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【部長職】10億規模以上のバジェットに責任を持ち、広告運用領域の部長職として中短期でボードメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

役員候補(広告代理事業における事業部長職)

【役員候補】10億規模以上のバジェットに責任を持ち、部長職として中短期でボードメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

デジタルマーケティングについての深い知識・技術が身につくことはもちろん、
自分の提案によってクライアントをいかに成功に導けるかが問われる重責を背負いながらも、
クライアントと共にゴール達成を目指し、そのプロセスに拘り続ける環境がグラフトンノートならではのやりがいです。

様々な媒体やツールに触れることができ、必要であれば新規サービスを企画するなど柔軟に進めることができるため、WEB広告運用に閉じない提案ができること。
また、仮説をもとに数値を読み解き、新たな発見や気付きをお客さんに共有できると嬉しい。

クライアントマーケティング課題・広告課題について一緒に解決できること
広告結果や商品売り上げ結果が数値として目に見えやすいところ
行った施策に関してリアルタイムで数値の確認ができ、どのくらい効果があったのかもしくはなかったのか。
効果が見込めなかった場合、次にどうしていくかのPDCAは1つの醍醐味かなと思う。

色々なことに挑戦できる機会が多いので、広告運用以外のスキルも身に着けることができます。ツールを導入したり、自社サイトを改修するなど、やりたいことがあれば自分でオーナーシップをもって進めることができます。

アパレル案件が多いです。
広告配信システムの選定・運用・分析・レポーティングまで、基本的に一人で一連の業務を行う点がやりがいの一つかと思います。様々な業務を一人でこなすので1日があっという間に過ぎ充実した時間が過ごせます。

職位定義がただのシステム的な定義ではなく、本質的で思想と感情が伝わってくるものなので、目指す先として自分事にできる。
根こそぎ(社内ワード"Nekosogi")やると言う文化があるため、職種などで社内分断の雰囲気や仕事の範囲の過度な分業がない。

他の会社ではスルーされがちな、クライアントから日々投げかけられる「それ自分の仕事じゃないんだけどなー」というところ、実務半分知的好奇心半分で取り組んで解決できたとき。自分自身の知識の幅がどんどん広がるとき。

元々は派遣で入社したのですが、派遣という立場に囚われず、出来ることは最大限に発揮できるのがグラフトンノートの良さでして、仕事のやりがいにも繋がっています。
私の仕事内容は広告媒体への入稿、レポート作成、広報などの業務が多く、他社員のサポートが多いです。
ですが、メインで運用の表に立たないからといって意見できない訳では全くありません。
日々の業務を運用者が滞りなく進めたり、よりクライアント様に提案しやすい環境を整備するのも私の仕事でもあるので、運用者がより提案・運用しやすい環境になるよう、日々心掛けています。
こういった、誰かの役に立つ事が私自身好きなので、とてもやりがいに感じています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

大手企業などと比べると制度や教育体制が整っていない点はどうしてもあると思います。
そこを自分たちで整えていなかければいけないという点は事前に認識しておく必要があります。

教育内容が整備されていないこと。
新人はもちろん、中途で入ってきた方もスキル感がわからず、場当たり的な研修になってしまう。

人数が少ないこと
教育体制が整っていない事
OJTで教えはするが、部分部分で教えていくので、仕事の一貫した流れというのがわかりにくい。


研修がまだ整っておらず、社員が分担して侵入社員の方に教えることになっているので、教える人で内容に偏りが出てしまう場合があります。


教育体制かなと思います。
ひとりひとり抱えている案件が増えてきているので、教育にあまり時間を取れないこともあるように感じます。


個々の生産性向上と会社としての高収益体質の実現。
収益の多様化。
採用が思うように進んでいないこと。

組織としての脆さ
制度・非効率な業務フローをいったぶぶんを全体的なスキルアップを通して整備せねばならない

知名度…ですかね…。
私が広報も行っているのでとても気になってしまうのですが、やはり広告運用というのはクライアント様の信頼があってこそだと思います。
既に案件をお任せいただいているクライアント様からは嬉しいお言葉をいただいたり、安心してお任せいただいているのが強みですが、もっとより多くの人に「グラフトンノート凄いらしいじゃん！」「グラフトンノートに任せてみたいな」など、どの代理店に任せようか悩んでいる方々の１候補になれたらいいなと思っています。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

領域を決めずに、責任感を持って、人（社内もクライアントも）に向き合える方です。
またアップデートが頻繁に起こる業界でもあり、昨日までの常識が通用しなくなることもあり得るので、常にアンテナを張り、学び続ける姿勢も必要不可欠だと思います。

地道に頑張れて、変化を恐れない方。
アップデートや覚えることが多い業界のため、能動的に情報をキャッチしすぐに実践できる方が活躍しやすいと思います。

わからないことを自分である程度検索できる人
論理的に考えられる人
忍耐強い人
抱え込まない人


弊社は根こそぎやるという事を大切にしているので、色々なことに興味をもったり取り組める人が活躍できる職場だと思います。

自分で責任を持ってタスク管理ができる人、同じ作業をこなすよりも幅広く業務をこなすことにやりがいを感じる人

ほっといても勝手に目標や方針に向かって自走し、巻き込み、巻き込まれる人。
目線・視座に多様性があり、柔軟で本質的。
諦めず、やり切るガッツがある。

最初はできなくても、なんやかんやグラフトンノートでのやりかた（空気感、クライアントとの向き合い方）をすぐに吸収できる人

グラフトンノートに合っている人は、誰かを喜ばせたいと思う精神がある人かなと思います。
グラフトンノートは人と人の繋がりを大切にしているので、同じ社員であったり、クライアント様、関わりのある方々をしっかりと大切にし、「どうしたら悩みを解決できるのか」「共に成長していくにはどうしたらよいのか」を常に考えられる人が合っていると思うし、そういった方が仲間になって欲しいなと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

やはり大手企業と比べると人数が少なく、クライアントワークから社内業務まで幅広く主体的に行動されることが求められるので、人からの指示を待たないと行動できないタイプの方はカルチャー的にも合わないと思います。

成長意欲が低く、プライベートを重視したい方。上記のように意識的に情報をキャッチしないと世の中の流れから取り残されてしまうため。

主体性もって物事に取り組めないひと
当事者意識が無いと厳しい
各人プロジェクトを任され、それを推進していかないといけないため
会社にぶら下がっているような人ではおいて行かれる。

相手に言われてから行動する受け身な人、コミュニケーションをあまりとりたくない、個人で仕事をするのが好きな人には向いていないかと思います。


私が入社した後退職された方がいないのですが、残業になることも多いので残業したくない人は向いていないと思います

常に自分目線な人。
自分目線・意思は大事だけど、バランスがそっちに偏ると、チームのパフォーマンスに大きな悪影響を与えると判断され、弊社では評価されない。

有言不実行・不言不実行
言ったことも貫けないし、自分の状況を周りにも共有しないしで「あの人本当に仕事やってんのかな？」と思ってたら本当にやっていなかったパターン。

自分の事しか考えられない人かなと思います。
自社に合っている人で答えた通り人と人との繋がりを大切にしているので、相手の問題解決をしたいのに、自分や目先の利益だけを追い求めてしまう人には向いてないのではないかと思います。
また、グラフトンノートは少数精鋭でありながらもチームとして業務に取り組んでいる為、自分の意見を開示出来ない人、業務をこなすだけになってしまう人も、あまり向かないのかなと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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