株式会社ピクルス

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

人的リソースの足りなさでしょうか。現状は意欲的に能動的に動いてくださるメンバーが多いので、いい感じに成果が出ていますが、それでも兼任してるメンバーも多いので、その辺りが専任のマーケターさんなどいてくれるととてもありがたいなと感じています。また、どこの会社にも言えると思いますが、現状の成功体験とは全く別の切り口での方法論など、新メンバーからの新たな視点は今後もどんどん取り入れていきたいなと考えています。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・変化を楽しめる人・今の自分をもっとパワーアップさせたい人・楽しく仕事がしたい人・素直な人こんな方が向いてるのではないのでしょうか。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

・自己成長について現状維持で問題ない人・改善策よりも不満が先に立ってしまう人・他人の意見をあまり受け入れない人・他責で生きている人過去退職した人に関して、合ってない部分はあまり見いだせなかったので、恐らくこんな人は向かないのでは？という視点で書いています。

IT/Web・通信・インターネット系

日本発のマーケティングSaaSで、企業と顧客の相互理解を創り出す。

上場を目指す

自社サービス製品あり

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

可能性が引き出される世界を創る。

現在、世界はITの発展により、簡単に人と繋がれるようになった反面、対立や不和が多く発生し、自らの可能性や、より良い未来が訪れる可能性を信じられず苦しんでいる状況です。
ピクルスはこの状況を良くしていく為に、テクノロジーをもって「ポジティブなコミュニケーション」を創り出していきます。
そしてそのコミュニケーションで、「可能性が引き出される世界」を創りだします。

ポジティブな発信や行動で、企業の可能性を引き出す。

ピクルスは提供サービスによって、企業の可能性を引き出します。
マーケティングにおいて、最も消費者の行動変容を起こし、商材のブランド構築に寄与するのは「口コミ（UGC）」です。消費者自身が「ポジティブな発信」をすることで、新たな消費者が「ポジティブな行動」を起こし、購入に導く事ができます。「キャンつく」と「ヨミトル」は、消費者の「ポジティブな発信や行動」を促進します。

ピクルスらしさで、自らの可能性を引き出し、未来をつくる。

ハンバーガーにピクルスが入っていると肉の美味しさが引き立ち、記憶に残ります。
わたし達の仕事は、お客さまのサービスや商品を、より多くの人に届ける事です。その際に「ピクルスの入っているハンバーガーのほうが美味しい！」そんな風に言われる存在でありたいと思い社名にしました。
そんな「ピクルスらしさ」5つの行動指針としてまとめています。ピクルスのメンバーはこの行動指針をもとに、自らの可能性を引き出し、未来をつくっていきます。

1.今の場所がわからない人は、目的地に行けない。現状とゴールの解像度を高く理解し、ギャップを明快にする。
2.何をするにしてもコンセプトを定める。わかりやすいコンセプトがあると誰にでも伝り、アイデアが広がる。
3.最高のアイデアを実行する。複数のアイデアの組み合わせで、ゴールの期待値を10倍にする。
4.計画の無い目標は、願望でしかない。構造化して具体的な行動計画にし、達成できるようにする。
5.自分の最高の操縦者であれ。自分を使いこなすことで、最短でゴールに達成できる。

ピクルスのマインド。

私達は「仕事の時間は、人生の重要な時間」だと捉えています。その時間は、自分が喜びを持てることに使います。仕事の本質的な喜びは「人の役に立ち、必要とされること」です。私達は「自分を必要としてくれる人の為に、時間を使いたい」と考えています。

ピクルスの評価制度。

ピクルスではメンバーを4つのクラスに分けて、クラスに応じて給与が決まる仕組みとなってます。ポイントは「業務フローの範囲」「スキル」「業務遂行力」の3つになります。またマネジメント役務には、どのクラスでも担当することができます。

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自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

30代前半

企画系

・変化を楽しめる人
・今の自分をもっとパワーアップさせたい人
・楽しく仕事がしたい人
・素直な人
こんな方が向いてるのではないのでしょうか。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

30代前半

企画系

・自己成長について現状維持で問題ない人
・改善策よりも不満が先に立ってしまう人
・他人の意見をあまり受け入れない人
・他責で生きている人
過去退職した人に関して、合ってない...もっとみる

求職者の声

30代後半

営業職

カジュアル面談を対応していただいた方もとても感じが良く、会社の雰囲気が伝わりました。
ぜひ選考に進みたいたいと思いました。

30代前半

システムエンジニア

心理的安全性というキーワードが多く、安心して働ける印象。

20代後半

営業職

こちらの質問などに丁寧に答えて頂けました。
会社の雰囲気や自分が望む職種についてのイメージが凄くしやすかったです。

20代後半

システムエンジニア

こちらの意見をポジティブに聞き入れようとしてくれてる姿勢を感じました。

50代前半

Web系クリエイティブ職

自分の意思で動く社員さんが多いという印象でした。

30代後半

企画・マーケティング職

聞きたいことを聞きやすい環境で面談することができ、働きやすそうな職場だと思えるイメージが伝わってきました。

20代後半

営業職

担当いただいた方がすごく明るく、雰囲気の良い会社なんだなとすごく感じました。
また、ボトムダウンだけでなくボトムアップがしやすい関係性だということも伝わり、すごく魅力的なでした。

30代後半

電気・機械系エンジニア

フラットな組織を感じさせる面談でした。また、具体的な業務フローに関しても触れられており時間も十分にあり聞にくい質問もしやすい空気を感じました。

40代後半

Web系クリエイティブ職

リモートワークを実施されている中でも、しっかりコミュニケーションを取っておられる印象でした。また、社内の雰囲気が明るくて働きやすそうだと思いました。

40代前半

システムエンジニア

会社のミッション・ビジョンに魅力があり、ポジティブなマインドやコミュニケーションを推奨されているため、社員一人一人のモチベーションが高く感じました。

企業情報

会社名

株式会社ピクルス

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、残業少なめ

資本金

1,000万円

設立年月

2003年09月

代表者氏名

代表取締役　田中稔

事業内容

株式会社ピクルスは2つのマーケティングSaaSを提供しています。

【診断クラウド「ヨミトル」】
企業が顧客に診断コンテンツを通じ、パーソナライズされた便益を伝え、かつ顧客理解ができる新しいサービスです。

【SNSキャンペーンツール「キャンつく」】
企業が簡単にSNSキャンペーンを提供できるようにすることで、企業と顧客の良好な関係性の構築が、スピーディに可能なサービスです。

株式公開（証券取引所）

非上場

従業員数

22人

平均年齢

36.3歳

本社住所

東京都品川区東五反田二丁目5番2号THE CASK GOTANDA504