業】“体験創造”のプロフェッショナルとして新しいコンテンツを生み出し、クライアントの課題解決を目指す!
リアル×デジタルで新たな顧客体験を創造し、社会の課題解決を目指します。最先端技術を駆使したコミュニケーションで、ユーザーに感動的な体験を提供します。
【具体的な仕事内容】 ▼フィジビリティ(実現可能性)の確認 テクニカルディレクターが考えたアイデアが技術的に実現可能かどうか、 またはどのような技術を用いるとアイデアに近い事が実現可能か検討・検証を行う ▼社内外での打ち合わせ ・コンテンツの仕様について、社内ですり合わせを行う ・パートナーに依頼する場合はシステム的な部分の仕様の設計や進行管理を行う場合もある ▼デジタルコンテンツ制作 ・Unity、openFrameWorks、TouchDesigner等のアプリケーションやフレームワークを用いてコンテンツを制作する ・ArduinoやRaspberry piを用いて、様々なセンシングされた値を取得する ・その他 htmlやjavascirptでwebアプリケーション、swiftでiosアプリケーション制作を行う ▼現場作業 施工や実施当日にコンテンツを実施する為の準備や運営スタッフにコンテンツのレクチャーを行なったり、 動作が問題ないか実施している最中の確認をする --- 【扱う案件例】 ・モーターや光ファイバー等、物理的な現象をコントロールしたインスタレーション ex) SHISEIDO『EXPERIENCE A NEW ENEGY』 Tokyo Midtown『DESIGN TOUCH -ものこころ提灯』 ・ユーザーの体験を拡張させるプロジェクションマッピング ex) POLA『B.A 上海 ブランド体感コミュニケーション』 ・センサーとサイネージが連動したインタラクティブコンテンツ ex) HIS『HISコレットマーレみなとみらい営業所リニューアル』 ・展示会で来場者に効果的な情報を訴求する、デジタルサイネージ
募集背景
近年、企業・ブランドのプロモーションにおいて 従来の広告/イベント/webといったメディア毎の施策ではなく リアルとデジタルを掛け合わせたシームレスなプロモーションの 需要が急速に高まっています。 もともとは展示会やイベントといったリアル領域に強みを持っていた当社ですが その様なニーズに応える形で、従来のリアル部分での強みと 新たなデジタル/テクノロジーを掛け合わせた 「体験価値」を創造する「Experience Marketing」事業を現在は推進しています。 今後デジタル領域を強化し事業拡大を加速していくため デジタル専門組織においてエンジニアを募集いたします。
概要
「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供 ■展示会出展国内外の合同展示会・学会併設展示会など、出展支援サービス ■イベントプロモーションブランド・製品プロモーション、ユーザー体験イベントなど、イベント支援サービス ■商談会・プライベートショー個別の企業が主催する展示・商談会、発表会、採用フェアなど、主催支援サービス ■ カンファレンス&コンベンションカンファレンス・セミナー、式典・会議イベントなど、セミナー支援サービス ■商環境ショールーム・オフィスデザイン、店舗、販促什器など、常設・商業施設支援サービス ■デジタル・コンテンツ&マーケティングイベント関連デジタル・コンテンツ、WEB・ソーシャル・データベースマーティングなど、デジタルソリューション
この仕事で得られるもの
・社内のプロデューサー、プランナー、空間デザイナー、制作ディレクター、製作といった 各専門性を持ったメンバーとともにプロジェクト毎にチームを組んで進めることできる。 ・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画~制作までワンストップで対応、 社内機能を駆使することで、プロトタイピングや検証が実施しやすく新たな試みやチャレンジがしやすい。 ・制作したコンテンツをエンドユーザーが体験し、その様子を間近で見ることができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F 【アクセス】 【地下鉄をご利用の場合】 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分 都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分 【JRをご利用の場合】 JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 / JR「有楽町駅」京橋口より徒歩6分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制度※標準労働時間/1日8時間 【諸手当】 通勤手当、超過勤務手当 【昇給】 年2回(2月、8月) 【賞与】 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【福利厚生・社内制度】 各種社会保険、産前産後・育児・介護休業制度、育児・介護における時短勤務 リモートワーク、副業制度、従業員持株会、確定拠出年金制度 慶弔見舞金、社内提案制度、表彰制度、部署懇親会費補助制度 ※総合職採用のため職種及び勤務地変更の可能性有
休日・休暇
【休日・休暇】 年間休日120日以上週休2日(土曜・日曜・祝日)、年末年始、夏季、年次有給休暇、慶弔休暇
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