ラピュタロボティクス株式会社

ラピュタロボティクスは、アインシュタインをはじめ、数々の著名研究者を輩出しているチューリッヒ工科大学（ETH Zürich）発のベンチャー企業です。
「ロボットを便利で身近に」(「Making robotics attainable and useful for anyone」)をビジョンとして掲げ、世界最先端の制御技術および人工知能技術を活用した次世代クラウドロボティクス・プラットフォーム「rapyuta.io」の開発と「rapyuta.io」を活用したロボットソリューションの開発・導入・運用支援を行っています。

私たちの「rapyuta.io」は、他社製のロボットも含めて、ロボット同士のコラボレーションを可能にするプラットフォームです。各社の有能なロボットたちの力を最大限生かす基盤となることで、労働力減少が進む状況下でも「ロボットと共生し、人々がより豊かになる新しい社会」を実現していきます。現在物流業界を中心に、大企業からスタートアップまで多くのお客様とお取引をしています。

当社の特徴としては、ソフトウェア・ハードウェア・AIと幅広いエンジニアリングの専門性を社内に有していることと、20カ国以上から各分野のプロフェッショナルが集結し、多様性に富んだチームであることです。GAFAを含む大手企業の出身者や、国内外スタートアップ出身者等、バックグラウンドも様々なメンバーがジョインしています。

LinkedIn Top Startupsで2021年、2022年と二年連続で第2位を獲得。また2022年4月にはゴールドマン・サックス社より64億1500万円の資金調達を実施し、現在までに累計106億円以上を調達しています。

2022年12月時点の従業員数は170名。様々な考え方や文化背景を持つ世界各国からやって来た、多様な価値観を持つメンバーで構成されています。
その中で、私たちが意思決定を行う際の指針であり、メンバーが共通して大切にしている6つの「コア・バリュー」をご紹介します。

◆Empathy（思いやる優しさ）
私たちは、お客様、同僚、地域社会などのコミュニティとお付き合いしていくなかで、相手のことを思いやり、ニーズや感情を汲み取り、ときには痛みも含めた「真意」を正しく理解するための努力を惜しみません。

◆Openness（情報の透明性）
当社では、給与以外の会社にまつわる情報は、社員にすべて公開し、共有します。その理由は、よりよいソリューションをパートナーに提案し、「みんなで」いいものを作り上げる意識を持ちたいから。多様な観点からのフィードバックを得て、より良いものをつくっていくのに非常に重要だと考えています。

◆First Principles（物事を根本原理までつきつめる）
私たちは、物事を「そもそもの問題・命題は何なのか」まで分解して根本的に考え、推論することで、最適なソリューションを構築します。ベストかつオリジナル性の高い提案をするために、また時間やリソースに限りがある中で正しい結論を導き出すために必要な手順でもあります。

◆Simplicity（情報の取捨選択と整理）
情報は常にわかりやすく整理し、いつでも誰でも必要なときに、素早く取り出して使えるようにしています。シンプルにしておくことで、お客様が本当に必要としているものだけを抽出し、ベストなソリューションを提案することができるからです。

◆Drive（学びへの意欲を止めない）
我々のミッションを実現するためには、社員一人ひとりが実行するためのスキルを持たねばならず、常に前向きに「学ぶこと」が必要不可欠です。私たちは、社員の自主性を尊重し、過干渉しないことで、常に学び続ける社員を応援しています。

◆Fearlessness（恐れない）
企業として、計算されたリスクを受け入れながらも実行に移せる「大胆さ」を持ちます。そのため、失敗しても周囲が支え、再チャレンジできる環境を作っています。合わせて、何かが我々の信念に反するときは、恐れずに声を上げていきます。

多国籍かつ多様なバックグラウンド、考え方、専門領域を持つラピュタロボティクスのメンバーだからこそ、みんながこのコアバリューを常に意識し、意思決定を行なっています。