株式会社THIRD - 【不動産・建設業界向けSaaSプロダクト「管理ロイド」の開発・運営】年間93兆円の巨大産業への挑戦!建物データを集め価値創造を行う
管理ロイドは不動産・建築業界のDXを実現するAI-SaaSプロダクトです。業務オペレーションの再構築やシステム連携で顧客課題をサポートします。
【募集背景】 弊社は、IT化が遅れがちなレガシー産業の一つであり、日本のGDPの17%(93兆円)を占める巨大産業「不動産・建設業界」のDX化に挑むスタートアップです。 AI搭載の建物管理クラウドシステム「管理ロイド」は、大手不動産管理会社を中心に2,200社以上にご利用頂いており、不動産管理実務のペーパレス化、労働生産性改善に貢献し、クライアントから高い評価を得ています。 管理ロイドのノウハウを活用し、小売・飲食領域に展開する設備管理プロダクトが「管理ロイド for RETAIL」です。ファミリーマートの全店導入を皮切りに、今後、大手クライアントへの新規導入が続々と進んでいく予定です。事業成長をもう一段加速させていくため、プロダクトの導入支援とカスタマーサクセスを推進する組織の立ち上げが必要不可欠となっています。 【職務内容】 カスタマーサクセス組織の立ち上げ責任者候補として、エンタープライズ顧客に向けたプロダクト導入支援に留まらず、DX戦略立案、業務オペレーション再構築、システム連携提案を推進する体制を構築いただきます。戦略設計やプロセス構築などをリードし、将来的にはチーム立ち上げやマネジメントにも携わるポジションです。 また、インハウスにいる世界レベルのAIエンジニアや経験豊富なPdMへクライアントからのニーズを適切にフィードバックし、エッジの効いた業界を変えるプロダクト構築を目指しています。 ・カスタマーサクセスの体制構築に向けた戦略設計と実行(顧客の課題解決と活用支援の仕組みづくり、オンボーディングプロセスの策定と改善等) ・クライアントへの既存業務フローヒアリングを通じた業務プロセス理解と重要課題の設定(業務フロー図および課題リスト作成) ・導入見込み企業に対するトライアルプロジェクトのマネジメント(プロジェクトスケジュール立案、タスク管理、システム設定素案の作成、活用フロー作成など) ・フィードバック業務(トライアル実施後のヒアリング、論点の整理および、優先順位の設定、データに基づく改善策の提案、開発チームへのクライアント要求説明) ・クライアントとのミーティング対応(アジェンダ、資料作成、会議のファシリテーション、トライアル参加者へのプロジェクト説明など) 【弊社について】 THIRDは不動産に特化したコンサルで、建築・機械・電気工事の効率化を行ってきました。 市場規模93兆円という不動産・建築市場に対して、企業の様々な問題を解決するAI-SaaSプロダクト「管理ロイド」・「工事ロイド」の開発からカスタマイズ・導入まで一気通貫で行っています。 取引先には大手不動産デベロッパー・投資ファンド・大手事業会社などが含まれ、ベンチャー企業ながら数百億円規模に上るプロジェクトを動かすこともあります。 2022年8月に26億円の資金調達を実施し、上場達成など今まさにもう一段階ギアを上げて事業成長を加速させていくフェーズを邁進しています。
配属部署
社長室
この仕事で得られるもの
【やりがい】 ・カスタマーサクセスの仕組み構築に初期段階から関わり、ビジネスの成長を牽引する経験が得られます。 ・小売・飲食業界といった巨大産業のDXを変革する、業界へのインパクトが大きい事業へ参画ができます。現在は事業拡大フェーズのため、他のメンバーと協業しながらさらなる成果につなげていく醍醐味が味わえます。 ・現場に寄り添いながらプロダクトをハンズオンで導入するため、プロダクトが現場変革する瞬間を肌で感じることができます。 ・BizDev、AIコンサルなど、複線的なキャリアパスが提供可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 リモート勤務を基本とする。顧客訪問があるため、首都圏にお住いの方限定となります。 THIRD本社 〒160-0004 東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2階 【アクセス】 丸の内線新宿御苑前駅より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険) ・ノートPC貸与 ・交通費支給(交通費全額支給) ・通勤手当 ・服装自由 ・フリードリンク ・定期健康診断実施 ・副業OK(許可制) ・各種社内イベントあり(全社会議など)
休日・休暇
フルフレックスタイム制を採用 自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。 ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ※2022年実績 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度 (入社時、入社月に応じて10日~1日分付与)
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