企業理念

“まずはやってみる“この気持ちを社員の一人一人が大事にしています。 それは、“まずはやってみる”ことがチャレンジする勇気であり、イノベーションの芽であり、スピードを意識することであるからです。 半世紀近くにわたり積みあがった“まずはやってみる”を、今度は皆さんと一緒に積みあげていきたいと考えています。

チームの雰囲気

エンタープライズソリューション部：10人 コーポレートソリューション部：10人 ミッドマーケットソリューション部：15人 ※各部署2課制となっており、1課あたり5名程度 オープンで協力的なカルチャーでわからないことを尋ねることが奨励され、同僚や上司とのオープンなコミュニケーションがカルチャーの中心です。部、課内での協力、助け合いはもちろんですが、案件毎のプロジェクトメンバー同士が助け合い、共有し、学びあうことで、プロジェクトがより効果的に進行していこうとする雰囲気があります。

ワークライフバランスの向上

多様な働き方の推進や長時間労働の防止、有給休暇取得を推進しています。 ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務（週3日、月10日まで） ・ノー残業デイ（毎週水曜日） ・長時間労働の防止 ※2024年1月から7.5時間／日に短縮 ・有給休暇の取得促進 ※2023年度の実績 ・平均残業時間 11.79時間／月（目標 10時間未満） ・有休取得率 69.5％（目標 75％）

仕事と家庭の両立支援

・育児短時間勤務制度（子どもが小学校第3学年終了前まで） ・時短正社員制度（会社が認めた場合、入社時点より育児短時間勤務制度が利用可能） ・子の看護休暇（有給、子どもが1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年を付与） ・入社時点の有給休暇付与（初年度10日） ・有給休暇の繰り越し（最大2年、60日まで） ・テレワーク勤務制度（週3日、月10日まで） ・フレックスタイム制度（コアタイム 10:00～15:00） ・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度 ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました（2021年） ・えるぼし認定（2段階目）を所得しました（2024年）

研修制度

スキルやコミュニケーション力の向上のため、役職やキャリアに応じた研修を導入しています。 ・年次別研修 ・管理職研修 ・eラーニング研修 など ■ワーキンググループ 部門や組織を横断し、学びの場を提供しています。 ・ノウハウの取集と共有 ・資格取得レクチャー ・各種勉強会 ※2023年度の実績 開催回数 110回以上 参加人数 1,320名以上