ウィツ株式会社 - 台湾のグローバルIT企業Wistron社の日本法人。外資系企業ならではの幅広い開発案件で安定成長中!
金融、流通、製造業向けシステム開発に特化したシステム開発サービスです。オフショアリソースを活用し、最先端技術を駆使したソリューションで早期キャリアアップ可能です。
■保険/製造/流通/通信/エネルギー関連など多様な業界企業向けシステム の提案/要件定義/基本設計/詳細設計/プログラミング/テスト/保守、 上流から下流まで一連のシステム開発業務をご担当いただきます。 入社時にご本人のご希望や強みに応じてプロジェクトを決定いたします。 ■ウィツ社員複数名のチームで業務に取り組んでいただきますので 1人に負荷がかかってしまう...といったことはございません。 【働き方】平均残業10.9H/月。現場によっては残業がほぼ無いケースも あります。有給消化率77%、年間5日(40時間)まで時間休暇を取得する ことができる等、メリハリのある働き方が実現可能です。 【評価制度】職級制を敷いており、一定の要件を満たすことで、職位や担当業務のレベルアップが叶います。 【社内イベント】新人歓迎会やBBQ、釣り等、時期ごとに社内イベントを実施しております! 詳しくはウィツ大阪公式Xをご覧ください☆ ※Xにて「ウィツ 大阪」と検索いただくと閲覧できます!
募集背景
台湾に本社を構えるWITSの日本法人として、2003年に設立したウィツ株式会社。 台湾・中国・アメリカに17の事業拠点を有するグローバル企業の一員として、Webシステムおよびアプリケーション開発をオフショアにて展開してきました。 これからは国内における開発体制を強化し、コンサルティングから要件定義・詳細設計、テストや運用・保守にいたるまでワンストップでソリューションを提供する体制づくりを目指します。 その成長過程を支えながら、上流SEやPL/PMへのステップアップを目指す技術者・マネージャーを募集します。
配属部署
大阪事業本部 システム開発部
概要
◆パソコンメーカーAcerをルーツに持つ、台湾Wistronグループ。そのITサービスプロバイダーとして設立されたWITS日本法人として誕生したのが『ウィツ株式会社』です。 WITSグループCEO兼日本法人代表の口癖は「社員を一番に大切にしたい」 社員の方々がより良い暮らし×キャリアデザインを描けるよう今後も進化していきます。 #転勤無/平均残業10.9H #男性育休取得実績◎ #平均有給取得日数 13.6日 #前給保証 #成績優秀者には賞与とは別にAward有 #社内の6割以上の方がリモートワーク実施中
この仕事で得られるもの
【開発現場】 ■大阪市内/京都市内等のアクセスの良い場所が大半です。プロジェクトは1年~2年程度の長期のものや、継続案件を頂くことも多いです。 また、同社メンバーがサポートできる環境下で仕事をしていただけます。 【キャリアパス】 ■PG/SE/PL/PMを大枠としたキャリアマップをもとに、目指したいエンジニア像や実現したいビジョンを上司や先輩と共有します。 「リーダーやマネージャーを目指したい」という希望はもちろん「得意分野を磨きたい」「幅広い案件を担当したい」など具体的な希望があれば、どんどん発信してほしいと思います。 あなたをサポートする上司や先輩がその実現のために必要なステップやクリア条件を明確にし、単年度の目標管理へと繋げます。 またPL/PM以外にも、業務コンサル/管理職/ITスペシャリスト等、多様な道を目指すことができます。今後はさらにグローバルな案件が増えていく為、海外と接する機会も増え、様々な刺激を受けながら仕事ができるのもウィツの魅力の一つです。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪事業本部(大阪市西区)および近畿圏内(大阪市内、京都市内)取引先事務所 ※社外就業場所の決定には、通勤時間など考慮いたします 【アクセス】 地下鉄四つ橋線【肥後橋駅】8番出口 徒歩8分 京阪中之島線【中之島駅】6番出口 徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当(規定あり) ■残業手当(発生時、別途支給) ■家族手当 ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート(セミナー、講習会への参加費用補助) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■高稼動時健康相談(月の所定外勤務時間が一定時間を越えた場合) ■ストレスチェック検査 ■懇親会等の社内イベント
休日・休暇
■ 有給休暇 ・ 初年度~第3年度12日/年支給。第4年度から経年加算し最大20日/年 ・ 有給には夏季休暇分を含む ・ 年間5日(40時間)までの時間休暇取得可 ■ 有給特別休暇 ・ 慶弔、配偶者出産、女子特別 ■ 無給特別休暇・休業 ・ 産前産後、育児、介護、看護 ■ 年間休日 ・ 年間休日 123日(2024年度)
キャリアアップ支援
【研修・教育制度】 ■新人研修(一般教養やマナー、基本的なスキル習得) ■キャリアマップ制度(キャリアプランを可視化。効率的なステップアップをはかります) 【評価制度】 年2回、7月と12月に半期評価を行います。自己評価をもとに上長と面談を行い、評価すべき点や改善すべき点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーション。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。年齢問わず、個々の努力と成果を正当に評価します。 【昇給・昇格】 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給および昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級が主任、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長。キャリアステップが明確なことも、モチベーションに繋がっています。
資格手当について
【資格手当(毎月支給)】 ・1,500円 :ITパスポート、情報セキュリティマネジメント ・3,000円 :基本情報技術者 ・5,000円 :応用情報技術者 ・10,000円:ネットワーク/データベーススペシャリスト ITサービスマネージャ エンベデッドシステムスペシャリスト 情報処理安全確保支援士 ・15,000円:システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ ・20,000円:システム監査技術者、ITストラテジスト ※取得後3年まで毎月支給。 ※入社前3年以内であれば対象範囲。 【ベンダー試験合格報奨金(合格時一時金支給)】 (支給例) ・ORACLE MASTER Silver:受験料+30,000円 ・ORACLE MASTER Gold:受験料+70,000円 ・Java Programmer Silver:受験料+30,000円 ・Java Programmer Gold:受験料+50,000円
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