株式会社ジール

ジールは、データ活用のプロフェッショナル集団/東証一部上場グループの中核企業です。
近年ではビッグデータ、クラウド、AI、IoTを活用した事例も増加し、顧客のDX推進を支援する立場にスコープを拡張しています。

顧客の大半は大手企業となっており、30年以上データ活用領域に特化してきたナレッジ/市場からの信頼が強固な経営基盤を支えています。

■Mission：専門性と技術力、高度な分析ノウハウの提供
多様な企業活動の情報の価値転換というニーズに応えるため、私たちは「プロフェッショナルサービスの大衆化」をミッションとして掲げております。高い専門性を持った技術力、深い経験から得られた多様性のある高度な分析力をハイクオリティ＆ローコストで提供することで、企業の競争優位確保に貢献することを私たちは使命としております。

■Vision：100年企業の創造
私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると信じています。お客様に対する長期的な貢献を果たすことに最大の意義をもって事業活動に取り組んで参ります。

離職率…5.6%
中途入社者の割合…61％

■垣根なく、意見できる風土
- 働き甲斐向上ワーキンググループ -
様々な部署から任意で自ら手を挙げて参加した有志が集い、従業員の働き甲斐を向上させるにはどうしたら良いかを話し合うワーキンググループ。会社の制度改正や施策の導入等についても話し合います。

働き甲斐向上WGが提案して導入された制度
・コミュニケーションツールYammerの導入
・時間制有給制度　・慶弔時の手当金の拡充　
・永年勤続表彰　・在宅勤務制度の導入　　　　
・自己啓発費用支援制度の導入
・サテライトオフィス活用制度の導入
・AED設置および救命救急講習実施
・休憩スペースの設置（喫煙所の廃止）
・産休・育休取得者の経験談を聞ける場を設ける
・技術関連社内SNS設置（予定）

■ナレッジ共有を大事にする文化
ジールの求めるマインドの一つに【open】というものがあります。
自分が磨いたスキルを溜めるだけでなく、周りに発信し、巻き込んでいく人が評価される風土のためナレッジ共有が盛んにおこなわれています。

knowledgebaseというナレッジ共有を補佐する仕組みを取り入れており、自分が分からないことを投稿すると社内の有識者から回答がくる投稿スレッドがあります。

安心して自身の技術を高める仕組みがあります。

■フレックス制度、残業平均20H以下
リモート勤務、残業時間の削減、有休入社初年度から20日間付与(按分付与)
自身の業務状況に合わせ約8割の社員がテレワーク勤務しています。
また、平均残業時間は全社平均で20時間以内、若手では平均10時間前後のこともあります。
■リモートワーク支援制度
・在宅勤務環境整備一時金の支給 → 第1回目の緊急事態宣言が発令されてから、在宅勤務時の健康面への配慮や働きやすさ向上のため、設備の充実を図ってもらうべく全従業員に60,000円の一時金を支給しました。以降入社したメンバーへも初月給与で同額を支給しています。
・光熱費補助 →第1回目の緊急事態宣言以降現在まで、毎月7,500円の光熱費補助金を全従業員へ支給しています。