CREFIL株式会社 - 【国内外の業界トップ企業と直取引】マーケティングの構想から開発、施策運用まで一気通貫で担う
【法人向けインプリ案件】と【スポーツ業界向け自社サービス"spohabi"】2軸で事業展開。クラウド技術を活用し、BtoCサービスの開発やDX推進プロジェクトを手掛ける。
《自社プロダクト『spohabi(スポハビ)』とは》 スポハビはスポーツを「始める」「楽しむ」「もっとやる」をミッションとして掲げており、スクール生・大会参加者と運営スタッフの満足度を向上するサービスです。 スポハビを導入することで、オンラインでの集客予約、シンプルでわかりやすいレッスン受講・大会開催の手続き、複数決済手段の売上一括管理までをワンストップで行うことができます。 スポハビでは今後、ユーザー層、スポーツの種類問わず、大会への参加を可能にする、施設をレンタル可能にするなど、あらゆる機能を利用できるポータルサイトを目指しています。 ------------------------------------------------------------- 《募集背景》 事業拡大に向けて導入スピードを加速させるため、 カスタマーサクセス/カスタマーサポート部門の立ち上げを目的とした募集となります。 ------------------------------------------------------------- 《募集ポジション》 スポハビの開発チームや運営、クライアントに深く関わるポジションとなります。 事業拡大のスピードを加速させるため、導入の第一人者としてサービスを牽引いただきたいです。 (カスタマーサクセス/カスタマーサポート部門の立ち上げ期となります) メンバーあるいはリーダー層としてジョインいただき、 ゆくゆくはマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 ------------------------------------------------------------- 《このポジションの魅力》 追加機能開発も進んでおり、プロダクトの成長に深く関わることができます。 まだ大きくはない組織ですので、CEOと直接密にコミュニケーションを取りながら、 裁量をもって動くことができる環境です。 ------------------------------------------------------------- 《具体的な仕事内容》 ■お客様へのヒアリング ・現状のスクール運用方法をヒアリング ・データ移行の説明 ・算出した工数をもとに導入時期を検討 など ■データ移行 ・既存データ等を受領し、システムへの移行方法の検討 ・ツールを利用した既存データの確認 ・リハーサル/本番移行の実施 など ■問い合せ ・toC,ToB両方の問い合わせ対応 ・導入後サポート
募集背景
事業拡大に向けて導入スピードを加速させるため、 カスタマーサクセス/カスタマーサポート部門の立ち上げを目的とした募集となります。
配属部署
Digital Marketing Div
概要
弊社は【法人向けインプリ案件】と【スポーツ業界向け自社サービス"spohabi"】2軸で事業展開しています。 インプリ案件では Consulting / Engineering / Marketing ([+a] Data Science) 3領域を一気通貫で担っており、 日本人なら誰もが知っている国内外の大手クライアントと直取引を行い、 デジタルマーケティングにおける最上流の構想策定段階から施策の運用までを一貫して手がけています。 企業としてのミッションは、「私たちの継続的な卓越したパフォーマンスによって、世界中の人々の夢を実現する機会を創出する」。 “一気通貫のサービス”ד機会を創出する”というコンセプトから、メンバーにはマルチタスクを奨励しています。
この仕事で得られるもの
■自社プロダクトの成長に深く関わることができます。 ■部門の立ち上げを経験することができます。 ■コミュニケーションを大事にするカルチャーがあります。 ■年功序列がなく、20代前半でManagerへ昇格したメンバーも。風通しの良い環境です。 ■意見が言いやすく、自由度の高い環境です。 ■ご自身の改善案等のアイディアを反映することが可能です。 ■お客様とコミュケーションしつつ、導入一連の工程に関わることができるため、導入後お客様の声を実感していただき易いと思います。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」より徒歩5分 ■都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■「通勤交通費」または「テレワーク補助金」支給 【福利厚生】 ■健診、人間ドック(年1回) ■産休/育休制度 利用実績あり ■勤続2年経過後、1か月休暇(サバティカル休暇)制度 ■結婚/出産祝い金 ■インセンティブ制度 【その他】 ■出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務 ■服装、髪色自由 ■フリードリンクあり ■コミュニケーション活発化のためのメンバーとの食事代支給(シャッフルトーク)制度 ■副業可
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始 ■年次有給休暇 ■特別休暇(夏季休暇3日、慶弔休暇)
フラットな組織
我々の組織に、不必要な階層構造は設けません。 極端な話、メンバー全員がManager以上でも良いと考えています。 「メンバーが互いに尊重し合い、切磋琢磨し合える環境」 こそが大きな価値を生み、より価値ある機会の創出を加速すると信じています。 これは、我々の信念である 「1人の力でできることは小さく、チームで創造できる価値は無限に拡げられる」 という考え方に基づいています。
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