Y&I Group株式会社

Y&I Groupは、顧客のIT×教育×環境を最大化させ、
会社の本質的な成長を実現する『グロースコンサルティングカンパニー』です。

具体的にお話しすると、以下のような事業を展開しています。

【ITソリューション】
・エンジニアリソース／請負開発／Web制作

【HRソリューション】
・ヒューマンリソース／人材開発（プログラミングスクール『Freeks』の運営等）

【CEソリューション】
・オフィス設立支援／空間デザイン　等

設立以来8年連続で増収増益を続けており、従業員数はグループ合計で400名を突破。
教育体制の抜本改革を行い、更なる飛躍を目指しています。

そんな私たちの目標のひとつ。
それはAIが共存する10年後の世界で必要とされ続ける、
“稼げるエンジニア”を日本一輩出することです。

画像生成にチャットボットなど、AIの進化は今急速に加速しており、
これまで通りのエンジニアの働き方では通用しない場面も出てくることが予想されます。

だからこそY&I Groupは、『専門性(テクニカルスキル)』と
『人間性(ヒューマンスキル)』を兼ね備えた人材の育成に注力しているんです。

例えば、週3回開催される技術勉強会や
ハッカソンプロジェクトにテクニカルスキル専属メンターの配置など、
あなたのテクニカルスキルを強化する様々な機会があります。

教育の指揮をとるCTOは大手IT企業で500万ユーザーのシステム開発の責任者を経験した後に、
ベンチャー企業を立ち上げ、取締役として当時国内シェアNo.2のシステム開発を経験した人物。
生きた知識をあなたに還元してくれます。

またヒューマンスキルに関しても徹底したフィードバックや、
個々の人間力を育む教育研修を実施しています。
国内No.1の人材コンサルティング会社で
全社MVPを取得したことがある役員が在籍するY&I Groupだからこそ、
ヒューマンスキルの養成には自信があります。

Y&I Groupは外部からの資金援助を一切受けていない、『100％自己資本』の企業です。

そのため、外部から経営の意思決定を制限される心配がなく、
“本当にやりたいこと”を追求していけます。

新規事業への積極投資に社員への利益還元など、
Y&I Groupに関わる人全てのエンゲージメントを上げるアクションを起こしていけるんです。

実際、私たちは2028年までにIT Tech企業（子会社）20社を立ち上げる予定です。
これにより技術者としてのキャリアアップはもちろん、
子会社CTOやエンジニア教育責任者など多彩なキャリアを歩んでいくことが可能に。
エンジニアのキャリアの多様性を最大化していきます。

上記に紐づき、Y&I Groupは“プロダクトスタジオ構想”も掲げています。
基本設計などの上流工程を早くから経験できる場を創出すべく、
様々な自社プロダクトの開発に注力。
eラーニングシステム『Freeks』や勤怠管理システム『RAKUDASU』も、
この方針を反映してのものです。

事実、入社1年目から『RAKUDASU』の改修に関わっている先輩エンジニアも在籍しています。
誰に制限されるでもない。本当にやりたいことを追求し、スキルアップを実現する。
そんな働き方が叶います。ワクワクできる自社サービスを私たちと一緒に創っていきましょう。

※社員は『Freeks』を費用負担なしで受講できます。
ロースキルからハイスキルまで学べる環境があり、社内の総合的なスキルアップにも寄与。
カリキュラムはPHP／Java／HTML／CSS／SQL／設計書周り／AndroidJava／Kotlin／Python／Javascript と幅広く、
現在もアップグレード中です。

Y&I Groupでは年1回“エンジニアのみ”を対象とした『エンジニア総会』を開催しています。

会社のトピックスや、エンジニアにとってタメになる情報の共有、
ワークショップを通したコミュニケーション機会の創出など様々なコンテンツを設けています。

最大の特徴はエンジニアのみを対象としたMVP表彰を行なっていることです。
テクニカルスキルの成長幅、及び会社への貢献度をもとに選出。
”総合力の高いエンジニア”を年に一度、表彰しています。
MVP受賞者にはインセンティブとして15万円を贈呈！
(※2024年4月エンジニア総会実績／準MVPには3万円贈呈)
今年は9名のエンジニアが選出されました。

ちなみにMVPを取得した齋藤 星麗夏さんは2023年5月入社の29歳。
前職はWeb系営業で、独学でWebデザインを学び、未経験からY&I Groupに入社してくれました。
入社の決め手はフィードバックの手厚さ。
成長や進化を大切にする齋藤さんの価値観に当社がピッタリだったそうです。
現在はロボット開発の現場で、プロンプトエンジニアとして活躍中。
今後はUXの分野にも挑戦していきたいとのことでした！

Y&I Groupでは上記のようにエンジニアのエンゲージメントを高める様々な取り組みを行なっています。
第三創業期を迎えた今、教育環境や制度、福利厚生などを常にブラッシュアップし、
エンジニア一人一人がより”成長”や”やりがい”を感じながら働ける環境を整え、
『日本で一番エンジニアがキャリアアップできる会社』を目指していきます。