【未経験可・リモート勤務あり】Google WorkspaceなどのGoogle関連ソリューション営業を募集！
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株式会社電算システム - 半世紀以上続く独立系総合情報処理サービス企業。未来志向で挑戦を繰り返し成長を続ける電算システム
事業内容
BtoBのソリューション営業として、Googleを中心としたクラウドサービスやデバイス、生成AIといった様々なプロダクトを新規および既存の顧客に提案しています。
仕事内容
組織規模が2000名以下の企業さまを主なターゲットとする部署になります。 BtoBのソリューション営業として、Googleを中心としたクラウドサービスやデバイス、生成AIといった様々なプロダクトを新規および既存の顧客に提案することが主な業務です。 まずは、既存顧客の更新等難易度の高くない案件から始めていただき、各サービス、ソリューションに対する知識を習得いただきます。 また、営業未経験者や業界未経験の方については、既存顧客の更新業務や簡単なサービスの小規模導入等から無理なく始めていただきます。 徐々に業務やサービスについて習熟するにあたり、新規提案および既存顧客へのアップセル・クロスセルの提案を行うソリューション営業業務をお任せします。 若手の方であればエースとして、中堅の方であれば管理職などのキャリアパスも用意されています。
募集背景
案件と顧客数の増加に伴い、各プロダクトの専門性と顧客に対してのサービスレベル向上のため体制を強化することになりました。 最先端のGoogle ソリューションをお客様に寄り添った提案とフォローできる方を募集しています。
配属部署
ソーシャルイノベーション事業部 クラウドシフトソリューション部
概要
電算システムについて ★1967年設立、日本のIT企業のなかでも古株的存在 ★プライム市場に上場（電算システムホールディングス） ★フレックスあり（コアタイム 10:00～15:00） ★テレワークあり（週3日、月10日まで） ★ビジネスカジュアル通年実施 ★平均残業時間 11.79時間／月 ★有休取得率 69.5％ ★育休取得率 女性100％、男性 30.8％
この仕事で得られるもの
研修や勉強会などを始めとしたのセールスイネーブルメントのための手厚いフォローアップ体制を敷いております。 OJTも、まずは商談同席や一つひとつ教育係に確認しながら自分のペースで覚えていけるので、安心して始められます。 一通り業務やプロダクトを覚えて活躍できるようになれば、営業としてどこに行っても通用する高いスキルセットを手に入れることができますよ。 特に、ロジカルな案件管理や営業メソッドを取り入れていますので、経験が浅くて今は自信があまりないけれど法人営業・ソリューション営業として成長していきたいという意欲がある方にはぴったりの環境です。 また、管理職を目指すことはもちろん、更に大規模顧客を担当する部署や自治体・文教などへの異動も検討可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 東京都中央区八丁堀2丁目20番8号 八丁堀綜通ビル 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線 八丁堀駅A5出口 徒歩1分 茅場町駅2番出口 徒歩5分 ・東京メトロ東西線 茅場町駅2番出口 徒歩5分 ・JR京葉線 八丁堀駅A3出口 徒歩2分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
実働7.5時間、休憩1時間 フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） テレワークあり（週3日、月10日まで利用可能）※入社4カ月目から付与 時短勤務制度あり 昇給／年1回（7月） 賞与／年2回（7・12月） 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 残業手当 地域手当 通勤手当（上限 月7万円） 資格手当 従業員持株会 財形貯蓄 退職金制度（401K） レジャー施設優待 福利厚生施設利用（リロクラブ） 計和会（忘年会など社員が交流するイベントを開催） ※受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置）
休日・休暇
年間休日121日 完全週休2日制（土日）、祝日 有給休暇（入社時10日支給）、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇（無給）、子の看護休暇（有休）、介護休暇、産前・産後休暇、罹災休暇
企業理念
“まずはやってみる“この気持ちを社員一人ひとりが大事にしています。 なぜなら、“まずはやってみる”ことは、チャレンジする勇気であり、イノベーションの芽であり、スピードを意識することでだからです。 半世紀近くにわたり積みあがった“まずはやってみる”を、今度は皆さんと一緒に積みあげていきたいと考えています。
チームの雰囲気
オープンで協力的なカルチャーでわからないことを尋ねることが奨励され、同僚や上司とのオープンなコミュニケーションがカルチャーの中心です。部、課内での協力、助け合いはもちろんですが、案件毎のプロジェクトメンバー同士が助け合い、共有し、学びあうことで、プロジェクトがより効果的に進行していこうとする雰囲気があります。
ワークライフバランスの向上
多様な働き方の推進や長時間労働の防止、有給休暇取得を推進しています。 ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務（週3日、月10日まで） ・ノー残業デイ（毎週水曜日） ・長時間労働の防止 ※2024年1月から7.5時間に短縮 ・有給休暇の取得促進 ※2023年度の実績 ・平均残業時間 11.79時間／月（目標 10時間未満） ・有休取得率 69.5％（目標 75％）
仕事と家庭の両立支援
・育児短時間勤務制度（子どもが小学校第3学年終了前まで） ・時短正社員制度（会社が認めた場合は、入社日より育児短時間勤務制度が利用可能） ・子の看護休暇（有給、子どもが1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年を付与） ・入社日から有給休暇が支給（初年度10日） ・有給休暇の繰り越（最大2年、60日まで） ・テレワーク勤務制度（週3日、月10日まで） ・フレックスタイム制度（コアタイム 10:00～15:00） ・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度 ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定 ・えるぼし認定（2段階目）取得
研修制度
■研修制度 スキルやコミュニケーション力の向上のため、役職やキャリアに応じた研修を実施しています。 ・年次別研修 ・管理職研修 ・eラーニング研修 など ■ワーキンググループ 部門や組織を横断した学びの場を提供しています。 ・ノウハウの収集と共有 ・資格取得レクチャー ・各種勉強会
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