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【リモート勤務可】受託案件のシステム及びローコードツールの新規開発、運用・保守

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職種

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年収

【リモート勤務可】受託案件のシステム及びローコードツールの新規開発、運用・保守

株式会社電算システム - 半世紀以上続く独立系総合情報処理サービス企業。未来志向で挑戦を繰り返し成長を続ける電算システム

株式会社電算システム 求人画像1
システム開発・運用・保守(SIソリューション部)
430万円〜700万円
東京都
JavaScript, VBA, SQL, Java, Oracle, SQLServer
週に1回以上のリモート, フレックスタイム

事業内容

事業内容:お客様にベストなソリューションをご提案する「電算システム」
お客様にベストなソリューションをご提案する「電算システム」

長きにわたって培った信頼をベースに、「顧客満足度の向上」と「経営品質の向上」を目指し、一層の努力を重ねてまいります。

仕事内容

受託開発したシステムの保守や新規開発で、SQLとJavaを使用するプロジェクトがメインです。 ローコード開発ツール(WebPerfomer)の案件も増えていて、顧客からの問い合わせから、調査・改修・テストまでを担当いただきます。 将来的には、上流工程へのステップアップやプロジェクトリーダーとしてチームを牽引いだだけることを期待しています。 ■開発環境 言語/Java、JavaScript、VBA DB/Oracle Database、Microsoft SQLServer OS/Windows、Linux

募集背景

体制強化とローコード開発増加のため増員します。

配属部署

システムインテグレーション事業部 SIソリューション部

概要

電算システムについて ★1967年設立、日本のIT企業のなかでも古株的存在 ★プライム市場に上場(電算システムホールディングス) ★フレックスあり(コアタイム 10:00~15:00) ★テレワークあり(週3日、月10日まで) ★ビジネスカジュアル通年実施 ★平均残業時間 11.79時間/月 ★有休取得率 69.5% ★育休取得率 女性100%、男性 30.8%

この仕事で得られるもの

・上流工程から一貫して携わることができる ・お客様と折衝しながら開発に反映することができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社 東京都中央区八丁堀2丁目20番8号 八丁堀綜通ビル 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線  八丁堀駅A5出口 徒歩1分  茅場町駅2番出口 徒歩5分 ・東京メトロ東西線  茅場町駅2番出口 徒歩5分 ・JR京葉線  八丁堀駅A3出口 徒歩2分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(実働7時間30分、休憩60分) テレワークあり(週3日かつ月10日まで ※入社4カ月目から付与) ビジネスカジュアルの通年実施 時短勤務制度あり 昇給/年1回(7月) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 残業手当 地域手当 通勤手当(上限 月7万円) 資格手当 従業員持株会 財形貯蓄 退職金制度(401K) レジャー施設優待 福利厚生施設利用 クラブ活動補助 計和会(イベント運営) ※受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

休日・休暇

年間休日121日(会社カレンダーに準ずる) 完全週休2日制(土日)、祝日 有給、慶弔、年末年始、生理、子の看護、介護、産前・産後、罹災 育児・介護休業

企業理念

“まずはやってみる“この気持ちを社員の一人一人が大事にしています。 それは、“まずはやってみる”ことがチャレンジする勇気であり、イノベーションの芽であり、スピードを意識することであるからです。 半世紀近くにわたり積みあがった“まずはやってみる”を、今度は皆さんと一緒に積みあげていきたいと考えています。

ワークライフバランスの向上

多様な働き方の推進や長時間労働の防止、有給休暇取得を推進しています。 ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務(週3日、月10日まで) ・ノー残業デイ(毎週水曜日) ・長時間労働の防止 ※2024年に労働時間短縮(8.0時間→7.5時間/日) ・有給休暇の取得促進

仕事と家庭の両立支援

・育児短時間勤務制度(子どもが小学校第3学年終了前まで) ・時短正社員制度(会社が認めた場合、入社時点より育児短時間勤務制度が利用可能) ・子の看護休暇(有給、子どもが1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年を付与) ・入社時点の有給休暇付与(初年度10日) ・有給休暇の繰り越し(最大2年、60日まで) ・テレワーク勤務制度(週3日、月10日まで) ・フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00) ・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度 ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定(2021年) ・えるぼし認定(2段階目)所得(2024年)

研修制度

■研修 スキルやコミュニケーション力の向上のため、役職やキャリアに応じた研修を導入しています。 ・年次別研修 ・管理職研修 ・eラーニング研修 など ■ワーキンググループ 部門や組織を横断し、学びの場を提供しています。 ・ノウハウの取集と共有 ・資格取得レクチャー ・各種勉強会

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