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【PL/PMを目指す次世代エンジニア募集】月残業平均13h/有給取得率70%以上/幅広い開発案件に携わるチャンス!意欲次第で早期キャリアアップを目指せます!

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【PL/PMを目指す次世代エンジニア募集】月残業平均13h/有給取得率70%以上/幅広い開発案件に携わるチャンス!意欲次第で早期キャリアアップを目指せます!

ウィツ株式会社 - 台湾のグローバルIT企業Wistron社の日本法人。外資系企業ならではの幅広い開発案件で安定成長中!

ウィツ株式会社 求人画像1
【東京】開発エンジニア
450万円〜800万円
東京都
C#, C, SQL, PHP, Java, COBOL, iOS, Android, MySQL, Oracle

事業内容

事業内容:Webシステム・業務アプリ開発サービス
Webシステム・業務アプリ開発サービス

金融、流通、製造業向けシステム開発に特化したシステム開発サービスです。オフショアリソースを活用し、最先端技術を駆使したソリューションで早期キャリアアップ可能です。

仕事内容

Webシステムや業務用アプリケーションの設計・開発を行います。 金融業や流通業、製造業の開発に強みを持っており、就業先は顧客先常駐や社内での受託案件など。案件は、個人の希望や適性に応じて決定します。 プロジェクトは必ずウィツ社員複数名でチームを組んで参加するため、キャリアが浅い方も先輩たちが丁寧にフォローします。当社は、これまで中国・大連にある拠点とのオフショアを通じ、最先端の技術を用いたソリューションを提供してきた実績があります。今後もこのリソースを活用することで、働きながら世界標準の知識やスキルを習得することが可能。また、成長意欲の旺盛な方には積極的に上のポジションを任せますので、早い段階からステップアップが可能です。 【案件例】 ・電力関係の公共案件(電気設備の点検システム開発) ・公共交通機関の案件(高速道路関連のシステム開発) ・クレジット会社のシステムマイグレーション など 【開発環境】 ■OS:Windows,UNIX,Linux ■開発言語:Java,PHP,C#.net,VB.net,C, COBOL ■DB:Oracle,DB2,SQL Sever,MySQL,Postgres

募集背景

台湾に本社を構えるWistronITSの日本法人として、2003年に設立したウィツ株式会社。 台湾・中国・アメリカに事業拠点を有するグローバル企業の一員として、Webシステムおよびアプリケーション開発をオフショアにて展開してきました。 今後国内における開発体制をより強化し、コンサルティングから要件定義・詳細設計、テストや運用・保守にいたるまでワンストップでソリューションを提供する体制づくりを目指します。 その成長過程を支えながら、上流SEやPL/PMへのステップアップを目指す若手エンジニアを募集します。

配属部署

東京事業本部 

この仕事で得られるもの

■手を挙げればチャレンジできる社風のため、早い段階からPL/PMを目指せます ■様々なメンバーと関わりながら、チームで作り上げていくやりがいを感じられます ■英語や中国語など語学力があれば海外チームとの開発に携わることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(港区芝)および都内のクライアント先 【アクセス】 東京本社 JR「田町駅」三田口より徒歩10分、都営三田線「三田駅」A5出口より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当(規定あり) ■残業手当(発生時、別途支給) ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 【福利厚生】 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助) ■時間給制度(有給が1時間単位で使用できます) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用 ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■ストレスチェック検査 ■懇親会等の社内イベント ■サークル活動(ゴルフ、テニス、釣り、登山等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■時間休制度(年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度) ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■赴任休暇 ■女子特別休暇(月1日・2日目以降は無給休暇となります) ■裁判員休暇 ■産前・産後休暇(復職率100%) ■介護休暇 ■ノー残業デー(毎週水曜)

キャリアアップ支援

【研修・教育制度】 ■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得) ■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります) 【評価制度】 毎年1月に年間目標を決め、年2回(6月と12月)、半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションし、賞与として反映します。年次に関わらず、個々の頑張りをしっかりと認め、正当に評価します。 【昇給・昇格】 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。

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