企業理念

“まずはやってみる“この気持ちを社員の一人一人が大事にしています。 それは、“まずはやってみる”ことがチャレンジする勇気であり、イノベーションの芽であり、スピードを意識することであるからです。 半世紀近くにわたり積みあがった“まずはやってみる”を、今度は皆さんと一緒に積みあげていきたいと考えています。

チームの雰囲気

プラットフォームソリューション部・第二営業課のメンバーは7名です。 20〜50歳代と幅広く揃っており、コミュニケーションを多くとるチームのため、わからないことは先輩にも聞きやすい環境です。 本人のやる気次第で活躍できる範囲が広がる環境です。 セキュリティやインフラの知識を増やし、スキルアップを目指してください。

ワークライフバランスの向上

多様な働き方の推進や長時間労働の防止、有給休暇取得を推進しています。 ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務（週3日、月10日まで） ・ノー残業デイ（毎週水曜日） ・長時間労働の防止 ※2024年1月から7.5時間／日に短縮 ・有給休暇の取得促進 ※2023年度の実績 ・平均残業時間 11.79時間／月（目標 10時間未満） ・有休取得率 69.5％（目標 75％）

仕事と家庭の両立支援

・育児短時間勤務制度（子どもが小学校第3学年終了前まで） ・時短正社員制度（会社が認めた場合、入社時点より育児短時間勤務制度が利用可能） ・子の看護休暇（有給、子どもが1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年を付与） ・入社時点の有給休暇付与（初年度10日） ・有給休暇の繰り越し（最大2年、60日まで） ・テレワーク勤務制度（週3日、月10日まで） ・フレックスタイム制度（コアタイム 10:00～15:00） ・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度 ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました（2021年） ・えるぼし認定（2段階目）を所得しました（2024年）

研修制度

スキルやコミュニケーション力の向上のため、役職やキャリアに応じた研修を導入しています。 ・年次別研修 ・管理職研修 ・eラーニング研修 など ■ワーキンググループ 部門や組織を横断し、学びの場を提供しています。 ・ノウハウの取集と共有 ・資格取得レクチャー ・各種勉強会 ※2023年度の実績 開催回数 110回以上 参加人数 1,320名以上